Гарантии и компенсационные выплаты

 

        К вышеперечисленному можно так же добавить компенсацию трудового отпуска. Трудовой отпуск (его часть) может быть компенсирован в следующих случаях:

- при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч. 1 ст. 179 ТК)

-  по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 161 ТК).

-  по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК)

 

2.3. Порядок осуществления  компенсационных выплат

        Работники  использующие свои транспортные  средства, оборудование, инструменты  и приспособления для нужд  нанимателя, имеют право на получение  за их износ (амортизацию) компенсации,  размер и порядок выплаты которой  определяются по договоренности  с нанимателем (ст. 106  ТК)  Для  реализации этой возможности  наниматель и работник письменно  оформляют данные отношения при  заключении трудового договора (контракта), предусмотрев в нем соответствующие  положения либо подписав дополнительное  соглашение к трудовому договору (контракту) или оформив отдельный  договор на использование транспортного  средства для нужд нанимателя. В данных документах указывается   срок эксплуатации личного автомобиля  в служебных целях, а также  сумма компенсации за износ  автомобиля, порядок оплаты расходов  на горюче-смазочные материалы,  ремонт,  прохождение техосмотров  и др. Предельные размеры компенсации  не установлены законодательством,  поэтому она определяется сторонами  самостоятельно. Отличительной особенностью  использования автомобиля в служебных  целях в рамках трудового законодательства  является возможность эксплуатации  автомобиля, как в служебных, так  и в личных целях. Стороны  определяют, за какие периоды  компенсация выплачивается, а  за какие нет  (нахождение в  отпуске, невыход на работу  вследствие временной нетрудоспособности  и др.) При заключении с работником  договора (соглашения) на использование   его автомобиля, транспортное средство  не передается организации, право  пользования и владения им  остается за работником. Компенсация  начисляется работнику при оформлении  соответствующих документов и  является его правом, а не обязанностью. Если работнику возмещаются расходы  по ремонту, техническому обслуживанию  автомобиля, по обязательному страхованию  гражданской ответственности владельцев  автотранспортных  средств, то  они будут признаваться доходами  работника с соответствующим  налогообложением.  

         Работники занятые на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда  имеют право   на компенсацию по условиям  труда: оплата труда в повышенном  размере, бесплатное обеспечение  лечебно-профилактическим питанием, молоком, оплачиваемые перерывы  по условиям труда, сокращенный  рабочий день, дополнительный отпуск  и другие компенсации в соответствии  с коллективным договором.

        Для  выплаты данных компенсаций на  предприятии производится  аттестация  рабочих мест в соответствии  с постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 22.02.2008г.  № 253 « Об аттестации рабочих  мест по условиям труда».

        В процессе аттестации рабочих мест по условиям труда комиссией, назначенной приказом руководителя  предприятия, проводятся работы по фотографии рабочего времени и оформлению карты рабочего времени, измерению уровней вредных и опасных факторов производственной среды, с привлечением для этой цели специализированных организаций, определяется тяжесть и напряженность  трудового процесса.  Результаты измерений и исследований оформляются протоколами по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. Данные сведения заносятся в карту аттестации рабочего места и удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии  и  ее председателя.

        По  итогам аттестации составляются  перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда , соответствующие  спискам производств дающих право :

- на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями  труда при оценке условий труда  по 3-му классу  третьей степени вредности  и выше, а по условиям труда соответствующим 3-му классу второй степени вредности и выше

- на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда продолжительность которого устанавливается  в зависимости от класса  (степени) вредности или опасности условий труда согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008г. № 73 « О дополнительных отпусках за работу с вредными  и  (или ) опасными условиями труда и особый характер работы».

- сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  при оценке условий труда соответствующих 3,4 классам в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 10.12.2007г. № 170 « О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда».

- доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по  3 и 4 классам  в процентах от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях соответствующих классу в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008г. (ред. от 30.12.2010г.) « Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

         Если в организации действует тарифная  ставка первого разряда ниже тарифной ставки первого разряда установленной Правительством, доплаты устанавливаются  от тарифной ставки первого разряда установленной Правительством Республики Беларусь (118000 руб. с 01.11.2010г.). В случае применения в организации нескольких тарифных ставок первого разряда доплата исчисляется исходя из тарифной ставки первого разряда, принятой для начисления заработной платы работнику. Выплаты производятся при начислении заработной платы работнику в соответствии с табелем отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда ежемесячно.

