Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2013 в 10:42, контрольная работа

Описание работы

Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.

Содержание работы

1. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора……………………………………………………………….3
1.1. Общие основания прекращения трудового договора……………………...3
1.2. Выходные пособия…………………………………………………………...5
1.3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации……………….9
Заключение……………………………………………………………………….11
2. Понятие, содержание и значение охраны труда……………………………12
Задача…………………………………………………………………………….18
Список использованной литературы…………………………………………..19

Файлы: 1 файл

Контрольная Трудовое право.docx

— 31.45 Кб (Скачать файл)

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок  во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться, согласно ст. 234 ТК.

Если у работодателя имеются  материальные претензии к Патрикееву, он может обратиться с иском в суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации. – Новосибирск: Норматика, 2012. – 32 с. –(Кодексы. Законы. Нормы.)

2. Трудовой Кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2001: текст с изм. И доп. на 15 сентября 2012г. – М.: Эксмо, 2012г. – 208с. – (Законы и кодексы).

3. Федеральный Конституционный закон от 17.12.97 N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации".

4. Федеральный закон от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании" (с изм. от 01.05.2007 N 65-ФЗ).

5. Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321.

6. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

7. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.97 N 12.

8. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. - М.: Финансы и статистика. 2006.

9. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право. - М.: ЮНИТИ, 2007.

10. Лушникова М.В. Курс  трудового права: в 2-х т. - М.: Проспект. 2003.

11. Лыгин Р.Н., Толмачев  А.П. Трудовое право /конспект  лекций/. - М.: ПРИОР. 2006.

12. Сборник нормативных  материалов по трудовому праву, - М.: Наука. 2008.

13. Трудовое право /Под  ред. О.В. Смирнова, учебник/, - М.: Издательская  группа «Проспект». 2007.

 

 

 

 

 


Информация о работе Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора