Отчет по практике в Псковском городском суде

По версии следствия Антипов С.В., являющийся единственным учредителем и директором ООО «КБ», основной вид деятельности которого - производство и торговля мебельной продукцией, преследуя корыстную цель, предложил своим работникам - Антиповым Ю.П. и А.С. совершать противоправные действия, а именно хищение денежных средств путем незаконного оформления кредитов на физических лиц под видом приобретения последними мебельной продукции.

Антиповы Ю.П. и А.С., выразив согласие, тем самым вступили с ним в сговор.

Согласно обвинению мошеннические действия они совершали в отношении граждан из числа не работающих лиц, злоупотребляющих спиртными напитками, а также лиц, испытывающих материальные трудности, неосведомленных о порядке и условиях получения потребительских кредитов и погашения оформленных кредитных обязательств.

При этом в качестве стимула и побуждения к совершению действий по оформлению на свое имя соответствующего договора с банком потерпевшим была обещана выплата незначительной части денежных средств.

В отношении Антиповых избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

По уголовному делу признаны потерпевшими 14 лиц; общий размер причиненного имущественного вреда составил 1 145 516 рублей; подозреваемые предъявленное обвинение оспаривают.

3. В Псковский городской суд поступило многотомное уголовное дело с обвинительным заключением в отношении Федосеева Д.Н., обвиняемого  в совершении 7 эпизодов мошенничества, а также с постановлением о применении принудительной меры медицинского характера в отношении Паламарчук Ж.Г., совершившей 37 запрещённых уголовным законом общественно-опасных деяний, из которых 34 эпизода мошенничества.

Как следует из материалов дела, Федосеев Д.Н. и его супруга Паламарчук Ж.Г., с целью хищения денежных средств в коммерческих банках, находили жителей г. Пскова, нуждающихся в решении материальных проблем и уговаривали их оформить кредит. После чего они изготавливали пакет поддельных документов, на основании которых заключался кредитный договор, а затем путём обмана получали в банке денежные суммы.

Кроме того, с целью оказания гражданам юридических услуг при оформлении сделок с недвижимым имуществом (квартирами, комнатами), не имея намерения фактически такие услуги оказывать, путём обмана, получали от них денежные средства в крупном и особо крупном размерах.

Паламарчук Ж.Г., действуя самостоятельно, под видом оказания представительских услуг при рассмотрении дел  в судах и других органах на территории Псковской области, а также  за её пределами,  не имея намерений такие услуги оказывать, путём обмана, получала от граждан деньги в крупном  и особо крупном размерах.

Она же, предоставив в коммерческий банк изготовленный ею поддельный паспорт транспортного средства на автомашину «LEXUS», получила автокредит для его покупки, заключила договор страхования «Автокаско», после чего в г. Санкт-Петербурге инсценировала хищение данной машины с целью  получения страхового возмещения в сумме 1080000 рублей. Однако задуманное не было доведено до конца по независящим от неё обстоятельствам.

Данные деяния совершены в период с 2000 по 2008 годы.

В ходе следствия в отношении Федосеева Д.Н. и Паламарчук Ж.Г. избрана мера пресечения в виде содержания под стражей.

По настоящему делу проходит 30 потерпевших и 126 свидетелей.

Общая сумма ущерба, заявленная потерпевшими, составляет более 15 миллионов рублей.

Предварительное слушание для решения вопроса  о мере пресечения назначено на 12 марта 2015 года; в соответствии с уголовно-процессуальным законом оно проводится в закрытом судебном заседании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В заключение отчета о прохождении практики необходимо отметить, что учебная практика дает огромные навыки общения с людьми, работы с документацией. Прохождение практики в городском суде дало более точное представление о деятельности суда в целом, а также о деятельности судьи, секретаря, делопроизводства, канцелярии.

  За время прохождения практики я принимал участие в работе отдела судопроизводства, оказывал секретарю судебного заседания помощь в подготовке уголовных дел к судебному разбирательству и оформлении рассмотренных дел. Научился составлять протокол судебного заседания, отправлять извещение, телеграммы участникам процесса, изучил процессуальные документы. Таким образом, поставленная цель была достигнута.

 Благодаря производственной практике, я побывал на рассмотрении уголовных дел, изучил порядок проведения судебных разбирательств, вынесения решений.

