Статистическое изучение заработной платы

Децильный коэффициент дифференциации равен:

Кd = d9/d1                                                                                 (1.12)

где d1 -- величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d9 -- величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.

Коэффициент фондов определяется, как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

Kf=F10/F1=X10/X1                                                                      (1.13)

Где F10— фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

F1 - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

Х10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

Х1 - средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

Поскольку фонды заработной платы FIO и F1 относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.

Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики  в целом.

На основе данных рядов  распределения работников по размеру  получаемой ими заработной платы  можно определить также общую  численность и удельный вес численности  работников, зарплата которых находится  ниже прожиточного минимума трудоспособного  населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Состав затрат  на рабочую силу.

Одним из важнейших направлений  исследований в статистике труда  и заработной платы является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое  значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.

Затраты на рабочую  силу могут изучаться в двух направлениях:

• издержки предприятия в связи с использованием наемного труда;
• расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом.

В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет  непосредственно работодатель¹.

Во втором случае при определении  расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства  в части финансирования социального  обеспечения, пенсионных и других программ.

В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений  данные о расходах работодателей  на рабочую силу должны дополняться  информацией об участии государства  в финансировании этих затрат.

Согласно международным  стандартам изучение затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. В качестве периода наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы  учесть все затраты на рабочую  силу — регулярные (ежемесячные) и нерегулярные.

Программа таких обследований позволяет увязать затраты на рабочую силу с видом деятельности, отраслью или сектором экономики, уровнем  рентабельности, фондовооруженности и другими характеристиками предприятий.

Затраты предприятия (организации) на рабочую силу — это суммы вознаграждений, в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу. И дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников.

Они рассматриваются, с одной  стороны, как часть фактических  издержек работодателя, связанных с  использованием наемного труда, а с  другой стороны, как доходы работников предприятия.

В составе  затрат на рабочую силу согласно международной  стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:

первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в  состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные  выплаты, регулярные выплаты в натуральной  форме (на питание, жилье, топливо);

расходы предприятия по обеспечению  работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность  работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные  работникам для первоначального  взноса на жилищное строительство или  на погашение кредита, выданного  на эти цели; расходы на погашение  ссуд, выданных работникам на улучшение  жилищных условий;

расходы на социальную защиту работников. В составе этой группы можно выделить четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные  социальные фонды; взносы в негосударственные  пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат социального характера, например: надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и др.; расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации;

расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы  на платное обучение работников, стипендии  за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;

расходы на культурно-бытовое  обслуживание, в том числе расходы  на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы  по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного  питания работников предприятия;

прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту  работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спец обуви, других средств  индивидуальной защиты, командировочные  расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных);

налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы  превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению  с их нормируемой величиной, плата  за привлечение иностранной рабочей  силы).

Не включаются в затраты  организаций на рабочую силу пособия  по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы  на капитальное строительство жилья  и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия  работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).

Для характеристики эффективности  использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете  на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете  на одного работника за месяц (среднемесячные затраты) ¹. Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем  сопоставления суммы затрат на рабочую  силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде  в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами  на рабочую силу:

 

                                                  (1.14)

 

где Змес — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы); Зчас — затраты в расчете на один отработанный человеко-час; а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b — средняя .

Имеющая место дифференциация в уровне затрат на рабочую силу обусловлена в значительной части  объективными условиями воспроизводства  рабочей силы, использованием районных коэффициентов оплаты труда, различиями в стоимости жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

                       1.4. Статданные на 2011 год

В 2011 году зарплаты россиян  сократились на 3,8% - Росстат

Москва, 23 мая. Росстат снова  удивил своим отчетом о падении  реальных доходов населения: с января по апрель 2011 года доходы граждан с  поправкой на инфляцию сократились  на 3,8% по сравнению с тем же периодом прошлого года, сообщает Newsland.

 

Как отмечает издание, даже в период кризиса в 2009 и в 2010 годах  Росстат вопреки всему фиксировал рост благосостояния населения. Эксперты объясняют этот парадокс щедрой антикризисной  поддержкой правительством крупных  предприятий в 2009-2010 годах.

