Статистическое изучение трудовых ресурсов

Курсовая работа

по дисциплине «Статистика»

на тему: «Статистическое изучение трудовых ресурсов»

по материалам Ливенского отделения №3853 СБ РФ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Сущность и значение трудовых  ресурсов в организации

1.2 Структура и классификация  трудовых ресурсов

1.3 Показатели, характеризующие состояние  и динамику персонала

2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ, ЧИСЛЕННОСТИ  И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853

2.1 Краткая характеристика и  анализ экономической деятельности  Ливенского ОСБ №3853

2.2 Особенности кадровой политики  и трудовых отношений в Ливенском отделении №3853 СБ РФ

2.3 Динамика основных показателей  кадровой работы организации

3. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853

3.1 Статистический анализ динамики  заработной платы в Ливенском ОСБ№3853

3.2 Анализ динамики фонда оплаты  труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности, использования которых зависят результаты его деятельности. Развитие человеческих ресурсов в последнее время связано с научно-техническим процессом, который существенно повысил требования к уровню квалификации всех категорий персонала организации. Работники становились всё более требовательными к содержанию и условиям труда, к характеру взаимоотношений на производстве, к стилю и методам управления.

Управление персоналом - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Управление персоналом является основной частью менеджмента, оно связано с людьми и их отношениями внутри предприятия. Именно люди - источник творчества, инициативы, энергии для достижения целей, стоящих перед предприятием. Без управления людьми не может функционировать ни одна организация.

Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.

Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создавать условия для реализации каждым работником своих возможностей и найти необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.

В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции повышается значимость и актуальность управления трудовыми ресурсами. От грамотной организации управления коренным образом зависит благополучие коммерческой организации. В развитых странах система управления трудовыми ресурсами выступает одним из важнейших инструментов регулирования экономической деятельности.

К сожалению, в настоящее время в большинстве коммерческих организаций отсутствует система анализа эффективности использования трудовых ресурсов, охватывающая все аспекты, а принимаемые руководством решения не обосновываются соответствующими расчетами и носят интуитивный характер.

Цель работы: научиться определять численность работников, показатели движения трудовых ресурсов в Ливенском ОСБ №3853.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и значение  трудовых ресурсов в организации;

- рассмотреть структуру и классификацию  трудовых ресурсов;

- охарактеризовать особенности  кадровой политики и трудовых  отношений в Ливенском отделении №3853 СБ РФ;

- рассмотреть движение трудовых  ресурсов, которое характеризуется  следующими коэффициентами: коэффициент  приёма, коэффициент выбытия, коэффициент  стабильности, коэффициент текучести, коэффициент стабильности, коэффициент  постоянства;

- провести статистический анализ  динамики заработной плата в  Ливенском ОСБ№3853;

- проанализировать динамику фонда  оплаты труда.

Трудовые ресурсы рассматривали многие отечественные и зарубежные авторы: А.В.Чернова, В.М. Гусаров, В.Я. Горфинкель, Грузинов В.П. . Н.А. Сафронова и многие другие.

Здесь мы рассмотрим такие вопросы, как понятие “трудовые ресурсы”, “персонал предприятия”, его состав и структура, рассмотрим основные подходы к управлению персоналом; проведём анализ численности и движения трудовых ресурсов на предприятии, определим потребность предприятия в трудовых ресурсах; а также рассмотрим основные направления управления трудовыми ресурсами в организации и рассчитаем эффективность предложенных мероприятий.

Для того чтобы провести эти расчёты необходимы данные по численности работников организации. К ним будут относиться: показатели численности, состав и движение персонала, уровень замещаемость специалистов с высшим образованием, демографические данные персонала, данные о повышение квалификации, расходы на обучение, данные об аттестации, проводимой в банке, движение работников и предполагаемое высвобождение, т.е. число принятых на работу и выбывших работников, данные на конец и на начало отчётного периода и прочее.