В период прохождения практики я закрепил свои теоретические знания, полученные в области юриспруденции, приобрел новые навыки.

Общее впечатление от пройденной учебной практики – положительное.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.//Российская газета.2001.№35

2. Федеральный  Конституционный Закон от 31.12.1996 г. №1-ФКЗ «О судебной системе РФ» //Собрание законодательства РФ. 2007. № 67

3. ФЗ от 26 июня 1992 г. «О  статусе судей в РФ» №3132-1 // Собрание законодательства РФ. 2014. №46

4. ФЗ «Гражданский процессуальный кодекс» от 14.11.2014 № 138-ФЗ (ред. от 12.03.2010) //Собрание законодательства РФ, 18.11.2014, N 46, ст. 4532.

5. Инструкция по судебному  делопроизводству в районном  суде от 29.04. 2003 №36// Российская газета.2014. № 54

6. Официальный сайт Псковского  городского суда. Дата доступа 20.02.2015. http://pskovskygor.psk.sudrf.ru/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

Приложение 1

Утвержден

Приказом председателя

Псковского городского суда

от 10.12.2014 года № 71  

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Псковского городского суда Псковской области 

1.     Общие положения

1.1.Служебный распорядок  разработан в соответствии с  Федеральным законом «О государственной  гражданской службе Российской  Федерации» от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ, Законом  Российской Федерации «О статусе  судей в Российской Федерации»  от 26.06.1992 N 3132-1.

1.2.Исполнение требований, определяемых настоящим распорядком, является обязательным для всех  судей, государственных служащих, администратора  суда, работников суда, должности  которых не отнесены к государственным  должностям, и работников, осуществляющих  техническое обеспечение деятельности  суда.

1.3.Представитель нанимателя  обязан ознакомить при заключении  служебного контракта гражданского  служащего, поступающего на государственную  гражданскую службу, при заключении  трудового договора - работника со  служебным распорядком. 

 

2.       Основные права и обязанности представителя нанимателя

Представитель нанимателя:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством,

-  назначает на должность и освобождает от должности государственных гражданских служащих, работников суда,

- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями,

- утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих суда,

-  распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе,

- принимает решение о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности,

- устанавливает и утверждает служебный распорядок суда и контролирует его исполнение,

- рационально организует труд служащих и работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда,

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, служащего, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими,  санитарными требованиями,

- принимает меры к обеспечению безопасности судей, служащих, работников, граждан в здании суда,

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда,

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда,

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, создает условия для улучшения условий труда, предоставляет работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска,

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности,

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, организует проведение в установленные законом сроки аттестации государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов,

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и служащих суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах. 

 

3.       Основные права и обязанности государственных гражданских служащих, администратора, работников суда.

3.1. Гражданский  служащий, администратор, работник  суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации,

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда,

- охрану труда,

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы, которые выплачивается служащим пятого и двадцатого числа месяца,

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков,

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством,

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству,

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей,

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

1.2.         Гражданские служащие, администратор, работники суда обязаны:

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности: об изменении адреса, семейного положения и т.д. Данное требование не распространяется на администратора суда.

соблюдать Правила поведения работников аппарата суда, утвержденные постановлением Совета судей Российской Федерации от 27.04.2006г. № 156..

- соблюдать трудовую дисциплину,

- использовать рабочее время для производительного труда,

- принимать активные меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, немедленно сообщать о чрезвычайных обстоятельствах непосредственному руководителю или персоналу по охране и обслуживанию здания,

- бережно относиться к средствам оргтехники, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов,

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,

- государственный служащий, администратор, работник суда в случае расторжения служебного контракта (трудового договора) должен перед увольнением из суда оставить в надлежащем виде средства оргтехники или другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, сдать заполненный обходной лист начальнику общего отдела,

- хранить государственную или иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь граждан,

- соблюдать Правила поведения в зданиях (помещениях) Псковского городского суда,

- соблюдать Правила поведения работников аппарата суда,

- работники, отсутствующие в свое рабочее время на рабочем месте, должны  принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя, служащего, ведущего табель учета рабочего времени.          

3.3. Работникам  суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения,