Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии

Предприятие возглавляет руководитель, назначаемый на эту должность органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и несет ответственность за последствия своих действий.

Предприятие может быть ликвидировано либо реорганизовано на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ, по решения органа по управлению имуществом. При ликвидации и реорганизации предприятия высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

 

 

 

3. Анализ  обеспеченности трудовыми ресурсами

3.1. Анализ  численности и структуры трудовых  ресурсов на предприятии

В структуре  трудовых ресурсов предприятия можно  выделить следующие группы работников:

1. По длительности  найма на работу работники  делятся на:

• постоянных
• временных
• сезонных
• работников, нанятых на случайные работы

2. В зависимости  от характера выполняемых функций  среди наемных работников выделяются:

• рабочие – это  лица, непосредственно занятые в производстве товаров и услуг
• служащие:

• руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений
• специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими и другими работами, требующими специальных знаний
• другие работники, относящиеся к служащим – это лица по оформлению документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания.

 

В структуре  трудовых ресурсов в столярном цехе МУП «Жилищник» можно выделить:

• инженеров
• рабочих
• водителей
• работников, заведующих отоплением

 

Таблица 1 –  Структура трудовых ресурсов в столярном  цехе МУП «Жилищник» в 2008,в 2009 гг

Трудовые ресурсы	2008	2009
Численность инженеров	2	2
Численность рабочих	50	52
Численность водителей	20	20
Численность работников, заведующих отоплением	2	2

 

Вывод по таблице 1: в 2009 году по сравнению с 2008 годом  структура трудовых ресурсов практически  не изменилась, кроме числа рабочих. В 2009 году число рабочих увеличилось  с 50 до 52 человек, что объясняется увеличением количества работы.

 

4. Анализ  движения трудовых ресурсов на  предприятии

По данным, предоставленным  предприятием, проводим анализ движения трудовых ресурсов  в столярном цехе МУП «Жилищник».

 

Таблица 2 – Движение трудовых ресурсов в столярном цехе МУП «Жилищник»

Показатели	2008 год	2009 год
Среднесписочная численность работников, чел.	74	76
Принято за год, чел	30	35
Уволено по собственному желанию, чел.	9	11
Уволено за нарушение  трудовой дисциплины, чел	6	9
Расчет коэффициентов  движения
Коэффициент приема, Кпр, %	40,5	46,1
Коэффициент выбытия, Квыб., %	20,3	26,3
Коэффициент текучести, Ктек., %	20,3	26,3
Коэффициент замещения, Кзамещ., раз	1,99	1,8

По 2008 году: .

 

 

По 2009 году:

Выводы  по таблице 2:

В 2009 году по сравнению с 2008 годом в столярном цехе наблюдалось увеличение численности персонала на 2 человек.

Коэффициент приема составил 46,1 %, что на 5.6% превышает  коэффициент 2008 года, это объясняется  увеличением числа принятых на работу новых работников.

Коэффициент выбытия составил 26,3%, что на 6% превышает коэффициент 2008 года, это обусловлено тем, что в 2009 году работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, было больше, чем в 2008 году.

Коэффициент текучести  составил 26,3 %, что выше на 6% коэффициента 2008 года, это связано с увеличением в 2009 году числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения  и в 2008 году, и в 2009 году превышает  единицу. Это свидетельствует о  том, что численность принятых на работу превышает численность выбывших работников; наблюдается расширение масштаба деятельности в столярном цехе.

 

5. Анализ  использования рабочего времени  на предприятии

5.1. Использование  рабочего времени. Виды фондов  времени

Использование трудовых ресурсов изучается с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, то есть рабочим временем. Основными единицами измерения являются человеко-день и человеко-час.

Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала  предприятия. День считается  отработанным, если человек явился и приступил  к работе, независимо от продолжительности  работы.

Человеко-час  – это фактически отработанный час.

Различают следующие  показатели учета рабочего времени:

• календарный фонд (КФ) – это число календарных дней, приходящихся на весь персонал предприятия. Он может быть исчислен:

• путем умножения среднесписочного числа работников на число календарных дней в периоде
• путем суммирования человеко-дней, явок и неявок на работу за период

• табельный фонд (ТФ) определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней, неявок в связи с праздниками и выходными днями

• максимально возможный фонд времени равен разнице между табельным фондом и числом человеко-дней, неявок по отпускам
• фонд отработанного времени – это все отработанные часы с учетом сверхурочных и отработанных праздничных и выходных дней, не включается время внутрисменных простоев, время, не отработанное по причине  болезни, отпуска, не зависимо от того сохраняется заработная плата или нет.

