Укрепление законности, служебной дисциплины и совершенствования воспитательной работы с личным составом подчинённых подразделений и учр

Цель  анализа  дисциплины и законности -  на  основе  достоверных данных объективно определить  степень дисциплинированности сотрудников и соответствие этого поведения современным требованиям; оценить работу начальников,  общественных  организаций и формирований  по  воспитанию дисциплинированности у личного состава и наметить меры  по  укреплению законности и служебной дисциплины.

Анализ состояния служебной дисциплины, дисциплинарной практики  и законности   за  определенный  период,  осуществляется  по   следующим признакам:

• количество дисциплинарных проступков всего и по каждой категории сотрудников, их характер, мотивы, повод и последствия, в каких условиях и в какое время они совершены;
• количество поощрений, основания из применения, соотношений видов поощрений;
• количество наложенных взысканий, их соответствие совершенным проступкам, соотношение видов взысканий;
• меры общественного воздействия, примененные к нарушителям, их эффективность;
• степень участия в дисциплинарной практике командиров взводов и отделений;
• оценка  состояния дисциплины (степень соответствия жизни и деятельности личного состава требованиям законов, уставов и приказов);
• определение организационно-правовых и воспитательных мероприятий по дальнейшему укреплению законности и служебной дисциплины.
• научная организация труда (службы) сотрудников. Это направление         является важнейшим в укреплении законности и служебной дисциплины.

        Начальники подразделений и учреждений обязаны:

четко определить должностные обязанности каждого сотрудника;

умело планировать свою деятельность и учить этому подчиненных;

установить ответственность сотрудников за порученный участок работы;

 поддерживать в отделах, службах и подразделениях четкий  и твердый распорядок дня;

 обеспечивать рациональное  использование рабочего времени;

 организовывать контроль  и проверку исполнения принятых  решений;

 оказывать помощь молодым  и неопытным сотрудникам.

Уровень законности  и  дисциплины  в  органе и  подразделении  внутренних  дел зависит  от  того,  насколько  умело  ведут  воспитательную  работу  с сотрудниками начальники всех степеней.

Рекомендуется  обратить внимание    на   анализ   дисциплины   и   законности   в   конкретных подразделениях,  наиболее характерные примеры их  нарушения,  а  также меры  дисциплинарного, уголовно-правового и общественного воздействия, применяемого  к  сотрудникам  за  различные  нарушения  законности   и служебной дисциплины.