Статистическое изучение трудового потенциала и факторов его роста

2008 = 329,1  человек

2009 = 330,4  человек

2010 = 330,7  человек

2011 = 334,6  человек

2012 = 340,1  человек

 

По этому  коэффициенту видно, что количество неработающих граждан на 1000 единиц населения растёт.

 

4.2  Анализ показателей естественного  движения и миграции населения

 

Рассчитаем  по формулам (4), (5) и (6) общие коэффициенты смертности, рождаемости и младенческой смертности в возрасте до 1 года. Для  их расчёта воспользуемся данными  из таблиц 1 и 2 приложения Б:

 

Таблица 1 –  Расчётные показатели естественного  движения населения , промили

Год	Общий коэффициент рождаемости, KР	Общий коэффициент смертности, Kсм	Коэффициент младенческой смертности, Kмл
2008	12,07375573	14,62388364	8,422664178
2009	12,37311289	14,12093948	8,100757967
2010	12,52229926	14,19923016	7,493230658
2011	12,56727468	13,30833741	7,329281671
2012	13,28254987	13,31223526	8,572702362

 

Данные расчётов показывают, что коэффициент рождаемости  на 1000 человек населения повышается, а коэффициент смертности уменьшается. Это можно охарактеризовать как  положительную тенденцию. Коэффициент  младенческое смертности на 1000 человек  населения непостоянен и колеблется в течении периода от 7,32 до 8,57 промилей.

 

Далее рассчитаем коэффициенты естественного и миграционного прироста и выбытия, а также общий коэффициент миграции по формулам (7)-(13). Данные берём из таблиц 1 и 3 приложения Б:

Таблица 2 –  Расчёты показателей миграционного движения населения, промили

Год	Общий коэффициент прибытия	Общий коэффициент убытия
2008	15,61003849	13,9045431
2009	13,95978652	12,22184192
2010	14,71573227	13,60921603
2011	23,88803378	21,65133143
2012	29,30232242	27,24278013

 

По данным таблицы видно, что как общие  убытие, так и общие прибытие населения  существенно возросло с 2008 по 2012.

Таблица 3 - Расчёты  показателей  миграционного и естественного движения населения, промили

Год	Коэффициент естественного прибытия	Коэффициент естественного убытия	Коэффициент естественного прироста	Коэффициент миграционного прироста	Коэффициент миграционного выбытия	Коэффициент интенсивности миграционного оборота
2008	18,54	22,46	-3,917	23,97	21,357	29,51
2009	18,82	21,48	-2,6589	21,23	18,59	26,18
2010	18,99	21,535	-2,5436	22,32	20,64	28,32
2011	19,19	20,328	-1,1316	36,47	33,06	45,53
2012	20,46	20,50	-0,0457	45,13	41,96	56,54

 

 

 

Исходя из полученных данных, все показатели кроме коэффициента миграционного прироста существенно увеличиваются при сравнении 2008 с 2012. Что свидетельствует о росте показателей, с помощью которых они были рассчитаны. Вышеупомянутый коэффициент на протяжении всего периода имеет отрицательное значение, что является негативным признаком. Но то что данный коэффициент существенно сокращается на протяжении всего периода, несомненно, признак позитивный.

 

4.3 Анализ показателей занятости  населения

 

Проведём  расчёт коэффициентов экономически активного населения, занятости  и безработицы по формулам (15), (16) и (17). Данные получим из таблицы 1 приложения В.

Таблица 4 –  Расчётные показатели занятости  населения, проценты

Год	Коэффициент ЭАН	Коэффициент занятости	Коэффициент безработицы
2008	93,79	6,20	53,30
2009	91,69	8,30	53,34
2010	92,65	7,34	52,83
2011	93,50	6,495	53,04
2012	94,54	5,458	52,89

 

По данным из таблицы можно сказать, что  уровень безработицы не слишком  высок по сравнению с занятостью и колеблется на протяжении всего  периода. Уровень занятости повышается на протяжении всего периода, что  является положительным эффектом. Но уровень экономически активного  населения понижается также на протяжении всего периода, что является отрицательным эффектом.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовой  потенциал работника является исходной точкой, определяющей его дальнейшее трудовое поведение. Разграничение  потенциалов работника имеет  важный практический смысл. Результативность труда рабочих зависит от степени  взаимного согласования в развитии квалификационного, психофизиологического  и личностного потенциалов, механизм управления каждым из которых существенно  различается.

