Шпаргалка по "Основы права"

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Работникам предоставляется  в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.).

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых). При пятидневной рабочей  неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Работникам предоставляются  следующие виды отпусков:

1.Трудовые  отпуска:

♦основной минимальный  отпуск (ст.155 ТК РБ);

♦основной удлиненный отпуск (ст.156 ТК РБ);

♦дополнительные отпуска (ст.ст.157-160 ТК РБ);

2.Социальные  отпуска:

♦по беременности и родам (ст.184 ТК РБ);

♦по уходу за детьми (ст.185 ТК РБ);

♦в связи с обучением  без отрыва от производства (ст.186 ТК РБ);

♦в связи с катастрофой  на Чернобыльской АЭС (ст.326 ТК РБ);

♦творческие (ст.188 ТК РБ);

♦по уважительным причинам личного и семейного характера (ст.189-190 ТК РБ).

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Трудовой отпуск предоставляется  за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Работники имеют право  на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий  год предоставляются не ранее  чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за второй и последующие рабочие годы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30.Понятие и признаки нормы права.

Норма права – это установленное или санкционированное государством правило поведения, регулирующее определенную разновидность общественных отношений, реализация которого обеспечивается компетентными государственными органами, направленными на урегулирование общественных отношений.

Под структурой правовой нормы понимается ее внутреннее строение, наличие в ней взаимосвязанных между собой и предполагающих друг друга необходимых составных частей, элементов.

Выделяют три элемента правовой нормы:

Гипотеза – часть нормы, предусматривающая обстоятельства, при наступлении которых следует руководствоваться установленным ею правилом. Эта часть нормы указывает на условия ее действия (время, место, субъектный состав и т.п.). Гипотеза отвечает на вопрос: при каких жизненных обстоятельствах, т.е. когда именно, следует руководствоваться правилом, устанавливаемым нормой?

Например, судья свой отказ в принятии заявления по гражданскому делу мотивирует тем, что  заявление подано недееспособным лицом.

Диспозиция – та часть нормы права, в которой содержится указание на то, каким должно быть поведение субъектов в случае наступления условий, обстоятельств, предусмотренных гипотезой. Диспозиция отвечает на вопрос: какое именно поведение предписывается или дозволяется участникам регулируемого отношения?

Например, диспозицией  нормы права, касающейся клеветы, (ст. 188 Уголовного Кодекса Республики Беларусь) является распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений (клевета), совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за клевету или оскорбление.

Санкция – это часть нормы, в которой указываются юридические последствия невыполнения предписания, изложенного в диспозиции. Санкция отвечает на вопрос: каковы будут последствия для субъектов, нарушивших предписание данной нормы?

Например, ответственность за клевету (ч. 1 ст.188 УК РБ) предусматривает наказание в виде общественных работ, штрафа или исправительных работ на срок до 1 года, или арестом на срок до 3-х месяцев или ограничением свободы сроком до двух лет.

Если имеют  место определенные обстоятельства (гипотеза), то субъект обязан совершать или не совершать определенные действия (диспозиция), иначе могут наступить установленные неблагоприятные последствия (санкция).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31.Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей.

Личные неимущественные  правоотношения в семье регулируются главой 10 КоБС РБ, имущественные правоотношения родителей и детей регулируются главами 11-12 КоБС РБ.

Взаимные права  и обязанности родителей и  детей основываются на происхождении  детей, удостоверенном в установленном порядке.

К личным неимущественным правам и обязанностям родителей относятся права и обязанности по:

♦определению собственного имени, отчества, фамилии детей. Фамилия ребенка определяется фамилией родителей. При разных фамилиях родителей ребенку присваивается фамилия матери или отца с согласия родителей. Собственное имя ребенку дается с согласия родителей. Отчество ребенку присваивается по собственному имени отца или по собственному имени лица, записанного в качестве отца (ст.69 КоБС РБ);

♦определению гражданства детей в случаях, предусмотренных законодательством о гражданстве;

♦определению места жительства детей. Местом жительства ребенка считается место жительства его родителей. Место жительства ребенка в случае отдельного проживания родителей вследствие расторжения брака или по другим причинам определяется по обоюдному согласию родителей. При отсутствии согласия между родителями спор о том, с кем будет проживать ребенок, разрешается судом исходя из интересов ребенка и с учетом его желания (ст.74 КоБС);

♦воспитанию детей, осуществлению ухода и надзора за ними. Родители осуществляют воспитание детей, попечительство над ними и их имуществом. Они обязаны заботиться о физическом, духовном и нравственном развитии детей, об их здоровье, образовании и подготовке к самостоятельной жизни в обществе. Все вопросы, относящиеся к воспитанию детей, решаются обоими родителями по взаимному согласию. При отсутствии согласия спор разрешается органом опеки и попечительства с участием родителей (ст.75 КоБС РБ).

