Дисциплинарная ответственность

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. В соответствии со ст.195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты  нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Работодатель  обязан рассмотреть заявление представительного  органа работников о нарушении руководителем  организации, его заместителями  законов и иных нормативных актов  о труде, условий коллективного  договора, соглашений и сообщить о  результатах рассмотрения представительному органу работников.

При подтверждении  фактов нарушений работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание  вплоть до увольнения.

В соответствии со ст. 370 ТК профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены профсоюза. Вместе с тем профсоюзам не предоставлено право участвовать в привлечении должностных лиц к ответственности. Они могут обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Такими органами являются органы государственной трудовой инспекции и суд.

На должностных  лиц организаций-работодателей возлагается  обязанность рассматривать представления  соответствующих профорганов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов о труде (ст. 22 ТК). Такие представления могут иметь место в отношении руководителя организации и его заместителей. Работодателем для руководителя выступает собственно юридическое лицо, от имени которого в отношениях с руководителем выступает собрание участников, общее собрание акционеров или коллегиальный орган (ст. ст. 273 - 275 ТК). Именно к этим органам может обратиться представительный орган работников с заявлением о привлечении к ответственности руководителя, виновного в нарушении трудового законодательства. Работодатель при получении заявления обязан: во-первых, рассмотреть его и проверить изложенные в нем факты; во-вторых, при подтверждении фактов нарушения привлечь виновное должностное лицо (руководителя или его заместителей) к дисциплинарной ответственности; в-третьих, довести до сведения представительного органа работников результаты рассмотрения и меры, принятые к нарушителям. Вид дисциплинарного взыскания определяется работодателем самостоятельно, независимо от требований представительного органа работников, и мерой дисциплинарного взыскания не обязательно должно быть увольнение..¹¹

Заключение

Дисциплинарная ответственность  представляет собой обязанность  работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной функцией дисциплинарная ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию. Дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного поручения, за нарушение правил поведения в общественных местах и т.п.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным  проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине для отдельных категорий  работников могут быть предусмотрены  также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В ходе написания курсовой работы исследован вопрос правоотношений между работником и работодателем, в частности - дисциплинарная ответственность, как особая составляющая правоотношений в сфере труда и дисциплинарное взыскание. По нашему мнению, в современных условиях развития российского общества, государства и права, дисциплинарная ответственность и дисциплинарное взыскание выполняют важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда. Дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений.

 

Библиографический список

1. Конституция РФ // (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс РФ // (в ред. от 11.02.2013 N 8-ФЗ).
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // (от 30.11.2011 N 351-ФЗ).
4. Трудовой кодекс РФ //( в ред.от 05.04.2013 N 60-ФЗ).
5. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2004. – № 6. – С. 33.
6. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. - М., 2005 – 392 с.
8. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.
9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г. (стр. 65).
10. Дисциплинарные взыскания (Г. Титова, "Финансовая газета", N 28, июль 2004 г.).
11. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов // "Кадровик. Трудовое право кадровика", апрель 2007 г. N 4.
12. Доровских И. Практика Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. – 2008. – № 12. – С. 34.
13. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБК-Пресс, 2003.
14. Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 19.
15. Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы // Кадровик.  2007 № 11. – С. 35.
16. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2006. Т. 1.
17. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности – М., 2009 – 294 с.
18. Миронова А. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и особенности рассмотрения трудового спора в суде // Вопросы трудового права. – 2008. – № 3. – С. 75.
19. Николаев Ю. Трудовой кодекс как аргумент в корпоративной схватке // Кадровик. – 2008. – № 8. – С. 38.
20. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2009.- (стр.45)
21. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2006 – 854 с.
22. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Лившица Р.З., Орловского Ю.П. - М., 2003 . (стр.693 ).
23. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2008 – 438 с.

¹

1. ² Трудовое право России: Учебник / Под ред. Лившица Р.З., Орловского Ю.П. - М., 2003 . (стр.693 ).
2. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2005 – 438 с.

3. ³ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2005 – 438 с.

⁴ Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

4. ^{5 5} Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. – 2007. – № 5. – С. 19.
5. Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы // Кадровик. – 2005 – № 11. – С. 35.

 

⁷ п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2008 г

 

⁸ Ст.192 Трудового Кодекса РФ

 

⁹ Ст. 125 Трудового Кодекса РФ

 

¹⁰ п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ

 

6. ¹¹ Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2007 г. (стр. 65).