Подбор персонала в организации
Дипломная работа, 17 Октября 2012
Цель исследования. В соответствии с темой данной дипломной работы, целью настоящего исследования является выявление проблем системы подбора и отбора персонала, которая внедрена и действует в салоне-ателье свадебной и вечерней моды «Дворянка», а также разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Объект исследования. Объектом исследования в данной дипломной работе является салон-ателье свадебной и вечерней моды «Дворянка».
Подбор персонала в организации
Контрольная работа, 28 Марта 2013
Отбор персонала — это система мероприятий, обеспечивающая формирование необходимого для данного предприятия (фирмы) состава кадров, включая как количественные, так и качественные параметры.
Подбор персонала — это комплекс процедур оценки и приема на конкретные должности, которые включают в себя сопоставление требований должности и квалификации работника, его профессионального опыта, а также деловых и личных качеств.
Таким образом, в результате отбора по определенным критериям устанавливается количественный и качественный состав нанимаемых работников, а затем путем подбора происходит их расстановка по конкретным рабочим местам и должностям.
Подбор и отбор персонала организации
Курсовая работа, 06 Апреля 2014
Цель работы: изучить особенности подбора и отбора персонала организации.
Задачи работы:
Раскрыть понятие подбора и отбора персонала.
Изучить процедуру подбора и отбора персонала.
Выявить природу методов отбора персонала.
Проанализировать организацию подбора и отбора персонала на предприятии ООО «Опти макс».
Организация системы подбора персонала
Реферат, 14 Марта 2014
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Подбор персонала – это изучение психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте и/или должности. Перед тем как рассматривать организацию и критерии оценки эффективности мероприятий по отбору кадров, необходимо остановиться на ключевых элементах и современных тенденциях в сфере рекрутмента.
Организация набора и подбора персонала
Контрольная работа, 20 Ноября 2012
Целью контрольной работы является исследование теоретических основ организации набора и подбора персонала. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучение системы комплектования кадрами предприятия. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда;
- определение сущности и источников набора персонала. Рассмотрение основных вопросов анкетирования и собеседования при наборе кадров;
- анализ способов и методик проведения отбора персонала;
- изучение показателей эффективности процесса отбора кадров. Определение затрат на поиск и отбор персонала;
- рассмотрение видов трудовых договоров и условий их заключения;
- анализ показателей, элементов и факторов трудовой адаптации. Оценка роли управления адаптацией работников.
Подбор, отбор и найм персонала в организацию
Дипломная работа, 01 Октября 2015
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что использование эффективных методик подбора персонала является одним из главных факторов обеспечения предприятия трудовыми ресурсами в необходимом количестве и требуемой квалификации, и как следствие – обеспечения необходимого объема производства и продажи продукции (товаров, работ, услуг).
ВКР состоит из: введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
Во введении поставлена цель работы и сформулированы задачи.
В первой главе ВКР рассматриваются теоретические аспекты подбора, отбора и найма персонала в организации.
Система подбора персонала в организации ООО «Ле Бурже»
Курсовая работа, 15 Декабря 2014
Целью работы является анализ подбора персонала в ООО «Ле Бурже», и разработка предложений по её совершенствованию. Для того чтобы достигнуть поставленной цели необходимо будет решить ряд таких задач как:
1. Рассмотрение теоретические основы данного вопроса;
2. Проведение анализа подбора персонала в ООО «Ле Бурже».
3. Выявление существенных недостатков и разработка предложений по совершенствованию программы проверочных испытаний кандидатов.
Пути повышения эффективности системы подбора персонала в организации
Дипломная работа, 26 Мая 2015
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что на сегодняшнее состояние экономики имеет нестабильный характер. Предприятия стараются максимально снизить свои расходы и минимизировать потери. А для этого необходимо иметь четкий контроль за наиболее затратными статьями, одним из которых является подбор персонала.
Наличие в организации качественной системы по подбору персонала во многом упрощает работу менеджерам по персоналу и помогает избежать лишних и непродуктивных затрат на персонал.
Подбор, отбор и найм персонала в организацию (на примере ОСЭ «Лимитед»)
Дипломная работа, 13 Марта 2014
Целью данной работы является определение направлений усовершенствования методики подбора персонала в условиях объекта исследования. Для достижения поставленной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
изучена необходимость, сущность и этапы подбора персонала организации;
дана организационно-экономическая характеристика изучаемого предприятия;
рассмотрена система подбора персонала и оценена ее экономическая эффективность;
разработаны рекомендации по совершенствованию методики подбора персонала в условиях анализируемого предприятия и оценена их экономическая эффективность.