♦осуществлению представительства от имени своих детей. Родители являются законными представителями своих несовершеннолетних детей и выступают в защиту их прав и интересов во всех учреждениях, в том числе в судах, без специальных полномочий (ст.73 КоБС РБ).

♦обеспечению защиты прав и законных интересов несовершеннолетних детей. Такая защита возлагается на их родителей.

К имущественным правам и обязанностям родителей относятся права и обязанности:

1.По управлению делами и имуществом несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Родители имеют право совершать от имени ребенка в возрасте до четырнадцати лет имущественные сделки, давать согласие на совершение сделок с детьми в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также управлять имуществом ребенка до достижения им совершеннолетия как законные представители (ст.89 КоБС РБ).

При этом родители не вправе без согласия органа опеки и попечительства:

-отчуждать, отдавать  в залог имущество, принадлежащее  ребенку;

-отказываться от наследства от имени ребенка, принимать наследство под условием;

-отказываться от принятия  в дар;

-требовать раздела  имущества ребенка;

-совершать другие  сделки, противоречащие интересам  ребенка.

Родители обязаны  с надлежащей заботой осуществлять управление имуществом ребенка, сохранять размер этого имущества, а при возможности и умножать его.

2.По предоставлению несовершеннолетним и нетрудоспособным совершеннолетним детям содержания в виде алиментов или иного рода выплат.

Родители обязаны  содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей. В случае, если родители не предоставляют содержание своим детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. Получение нетрудоспособными совершеннолетними детьми пенсии, стипендии или пособия, а также наличие у них имущества, не приносящего дохода, не лишает их права на получение содержания от родителей, если имеющихся средств недостаточно для удовлетворения необходимых потребностей (ст.91 КоБС РБ).

 

 

32.Гражданское общество и правовое государство.

Гражданское общество – это общество, в котором имеется и постоянно расширяется область свободного волеизъявления людей, где компетенция государственного вмешательства в их деятельность ограничена и строго определена. Гражданское общество возникает на индустриальной стадии развития производства. Его материальной основой является крупная машинная промышленность и развитая сфера научно-технического обеспечения производства. В гражданском обществе группы людей и их организации обладают реальной, гарантированной государством возможностью свободно объединяться для достижения общих хозяйственных, политических, научных, культурных и других целей. Становление гражданского общества означает утверждение демократических, правовых норм во всех сферах общественной жизни.

Правовое государство – это такой тип государства, в котором принята и действует демократическая конституция и реально обеспечиваются права и свободы человека и гражданина, органы государства связаны правом (законом), действует принцип разделения и взаимодействия властей.

Отличительными признаками правового  государства выступают: 1) верховенство закона; 2)  разделение властей; 3) признание  и соблюдение прав человека; 4) наличие эффективных средств защиты прав и свобод и др.

Указанные признаки правового государства  в той или иной мере получили закрепление  в Конституции Республики Беларусь: человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства (ст.2); государственная власть в Республике Беларусь осуществляется на основе разделения ее на законодательную, исполнительную и судебную (ст.6); Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства (ст.8). Государство гарантирует права и свободы граждан Беларуси, закрепленные в Конституции, законах и предусмотренные международными обязательствами государства.

Для правового государства  характерно самоограничение власти правовыми нормами и одновременно повышенная защита прав и свобод граждан.

Гражданское общество и  правовое государство составляют единое целое и выражают степень демократизма политической жизни и политической системы как ее институционально-правового  механизма. Правовое государство является условием развития гражданского общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

33.Коллективный договор и его содержание.

Понятие коллективного  договора, его стороны, содержание, порядок заключения и др. содержится в главе 35 ТК РБ.

Коллективный  договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (п. 1 ст.361 ТК РБ). Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Сторонами коллективного  договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст.354 ТК РБ) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст.355 ТК РБ).

Содержание коллективного  договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом. Коллективный договор может содержать положения об (о):