Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО

«Вологодская государственная  молочнохозяйственная

 академия имени Н.В.  Верещагина»

Экономический факультет

 

Кафедра статистики и 

экономического анализа

 

Курсовая  работа

по статистике предприятия на тему

«Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии»

 

 

Выполнил студент 634 группы     О.О. Скуртова

 

Руководитель,

старший преподаватель      Н.А. Кучанская

 

 

Дата защиты «_____»_____________2010 г.

Оценка _______________________________

 

 

 

Вологда – Молочное

2010

Содержание
Введение	3
1. Понятие трудовых  ресурсов и показатели численности,  состава, движения и использования  трудовых ресурсов на предприятии	4
2. Экономическая  характеристика предприятия	8
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами	10
3.1. Анализ численности  и структуры трудовых ресурсов  на предприятии	10
4. Анализ движения  трудовых ресурсов на предприятии	12
5. Анализ использования  рабочего времени на предприятии	14
5.1. Использование  рабочего времени. Виды фондов времени	14
5.2. Баланс рабочего  времени на предприятии, показатели  эффективности его использования	15
6. Статистический  анализ производительности труда   и трудоемкости продукции (услуг)  на предприятии	18
6.1. Понятие и  система показателей производительности труда	18
6.2. Аналитическая  группировка, выявляющая зависимость  производительности труда работников  на предприятии от основных  экономических показателей условий  производства	19
7. Дисперсионный  анализ выявленной в группировке  взаимосвязи производительности труда работников на предприятии и основных экономических показателей условий производства	23
8. Анализ основной  тенденции динамики производительности  труда работников на предприятии	27
8.1. Исследование  основной тенденции динамики  производительности труда работников на предприятии методом скользящей средней	27
8.2. Исследование  основной тенденции динамики  производительности труда работников  на предприятии методом аналитического  выравнивания с осуществлением  прогноза	28
9.Однофакторный корреляционно-регрессионый анализ производительности труда работников на предприятии и основных экономических показателей условий производства	38
Заключение	45
Список литературы	46
Приложения

 

 

Введение 

Трудовые ресурсы  являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом

предприятии необходимо проводить экономический анализ. В каждой стране и каждой ее отрасли  производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда.

 Деятельность  любого предприятия зависит от  людей, от их квалификации, умения  и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности предприятия.

 

В работе предполагается рассмотреть экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии.

Объект исследования - трудовые ресурсы.

Предмет исследования - особенности экономико-статистического  анализа трудовых ресурсов на предприятии.

Цель исследования - изучить особенности экономико-статистического  анализа трудовых ресурсов.

Для реализации этой цели необходимо решить следующие  задачи:

- рассмотреть  понятие трудовых ресурсов;

- проанализировать  динамику численности трудовых  ресурсов на предприятии;

- проанализировать  структуру трудовых ресурсов  на предприятии;

- рассмотреть  основные показатели производительности  труда;

- изучить динамику  производительности труда;

- сделать прогноз  динамики производительности труда;

- проанализировать использование трудовых ресурсов;

- проанализировать  использование рабочего времени.

 

1. Понятие трудовых ресурсов и показатели численности, состава, движении и использования трудовых ресурсов на предприятии.

Трудовые ресурсы  представляют собой часть населения  территории, которая фактически занята в экономике либо не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. Впервые в научной литературе термин "трудовые ресурсы" применил в начале 20-х годов академик С.Г.Струмилин для характеристики главного национального богатства - трудового потенциала страны. В настоящее время этот термин широко используется в научной литературе и практической планово-экономической деятельности.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Кадры, или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанные как с основной, так и не c основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

 

а)  отказаться от предложенных ему условий труда;

б)  потребовать изменения условий труда;

в) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

г)  обучиться другим профессиям и специальностям;

д)  уволиться с предприятия по собственному желанию.

 

Движение рабочей силы в рамках предприятия происходит постоянно, при этом причины его  весьма разнообразны. Причины демографического характера (выход на пенсию или смерть работника); интересы и потребности  самих работников (увольнении по собственному желанию); сокращении рабочих мест; увольнение по причинам физиологического характера, а также предусмотренные законодательством.

