Дисциплинарная ответственность

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий …….
Дисциплинарная ответственность…………………………………………..
Дисциплинарные взыскания…………………………………………………
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания …………………………………………..........
2.1 Общая дисциплинарная ответственность………………………………….
2.2.Специальная дисциплинарная ответственность ………………………….
2.3 Меры дисциплинарного взыскания………………………………………..
Глава 3. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания …
3.1.Порядок применения дисциплинарного взыскания……………………..
3.2. Принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания……………………………………………………………………….
3.3. Обжалование дисциплинарного взыскания ………………………………
Заключение………………………………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………….