Статистическое изучение заработной платы

                                 Курсовая работа

 

                      По дисциплине:  «Статистика »

                       На тему: «Статистическое изучение заработной платы».

 

 

 

 

 

                                                       Выполнил: студент 

                                                   группы 24ДСМО

                                                    Кульбачный В. С.

                                                                     Проверил: преподаватель

                                                                           Радайкин М.

 

 

 

 

                                             

 

                                                                         Подольск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ

               ПЛАТЫ……………………………………………………………...6                                               1.1.    Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда..………………………………………………………………………..….6

               1.2. Средний уровень заработной платы…………………………...12

               1.3. Состав затрат на рабочую силу………………………………...20

               1.4.Статданные на 2011 год…............................................................24

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………..27

               2.1. Анализ заработной платы на предприятии, ООО «МОРС»…..27

               2.2. Методика решения………………………………………………27

               2.3. Методика выполнения компьютерных расчетов………………28

              2.4 Анализ результатов статистических компьютерных

                     расчетов…………………………………………………………...30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….………………31

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………..33

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата как  часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной  форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную  в текущем периоде, является важнейшей  характеристикой рынка труда.

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время и в  ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата  и в перспективе будет более  мощным стимулом повышения результатов  труда и производства в целом.

Пoтребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает.

Программа государственного статистического наблюдения по труду  предусматривает:

 получение данных о  структуре заработной платы, уровне  оплаты труда по различным  отраслям и секторам экономики,  географическим районам, по предприятиям  и организациям различных размера  и форм собственности, для отдельных групп рaботников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.

При ее разработке учитываются  конкретные потребности различных  пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических  процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взaимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

Цeлью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• рассмотреть понятие системы заработной платы и ее классификацию;
• определить системы оплаты труда, основную и дополнительную заработную плату;
• проанализировать показатели уровня заработной платы;
• провести практическое исследование заработной платы с использованием изученных теоретических данных.

Методы курсовой работы:

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда использовались индексы переменного, постоянного  состава и влияния структурных  сдвигов.В рамках работы проведено oбoбщение деятельности государства в сфере заработной платы, раскрыта основная суть понятия, заработная плата, изучены основные проблемы.

Предмет исследования – заработная плата, объект – виды оплаты труда.

Теоритическая база исследования состоит из работ таких авторов как: . Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Годин А.М., Елисеева И.И., Юзбашев М.М., Сиденко А.В., Башкатов Б.И., Матвеева В.М., Липпе П.

Информационная  база исследования представлена статистическими данными, взятыми мною из научных журналов: «Вопросы экономики», «Российский экономический журнал», а так же из ресурсов Internet.

Практическая  значимость данной курсовой работы заключается в том, что заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

Структура данной курсовой работы:

Работа состоит из двух разделов, в которых последовательно анализируется данная проблема. Были использованы ряд источников и литературы, как законодательного характера, где основополагающую роль сыграл Официальный сайт Государственного Комитета Статистики РФ, так и большую помощь в подборе материала оказали статьи периодических изданий по этой актуальной проблеме.

В первой главе, мною рассматриваются основные теоретические учения о заработной плате.

Я попытаюсь разобраться  в таких понятиях как: оплата труда, формы и системы оплаты труда, средний уровень заработной платы,

состав затрат на рабочую силу.

Во второй главе, я проведу анализ  заработной платы на предприятии, ООО «МОРС».

В заключении, мною делается вывод, а так же вносятся предложения, по решению данной проблемы.

При написании работы был  использован материал учебников, Федеральные  законы, нормативные акты, и ресурсы  сеть Internet.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ.

1.1. Сущность оплаты  труда. Формы и системы оплаты  труда.

Оплата труда представляет собой цену рабочей силы, соответствующую  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника  и членов его семьи.

В основе организации оплаты труда  лежат следующие принципы:

• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в  вопросах организации и оплаты труда;
• распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
• выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
• регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;
• опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает  в различных формах: сдельной, повременной  с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты  в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности  и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее  приобрести. Надо различать номинальную  заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

Организация oплaты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА.

Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве¹.

Тарифная система  включает:

- тарифную ставку;

- тарифную сетку; 

- тарифно-квалификационные  справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы  и квалификацию работающего, в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника, за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей), определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 году для бюджетных отраслей, предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Ставка 18 разряда в 10,07 раза превосходит ставку 1-го разряда. Первые 8 разрядов предназначены для тарификации рабочих.

В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки 1-го разряда должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. В частности, исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. С 1-го по 3-й разряд ставки увеличиваются на 30% от разряда к разряду, с 4-го по 15-й – на 13%, с 16-го по 18-й – на 11%.

Ставки и оклады работников на основе ЕТС являются минимальными уровнями оплаты труда как в государственном, так и в частном секторе национальной экономики. Это служит государственной социальной гарантией уровня оплаты труда, ниже которого работнику не может быть установлена заработная плата при соблюдении им условий трудового договора.

Напомним, что правительство  РФ с 2007 года отказалось от Единой тарифной сетки (ЕТС) и перешло к отраслевой системе оплаты труда. ¹

Переход на новую систему  связан с тем, что, по мнению правительства, ЕТС морально устарела, и это является главным основанием, перехода к другой системе оплаты труда. Отраслевые тарифные системы более эффективны, чем ЕТС.

 

НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА.

Для эффективной организации  оплаты труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого  работника (норму труда).

Нормирование  труда – это oпрeделeниe максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).

Нoрмирование труда – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

На практике применяют  различные методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный – aнaлитичecкий метод.

Аналитический метод  предполагает использование комплексного, системного подхода к формированию норм и нормативов труда. Он предусматривающий проведения таких процедур, как:

- исследование трудового  процесса, расчлененного на составные  элементы;

- изучение всех факторов, влияющих на затраты труда;

-  проектирование более  совершенного состава операций  и методов их выполнения;

- рaзработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места;

- расчет времени на  выполнение работы; внедрение норм  в производство и т.д. ¹

Аналитический метод может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени (хронометраж, ФРД, выборочный метод изучения потерь рабочего времени и т.п.).

Учет затрат рабочего времени предусматривает систематическое изучение процессов труда, измерение и анализ затрат времени путем проведения наблюдений на рабочих местах, что позволяет установить загруженность исполнителей в течение рабочего дня: определить степень использования оборудования, выявить потери рабочего времени, определить выполнение норм выработки и т.д.