        Бесплатное обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами производится в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002г № 260 « О бесплатном обеспечении работников молоком  или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» нанимателями  независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

        Наниматель с участием профсоюза определяет перечень профессий  и категорий работников, имеющих право на обеспечение молоком, который вносится в коллективный договор. Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

        Не допускается  выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск на дом, замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов).

        Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в случае увольнения работника пропорционально отработанному времени или замены части трудового отпуска (свыше 21 дня) денежной компенсацией по согласованию нанимателя с работником.

        Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в день увольнения работника  (ст. 179 ТК) пропорционально отработанному времени в размере среднего заработка определяемого в соответствии с               Инструкцией о порядке  исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь  10.04.2000г. № 47 (в редакции  27.03.2006г № 37 с изменениями от 19.03.2010г. № 42) на основании приказа об увольнении с указанием в нем количества дней неиспользованного отпуска.

        Денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена и в случае отзыва работника  из отпуска  по  инициативе нанимателя  и его согласия (ст. 174 ТК).

   При увольнении  работника  в некоторых случаях  ему выплачивается и выходное  пособие:

- при прекращении трудового договора с работником по п. 5 ст. №35 ТК в связи с его отказом продолжать работу  при  переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем, в связи с изменением существенных условий труда, в связи   со сменой собственника имущества и реорганизацией (ч.2 ст. 48 ТК в размере двухнедельного среднего заработка) ,

- при расторжении трудового договора по п. 2 ст.42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации  препятствующие продолжению данной работы (ч.2 ст.48 ТК в размере двухнедельного среднего заработка),

- при призыве работника на военную службу по ч.1 ст. 44 ТК (ч.2 ст.48 ТК  в размере двухнедельного среднего заработка),

- при прекращении  трудового договора  п.1 ст.42 ТК в связи с ликвидацией организации, сокращению численности или штата работников (ч.4 ст.48 ТК  трехкратный среднемесячный заработок),

- при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (ч.5 ст.48 ТК в размере трех среднемесячных заработков).

 

        Временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается  лишь в случае призыва работника  на военную службу (двухнедельный средний заработок), приостановки работы на срок более одной недели по причинам производственного характера, сокращения объема работы ( недельный средний заработок  ст.295,302 ТК ).

        В коллективном договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты выходного пособия в больших размерах, чем установлено Трудовым Кодексом.

        Работы в выходные, праздничные дни, государственные праздники  компенсируется по соглашению сторон  предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой  в размере, установленном частями 1,2 и 4 статьи 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь: не ниже чем в двойном размере часовых ставок или окладов, сдельных расценок. Для работников получающих месячный оклад оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада ,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  Оплата производится при начислении заработной платы в соответствии с табелем отработанного времени за отчетный месяц.

        Компенсационные выплаты при служебных командировках за границу и в пределах Республики Беларусь  осуществляются в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010г № 115 в (редакции 19.10.2010г. № 148)  « Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и  компенсаций при служебных командировках за границу» и постановлением Министерства Финансов Республики Беларусь от 12.04.2000г. ( в редакции 29.02.2008г.) «Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах  Республики Беларусь». Основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ (распоряжение)  нанимателя  о направлении работника в командировку. После возвращения из командировки работник в течении 3-х дней предоставляет авансовый отчет о произведенных расходах за время нахождения в командировке и определяется сумма к доплате полученного аванса на командировочные расходы или к возврату неиспользованного аванса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

        Как  было видно в настоящей курсовой  работе, в трудовом законодательстве  Республики Беларусь существует  различные гарантии и компенсационные  выплаты, которые гарантируют  работникам социальную защищённость  в различных случаях и ситуациях  в процессе рабочей деятельности.

        Но  в тоже время нужно разрабатывать  новые проекты по социальной  защите работников и улучшать  те, которые имеются на сегодняшний день для того, чтобы работники были уверены в том, что они будут иметь определённый объём прав на случай, когда по той или иной причине придётся временно приостановить рабочую деятельность.

        Компенсационные  выплаты также имеют большое  значение в социальной защите  работников. Они обеспечивают их  различными выплатами в которых работник нуждается в случаях, указанных в настоящей курсовой работе.

        Таким образом, можно сделать вывод о том, что все гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные в трудовом законодательстве Республики Беларусь,  направлены на укрепление социальной защищенности работников, улучшение их материального благосостояния, достойной оплаты за труд в различных условия, обеспечивающий   социально-экономическое благополучие нашей Родины.

 

 

 

 

 

Список используемых источников:

1. Конституция Республики Беларусь 15.03.1994 г., №2875-XII (ред. от 17.11.2004)