Статистическое изучение заработной платы

Министерство образования РФ

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра статистики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему

«Статистическое изучение заработной платы»

Вариант № 13

                                                          Исполнитель: Симакова М. В.

                                                          Специальность: бух. учет, анализ и аудит

                                                          Группа: вечер

                                                          Зачетная книжка № 05УБД13787

                                                          Руководитель: Клизогуб Л.М

Калуга

2007

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………..4

1.      Понятие «Заработная плата»……………………………………………..4

2.      Статистические методы используемые для изучения

              заработной платы........................................................................................6

3.      Различия категории заработной платы: номинальная заработная

плата и реальная заработная плата………………………………………7

4.      Анализ уровня заработной платы……………………………………….9

5.      Дифференциация заработной платы……………………………………13

РАСЧЁТНАЯ ЧАСТЬ………………………………………………………….15

Задание 1…………………………………………………………………………18

Задание 2…………………………………………………………………………23

Задание 3………………………………………………………………………...25

Задание 4…………………………………………………………………………27

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………30

1.      Постановка задачи………………………………………………………..30

2.      Методика решения задачи……………………………………………….31

3.      Технология выполнения компьютерных расчётов…………………….32

4.      Анализ результатов статистических компьютерных расчётов………..35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..36

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………37

ВВЕДЕНИЕ

              Темой данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

              Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что структура и динамика заработной платы представляет собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного её вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платёжеспособности спроса населения, объём внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

              Данную тему раскрывает следующий перечень вопросов:

      Понятие «Заработная плата»;

      Различия категории заработной платы;

      Анализ уровня заработной платы;

      Дифференциация заработной платы.

              В расчетной части решены задачи на тему «Статистическое изучение заработной платы».

В аналитической части моей курсовой работы проведен анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по Бабынинскому району за 2000-2006 гг. с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

Работа выполнена на ПК с процессором Intel Pentium 4, тактовая частота 2,40 ГГц, объем ОЗУ 512 МБ, операционная система Microsoft Windows XP, а также с использованием табличного процессора MS Excel и текстового редактора MS Word.

ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.      Понятие «Заработная плата»

Заработная плата – часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.[1]

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Заработная плата средняя месячная – сумма заработной платы, начисленная работнику предприятия в среднем за один месяц.[2]

Заработная плата средняя годовая – сумма заработной платы, начисленная одному работнику предприятия, учреждения или организации в среднем за какой-либо календарный год или же за период времени, продолжительность которого равна году.²

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течении определённого периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.[3]

Состав фонда заработной платы утверждён постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введён в действие с 1 января 1996 г. в состав фонда заработной включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Учёт средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.[4]

              Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

2.      Статистические методы, используемые для изучения заработной платы.

              Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

      Массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;

      Группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;

      Обобщающие показатели (обсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопостовление различных объектов по одинаковым показателям;

      Анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования.

3. Различия категории заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная.

При анализе заработной платы до 1991 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучение абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Её динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в 1991 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задачи облегчение для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата – сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).[5]

              Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

              Реальная заработная плата – заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.[5]

              Реальная заработная плата  исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная зарплата = номинальная зарплата/ИПЦ

              Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

              Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:[6]

Iр.з.п. = Iн.з.п. /              Iп.ц.

Или

Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р.,

Где Iр.з.п – индекс реальной заработной платы;

            Iн.з.п – индекс номинальной заработной платы;

             Iп.ц. – индекс потребительских цен;

        Iп.с.р – индекс покупательной способности рубля.

3.Анализ уровня заработной платы

              преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа.

              Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлён на основе унифицированной формы статистической отчётности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договору гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава.

              Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени. Расчёты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

              Определяют следующие уровни средней заработной платы работника списочного состава:

      Среднечасовая заработная плата;

      Среднедневная заработная плата;

      Среднемесячная заработная плата.