Психодиагоностика в подборе персонала
Курсовая работа, 19 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель работы: изучение и анализ психодиагностики в подборе персонала, характеристика основных психологических тестов, знакомство с правилами приема и подбора персонала.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Содержание работы
Введение
Глава1. Психодиагностика в подборе персонала
1.1 Основные психологические тесты, используемые при отборе персонала
1.2 Требования к профессиональным психологическим тестам
1.3 Использование тестирования при отборе персонала
Глава 2. Подбор и прием на работу
2.1 Методы подбора персонала
2.2 Отбор персонала в организацию
2.3 Классификация собеседований по отбору персонала.
Заключение
Список использованной литературы