Психодиагоностика в подборе персонала
Курсовая работа, 19 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы: изучение и анализ психодиагностики в подборе персонала, характеристика основных психологических тестов, знакомство с правилами приема и подбора персонала.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Содержание работы
Введение
Глава1. Психодиагностика в подборе персонала
1.1 Основные психологические тесты, используемые при отборе персонала
1.2 Требования к профессиональным психологическим тестам
1.3 Использование тестирования при отборе персонала
Глава 2. Подбор и прием на работу
2.1 Методы подбора персонала
2.2 Отбор персонала в организацию
2.3 Классификация собеседований по отбору персонала.
Заключение
Список использованной литературы
Файлы: 1 файл
курсовая Мухина А Психодиагностика в подборе персонала.docx
— 55.10 Кб (Скачать файл)[11]Зырьянова Н.Проективные методики для скрытого тестирования./Кадровый менеджмент.2003.№2(6)
[12]Люссато А. Тесты по подбору персонала / А.Люссато. - СПб.: Издательский дом «Нева», 2003.
[13] Купер Доминик, Т.Робертсон Иван, Тинлайн Гордон. Отбор и найм персонала – технологии тестирования и оценки.,М., 2005г-158с
[14] Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. — М.: “Издательство БИНОМ”, 1997. — 432 с.: ил.
[15]
Шекшня С.В. Управление