 Для характеристики  движения рабочей силы применяют  следующие абсолютные показатели:

- оборот по приему –  это суммарная численность работников, принятых на работу за анализируемый период по всем источникам поступления: по направлению служб занятости, по инициативе самого предприятия, в порядке перевода с других предприятий, после окончания высших и средних специальных учебных заведений (Тоб.пр)

-оборот по выбытию  равен числу выбывших с предприятия  работников за анализируемый период (уволенных и выбывших). Причины выбытия: призыв в армию (это не является основанием для увольнения), поступления в учебное заведение с отрывом от производства, перевод на другие предприятия, окончание сроков договора найма, выход на пенсию по возрасту или по инвалидности, смерть работника, сокращение штата.

Для характеристики интенсивности  движения вычисляют следующие коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему:

Тпр.- число работников, принятых за период, - среднесписочное число работников за период.

Характеризует сколько % составляют принятые за рассматриваемый период работники от среднесписочной численности  персонала.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Твыб. – число  уволенных работников по всем причинам за период, , - среднесписочное число работников за период.

Характеризует сколько % составляют выбывшие за рассматриваемый  период работники от среднесписочной численности персонала.

3. Коэффициент текучести кадров:

Ттек. – число  уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, - среднесписочное число работников за период.

 

Характеризует какой % от среднесписочной численности персонала составляют работники, выбывшие по причинам текучести кадров. Причины текучести кадров на предприятии: увольнение по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

4. Коэффициент замещения рабочей силы:

Если  , то это указывает на то, что численность принятых превышает численность выбывших работников; наблюдается расширение масштаба деятельности.

Если  , то это указывает на то, что численность принятых ниже численность выбывших работников; наблюдается сокращение штата.

Персонал фирмы  – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой (юридическим  лицом) в отношениях, регулируемых договором  найма.

Работа по найму  – это вид деятельности, при  которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, работающему по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия. Работа на собственном предприятии – это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение зависит от дохода предприятия.

Уровень использования  трудовых ресурсов характеризуется показателями степени участия трудовых ресурсов в производственном процессе и показателями степени использования возможного фонда рабочего времени.

Степень использования  возможного фонда рабочего времени  изучается с помощью следующих  показателей, связанных между собой.

При определении  времени максимально возможного рабочего года из календарного числа  дней в году вычитаются выходные и  праздничные дни, в также ежегодные  отпуска.

Кроме того, при  расчете балансов использования  рабочего времени определяют следующие показатели:

- коэффициент  потерь рабочего времени находят  отношением потерь рабочего времени  к максимально возможному фонду  рабочего времени;

- коэффициент  потерь рабочих дней по неуважительным  причинам определяется как отношение  числа целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к возможному фонду рабочего времени;

- коэффициент  потерь внутрисменного времени  вычисляют как отношение количества  часов внутрисменных простоев  к общему числу отработанных  человеко-дней.

 

2.Экономическая характеристика предприятия

Муниципальное унитарное предприятие «Жилищник» (161200, Вологодская область, город Белозерск, улица Карла Маркса, дом 2). Основано 1сентября 2004 года.

Вид деятельности: жилищное хозяйство. Форма собственности: муниципальная. Единица измерения: тысячи рублей. Предприятие занимается проведением следующих видов деятельности: техническое обслуживание и текущий ремонт домов; очистка города от  снега, мусора, валка деревьев; оказание прочих платных услуг.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие создано в целях получения прибыли.

Право предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством РФ требуется лицензия, возникает у предприятия с момента ее получения и прекращается по истечении срока ее действия.

Имущество предприятия  находится в муниципальной собственности  Белозерского муниципального района, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе. Предприятие имеет право продавать принадлежащее ему недвижимое  имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный капитал общества или товарищества только с согласия органа по управлению имуществом.

Размер уставного фонда предприятия двести двадцать шесть тысяч шестьсот одиннадцать рублей. Уставный фонд сформирован за счет передачи имущества. Предприятие создает резервный фонд за счет остающейся в его распоряжении  части чистой прибыли. Размер резервного фонда составляет 10 % уставного фонда предприятия. Предприятие образует следующие фонды в размерах, допускаемых законодательством РФ, из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия:

• социальный фонд, средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников
• фонд материального поощрения работников.

Предприятие обязано:

• обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников
• осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность
• ежегодно проводить аудиторские проверки.