 

За четыре месяца 2011 года доходы населения заметно сократились. За январь-апрель падение реальных располагаемых денежных доходов, рассчитанных без учета обязательных платежей и скорректированных на индекс потребительских  цен, составило 3,8% по отношению к  аналогичному периоду 2010 года.

 

В апреле реальные доходы россиян  упали еще сильнее – на 6,5% по сравнению с прошлогодним апрелем, отмечает издание.

 

Удивителен тот факт, что  Росстат, который обычно отличался  оптимистичными сводками и констатировал  рост реальных доходов населения  в годовых сравнениях прошлых  лет, теперь вдруг рапортует об ухудшении  материального положения граждан. Так, например, в кризисном 2009 году первый квартал показал, согласно Росстату, пусть и незначительный, но рост реальных доходов на 0,7% год к году.

 

В 2010 году, когда страна находилась в посткризисном шоке, Росстат зафиксировал в первом квартале рост реальных доходов на уровне 7,3% по отношению к первому кварталу 2009 года. И вдруг в предвыборном 2011 году первый квартал ознаменовался падением реальных доходов – почти на 3% – год к году. В апреле падение продолжилось.

 

Независимые эксперты находят  для этой ситуации вполне конкретные объяснения – несовершенство методики Росстата, с одной стороны, и «национальные  особенности» российской экономики, с  другой. Как поясняет руководитель Института проблем глобализации Михаил Делягин, Росстат рассматривает  реальные доходы в расчете на все  население страны, а не только на тех граждан, которые эти доходы действительно получают.

 

«В результате доходы людей  уровня Абрамовича суммируются с  доходами малообеспеченных и безработных, – приводит пример Делягин. – При  этом даже официальные, легализованные через налоговые службы доходы 3% жителей страны исключительно высоки и вполне сопоставимы с доходами всех остальных россиян, вместе взятых». В итоге изменения благосостояния наиболее богатых людей и членов их семей оказывают на общий уровень  реальных доходов непропорционально  большое влияние.

 

Далее Делягин напомнил, что в кризис государство очень  сильно помогло олигархическому  бизнесу и крупным корпорациям. А эта помощь, в свою очередь, так  или иначе опосредованно ушла на поддержку доходов самих руководителей корпораций и их семей. «Такое неприятное совпадение – показатели совокупного прироста дохода наших членов списка Forbes оказались практически сопоставимыми с той помощью, которое государство оказало олигархическому бизнесу», – напомнил Делягин. Именно поэтому доходы россиян в целом, если судить по сводкам Росстата, бурно росли даже в трудные годы и даже несмотря на инфляцию.

 

Но сейчас, продолжает эксперт, ситуация с олигархическим бизнесом складывается уже иначе: крупные  предприниматели чувствуют, что  «в России начинает припекать», в воздухе  ощущается приближение бури, о  которой вслух стараются не говорить. Возможно, добавляют другие эксперты, этот рост рисков связан с предстоящими президентскими выборами. И когда  состоятельные люди предчувствуют  возможные потрясения, они, естественно, задумываются об эвакуации своих  семей и переводят финансовые потоки на Запад. «То есть те деньги, которые раньше легализовывались в России, сегодня легализуются в Швейцарии, во Франции, в Испании», – предполагает Делягин. Отсюда резкое падение статистики доходов, нарастающее из месяца в месяц.

 

Но не только олигархи портят статистику. Также Росстат крайне неумело, по мнению экспертов, учитывает  валютные операции граждан. Как только россияне начинают резко переводить свои валютные сбережения в рубли  и тратить их на текущие потребности, статистика фиксирует это как  рост доходов, потому что у россиян  вроде бы появляются в распоряжении «дополнительные» рубли. Если же граждане, наоборот, меняют рубли на доллары, чтобы сделать валютные накопления, статистика видит в этом резкое падение  доходов, так как рублей, находящихся  в распоряжении у населения, становится меньше. Вполне возможно, что в кризис людям чаще, чем обычно, приходилось  «распечатывать» свои сбережения, а  сейчас россияне, потеряв веру в  стабильность посткризисного восстановления, стали сберегать средства на черный день.