В качестве объекта исследования было выбрана организация города Ливны - Ливенское отделение №3853 СБ РФ, на примере работы которого будет наглядно рассмотрен предмет исследования курсовой работы.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Сущность и  значение трудовых ресурсов в  организации

Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности [3, с 207]. Из определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью, а с другой стороны - не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, то есть возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16 - 59 лет включительно, у женщин - 16 - 54 года. В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возраста порога для назначения пенсии по возрасту: для мужчин - с 60 до 65 лет, для женщин - с 55 до 60 лет. Состав трудовых ресурсов отражен в рисунке 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов

 

Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных, что отражено в таблице 1 [6].

трудовой ресурс персонал статистический оплата

Таблица 1 - Численность экономически активного населения

	2000	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Тыс. Человек
Экономически активное население - всего В том числе:	72332	72421	72835	72909	73811	74156	75046
Занятые в экономике	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603
Безработные	71171	64055	65273	66266	67152	67134	68603
Мужчины - всего В том числе:	37499	36997	37206	37079	37511	37627	37967
Занятые в экономике	33754	33709	34199	34177	34710	34996	35702
Безработные	3745	3288	3007	2902	2801	2631	2264
Женщины - всего В том числе:	34833	35423	35629	35831	36300	36529	37079
Занятые в экономике	31519	32557	32953	32958	33893	34161	35111
Безработные	3314	2866	2676	2873	2407	2368	1968
% к итогу
Экономически активное население - всего В том числе:	100	100	100	100	100	100	100
Занятые в экономике	90,2	91,5	92,2	92,1	92,9	93,3	94,4
Безработные	9,8	8,5	7,8	7,9	7,1	6,7	5,6
Мужчины - всего В том числе:	100	100	100	100	100	100	100
Занятые в экономике	89,8	91,1	91,9	92,2	92,5	93,0	94,0
Безработные	10,2	8,9	8,1	7,8	7,5	7,0	6,0
Женщины - всего В том числе:	100	100	100	100	100	100	100
Занятые в экономике	90,5	91,9	92,5	92,0	93,4	93,5	94,7
Безработные	9,5	8,1	7,5	8,0	6,6	6,5	5,3

 

Как показывает таблица 3, с 2000 по 2007 произошло увеличение экономически активного населения, как у мужчин, и так и у женщин. А доля безработных следовательно уменьшилась.

Трудовые ресурсы Российской Федерации в настоящее время составляют 84млн. человек, или около 60%общей численности населения республики. Тенденция превышения смертности над рождаемостью привела к резкому снижению удельного веса молодежи основного источника пополнения трудовых ресурсов и к дальнейшему старению населения рабочего возраста. Эта тенденция прогнозируется и на ближайшее десятилетие. В результате доля молодежи предположительно упадет с 23,0%в настоящее время до 15,4%к 2005г.

В таблице 2 представлены показатели по Орловской области.

Таблица 2 - Численность экономически активного населения, занятых и безработных по Орловской области (в среднем за год)

Годы	Численность экономически активного населения - всего, тыс. человек	Из него	Уровень экономической активности населения, процентов	Уровень занятости, процентов	Уровень безработицы, процентов
		Занятые в экономике	Безработные
2000	437,7	400,1	37,6	65,0	59,4	8,6
2002	442,6	412,9	29,7	66,6	62,1	6,7
2003	430,8	397,1	33,7	65,1	60,0	7,8
2004	432,9	407,2	25,7	65,7	61,8	5,9
2005	425,0	399,1	25,9	64,9	60,9	6,1
2006	438,6	412,3	26,3	67,4	63,3	6,0

 

Как показывает таблица 2,изменения демографического состава трудовых ресурсов сказалась и на численности экономически активного и занятого населения. Так, если на 2000г. в составе трудовых ресурсов на экономически активное население приходилось 437,7 тыс., а на занятое -- 400,1 тыс., то в конце 2005г. экономически активное население составило 438,6 тыс., а занятое в экономике -- 399,1 тыс. человек.