Количество  оплачиваемых человеко-часов – это  сумма отработанных человеко-часов  и неотработанных, но оплаченных:

• время нахождения в ежегодных дополнительных и учебных отпусках
• отпуска по инициативе администрации
• отпуска по выполнению государственного задания, повышению квалификации.

Но не учитываются  человеко-часы, не отработанные по болезни  и оплачиваемые из фонда социального страхования.

5.2. Баланс  рабочего времени на предприятии,  показатели эффективности его  использования 

Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:

• ресурсы рабочего времени
• использование рабочего времени

Общий вид баланса представлен в таблице 3 (см.далее).

Показатели эффективности  использования рабочего времени:

• коэффициент использования фонда времени (Кmax) фактически отработанное время/соответствующий фонд времени. Этот показатель показывает, какая часть соответствующего фонда времени фактически отработана.
• показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимается за 100, а в числителе может быть отработанное время; время, не использованное по уважительным причинам.
• коэффициент использования рабочего дня (Кисп.раб.дня) средняя фактическая продолжительность рабочего дня (периода)/число рабочих дней в периоде. Числитель определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников. Не учитываются внутрисменные простои

Таблица 3 -  Общий вид баланса рабочего времени (приложение 1)

Рабочее время  и время отдыха на предприятии  МУП «Жилищник» (столярный цех).

Ежедневная работа при  пятидневной рабочей неделе с  нормальной продолжительностью рабочего времени (сорок часов в неделю).

Начало работы – 08:00 часов.

 Перерыв – с 12:00 до 13:00 часов.

Окончание работы – 17:00 часов.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится в случаях и в порядке трудового законодательства; с обязательным письменным согласием работников. Персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается договором.

В таблице 4 представлен баланс рабочего времени столярного цеха МУП «Жилищник» за 2008 год.

Расчеты для заполнения баланса:

1.

2.

3.

4.

5.

Таблица 4 – Баланс рабочего времени столярного цеха МУП «Жилищник» за 2008 год

Ресурсы	Человеко-дни	Использование	Человеко-дни
1. Календарный  фонд времени (КФ)   2. Праздничные  и выходные дни   3. Табельный  фонд (ТФ) 4. Очередные  отпуска   5. Максимально  возможный фонд времени	27010     7696   19314   2072     17242	1. Фактически  отработанное время 2. Время, не  использованное по уважительным  причинам: 2.1. неявки по  болезням 3. потери рабочего  времени 3.1. неявки по  разрешению администрации 3.2. прогулы	15150         1503     402   187
		Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам время	17242

Расчет эффективности  использования рабочего времени.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Выводы по балансу рабочего  времени: 2008 рабочий год  использовался на 74%; максимальный фонд времени был использован на 88%; календарный фонд времени использован на 56%; коэффициент потерь рабочего времени составил 12%, из них 1% по причине прогулов работников: фактическая продолжительность работы одного работника в течение года составила 204,7 дня.

 

6. Статистический  анализ производительности труда  и трудоемкости продукции (услуг)  на предприятии

6.1. Понятие  и система показателей производительности труда

Производительность  труда как экономическая категория  выражает эффективность человеческого  труда, способность конкретного  живого труда создавать в единицу  времени при данных условиях производства то или иное количество потребительских стоимостей или выполнять определенный объем работ. При этом производительность труда есть единство различных, но неразрывно связанных сторон - материально-вещественного содержания и общественной формы.

С точки зрения материально-вещественного содержания производительность труда представляет собой степень результативности живого конкретного труда, производящего в течение данного промежутка времени определенное количество потребительных стоимостей.

Производительность  труда может быть выражена двумя показателями:

• средняя выработка продукции в единицу времени – количество продукции, произведенной в единицу времени:

 

 

• трудоемкость – затраты времени на единицу продукции (показатель, обратный W):

Трудоемкость  – это более удобный показатель, так как его можно расчленить по элементам или операциям:

• по Т: затраты времени могут быть измерены в человеко-днях, человеко-часах, человеко-месяцах,…; если Т выражено в человеко-часах, получают показатель средней часовой выработки продукции, который характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим; если Т выражено в человеко-днях, получают среднедневную выработку продукции, объем продукции, выработанную за один человеко-день.

 

Уровень среднедневной  производительности труда зависит от:

• среднечасовой выработки продукции
• фактической продолжительности рабочего дня, то есть с учетом потерь времени по всем причинам.

• по Q: в этом случае различают натуральный, трудовой, стоимостной методы измерения производительности труда