Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия

То есть работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения. Исходя из этого, можно сформулировать основное правило, которое применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений по инициативе администрации - а именно: увольнение должно быть необходимым и обоснованным.

Введение.
1. Расторжение трудового договора по инициативе
администрации предприятия.
а) предусмотренные трудовым законодательством основания увольнения работника по инициативе администрации ;
б) роль профсоюзного органа предприятия при решении вопроса об увольнении работника по инициативе администрации ;
в) выплата выходного пособия и оформление увольнения ;
г) порядок и основания восстановления на работе лиц, незаконно уволенных администрацией ;
д) ответственность должностных лиц за незаконное увольнение работника с работы.

2. В коллективном договоре одного из предприятий г. Оренбурга содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой –либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора ? Дать ответ со ссылкой на нормативные акты.
3. Список используемой литературы.