Контрольная работа по "Статистике"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2013 в 21:23, контрольная работа

Описание работы

Средняя заработная плата в организации - исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Содержание работы

Формы первичной учетной документации по учету кадров - стр. 3
Статистические показатели заработной платы и их взаимосвязь. - стр. 6
Определите индекс производительности труда по данным таблицы 1. - стр. 9
Список использованной литературы - стр. 11
Приложение № 1 - стр. 12

Скачать архив (37.90 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Статистика контрольная.doc

— 147.00 Кб (Скачать файл)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра экономики и управления

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Статистика»

Выполнила: Конькова М.А.

Студента курса МО-43, группы МО-443

Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»

Проверил:

Воронина Л.П.

доцент

Екатеринбург

2012

СОДЕРЖАНИЕ

Формы первичной учетной документации по учету кадров - стр. 3
Статистические показатели заработной платы и их взаимосвязь. - стр. 6
Определите индекс производительности труда по данным таблицы 1. - стр. 9
Список использованной литературы - стр. 11
Приложение № 1 - стр. 12

1. Формы первичной учетной документации по учету кадров.

Форма	Нормативный акт, утвердивший форму	Порядок заполнения формы
По учету кадров
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Унифицированная форма N Т-2ГС(МС))	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Учетная карточка научного, научно- педагогического работника (Унифицированная форма N Т-4)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Унифицированная форма N Т-5а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Унифицированная форма N Т-6а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
График отпусков (Унифицированная форма N Т-7)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 См. образец заполнения
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Унифицированная форма N Т-9)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (Унифицированная форма N Т-9а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Командировочное удостоверение (Унифицированная форма N Т-10)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (Унифицированная форма N Т-10а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма N Т-11)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма N Т-11а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Расчетно-платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-49)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Расчетная ведомость (Унифицированная форма N Т-51)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Журнал регистрации платежных ведомостей (Унифицированная форма N Т-53а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Лицевой счет (Унифицированная форма N Т-54)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Лицевой счет (свт) (Унифицированная форма N Т-54а)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73)	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1	Раздел 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

В приложении № 1 представлен образец заполнения формы первичной учетной документации по учету кадров (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) .

Статистические показатели заработной платы и их взаимосвязь.

Средняя заработная плата в организации-

исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.

На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных человеко-часов за определенные периоды времени(месяц, период с начала года, год).

Средняя часовая заработная плата рассчитывается на основе части начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату или часовой фонд заработной платы (ФЧЗП).

В состав фонда часовой заработной платы входят компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле:

где Т – число отработанных человеко-часов.

В состав фонда дневной заработной платы входят часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Таким образом, дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается на основе дневного фонда заработной платы (ФДЗП).

где Т – число отработанных человеко-дней.

Между показателями среднего часового и среднего дневного заработков существует взаимосвязь, которая описывается равенством вида:

fднев = fчас * а * k1,

где а – средняя продолжительность рабочего дня,

k1 – коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле:

Средняя месячная заработная плата рассчитывается на основе месячного фонда заработной платы (ФМЗП).

В составе месячного фонда заработной платы входят следующие компоненты:

1) фонд дневной заработной платы;

2) выплаты за неотработанные дни: оплата очередных и учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;

3) прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения, и т. д.

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

Между показателями среднего месячного и среднего дневного заработков существует взаимосвязь, которая описывается равенством вида:

fмес = fднев * b * k2,

где b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях;

k2 – коэффициент увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат, рассчитываемый по формуле:

Анализ динамики среднего уровня оплаты труда.

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы применяется индексный метод. При этом рассчитываются индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава характеризует изменение среднего уровня оплаты труда в зависимости от изменения двух факторов:

1) изменения зарплаты у различных категорий работников;

2) структурных изменений в составе работающих.

Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах

Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Данный индекс характеризует среднее изменение заработной платы только за счет изменения уровней заработной платы у отдельных групп работников. Таким образом,

устраняется влияние структурного фактора

Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:

Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Определите индекс производительности труда по данным таблицы № 1

	Базисный период				Отчётный период
Изделие	Произведено изделий, шт.	Отработано чел.-час		Затраты времени основных рабочих на одно изделие	Произведено изделий, шт.	Отработано чел.-часов		Затраты времени основных рабочих на одно изделие
		всего	В т.ч. основными рабочими			всего	В т.ч. основными рабочими
А	1000	800	500	0,50	1122	700	505	0,45
Б	1300	1000	832	0,64	1460	1200	660	0,45
С	1100	840	487	0,44	1230	846	455	0,37
Всего		2640	1819			2746	1620

Решение:

1) общий индекс затрат времени на производство продукции

где g1, g0 – количество произведенной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно;

z1, z0 – затраты времени на производство продукции в отчетном и базисном периодах соответственно;

∆Z = ∑q₁ • z₁ - ∑q₀ • z₀

∆Z = 1617 - 1816 = -199 чел-час.

Общие затраты за счет двух факторов снизились на 11% или на 199 чел-час.

2) общий индекс производительности труда

∆Z_z = ∑q₁ • z₁ - ∑q₁ • z₀

∆Z_z = 1617 - 2036.6 = -419.6 чел-час.

За счет изменения производительности общие затраты снизились на 21% или на -419.6 чел-час.

3) общий индекс физического объема продукции

∆Z_q = ∑q₁ • z₀ - ∑q₀ • z₀

∆Z_q = 2036.6 - 1816 = 220.6 чел-час.

За счет изменения объема выработанной продукции, общие затраты возросли на 12% или на 220.6 чел-час.

Взаимосвязь индексов

I = Iq • Iz = 1.12 • 0.79 = 0.89

Вывод:

За счет всех факторов общие затраты снизились на 11% или на 199 чел.-час., в том числе, за счет изменения производительности общие затраты снизились на 21 % или на 419.6 чел.-час., а за счет изменения объема выработанной продукции, общие затраты возросли на 12 % или на 220.6 чел.-час.

Список использованной литературы:

Консультант Плюс: Формы первичной учетной документации в форматах Microsoft Word и Microsoft Excel (подготовлено экспертами компании "КонсультантПлюс")
Статистика. Альбом схем и таблиц./Составитель Л.П. Воронина. Е.: Редакционно-издательский отдел УрАГС, 2011г.
Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. 140 с.
Ефимов М.Р., Петров Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 1996.

Информация о работе Контрольная работа по "Статистике"

Контрольная работа по "Статистике"

Описание работы

Содержание работы

Файлы: 1 файл

Статистика контрольная.doc

Определите индекс производительности труда по данным таблицы № 1