Трудовой  потенциал работника включает в  себя:

- психофизиологический  потенциал — способности и  склонности человека, состояние  его здоровья, работоспособность,  выносливость, тип нервной системы  и т.п.;

- квалификационный  потенциал — объем, глубину  и разносторонность общих и  специальных знаний, трудовых навыков  и умений, обусловливающий способность  работника к труду определенного  содержания и сложности;

- личностный  потенциал— уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.

В связи  с этим статистическое изучение трудового  потенциала, его структуры, динамики и использования на современном  этапе приобретает особое значение. Основной целью статистики труда является количественная характеристика предпосылок формирования трудового потенциала разных стран; изучение его структуры по различным признакам (по полу и возрасту; уровню образования и квалификации; распределению по территории; по социально-профессиональным группам и т.д.); характеристика рынка рабочей силы; изучение социальной, профессиональной и территориальной мобильности трудоспособного населения; исследование динамики уровня затрат на рабочую силу.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005
2. Адамов В.Е. Кузнецов В.И. Статистическое изучение трудового потенциала в промышленности. М.: МЭСИ, 2003;
3. Андреев С.В. Кадровый потенциал: сохранение, использование развитие.//Автореферат дисс.на соиск.ученой степени доктора экономических наук. М.:2004.-44с.
4. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2003;
5. Волков И.П., Шалыто А.Ю., Хрящева Н.Ю. Особенности групповых процессов в условиях относительной социальной изоляции.//Вестник Ленинградского университета. 2004. № 5. Вып. 1 с.67-75;
6. Дадашев А.З. Управление трудовыми ресурсами столичного города. М.: Наука, 2003, с.176;
7. Галенко В. Л. Управление персоналом и эффективность предприятия. – СПб: Питер, 2005
8. Генкин Б. введение в теорию эффективного труда. – М: Экономика, 2005
9. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. – M: Высшая школа, 2004
10. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – M: Пресс,2005
11. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2003
12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
13. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2004
14. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Интел-Синтез, 2002

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Все ниже перечисленные  данные взяты с ресурса www.gks.ru

 

 

Таблица 1 - Численность населения России, чел.

Год	Численность населения
2008	142008838
2009	141903979
2010	142856536
2011	142865433
2012	143056383
2013	143347059

 

 

Таблица 2 – Среднегодовая численность  трудовых ресурсов России и их составляющих, чел.

Год	Среднегодовая численность трудовых ресурсов	Численность пенсионеров	Численность подростков
2008	92419800	26523100	11231854
2009	93594000	27722200	11548164
2010	94184600	28535800	11782634
2011	93622800	30378400	12157894
2012	92958800	31674100	12469874

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

 

Таблица 1 – Численность родившихся и умерших в России, чел.

Год	Численность родившихся	Численность умерших
2008	1713947	2075954
2009	1761687	2010543
2010	1788948	2028516
2011	1796629	1902572
2012	1902084	1906335

 

Таблица 2 – Численность младенцев  умерших в возрасте до года в России, чел.

Год	Численность младенцев умерших до года
2008	14436
2009	14271
2010	13405
2011	13168
2012	16306

 

Таблица 3 – Общая численность  мигрировавшего населения России, чел.

Год	Численность прибывших	Численность убывших
2008	2215945	1973839
2009	1987598	1740149
2010	2102304	1944226
2011	3415055	3095294
2012	4196143	3901213

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  В

 

Таблица 1 – Численность экономически активного населения России и  его составляющих, чел.

Год	2008	2009	2010	2011	2012
Численность экономически активного  населения	75700070,0	75694175,0	75477874,0	75779013,0	75676076,0
Численность безработных	4697007,0	6283717,0	5544166,0	4922400,0	4130660,0
Численность занятых	71003063,0	69410458,0	69933708,0	70856613,0	71545416,0