Отбор, подбор и найм персонала
Реферат, 25 Марта 2013
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных , зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.
Подбор, отбор и найм персонала в организацию
Дипломная работа, 01 Октября 2015
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что использование эффективных методик подбора персонала является одним из главных факторов обеспечения предприятия трудовыми ресурсами в необходимом количестве и требуемой квалификации, и как следствие – обеспечения необходимого объема производства и продажи продукции (товаров, работ, услуг).
ВКР состоит из: введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
Во введении поставлена цель работы и сформулированы задачи.
В первой главе ВКР рассматриваются теоретические аспекты подбора, отбора и найма персонала в организации.
Характеристика процесса найм и подбор персонала
Курсовая работа, 17 Февраля 2015
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Но в России управление персоналом как самостоятельное направление стало формироваться только в 90-х годах. Это было обусловлено распадом командно-административной системы, предоставление организациям самостоятельности и осознание того что в центре развитии экономики находиться человек.
Теоретические аспекты найма, подбора и отбора и оценки персонала
Курсовая работа, 03 Мая 2013
Цель данной работы - исследование системы отбора персонала и оценка эффективности по совершенствованию системы отбора персонала в Сбербанке России.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты формирования и реализации процессов отбора и подбора персонала;
проанализировать данные процессы в Восточно-Сибирском банке Сбербанка России Канска
отделении №279 Сбербанка России;
по результатам анализа предложить направления по усовершенствованию рассматриваемых процессов в Восточно-Сибирский банке Сбербанка России Канского отделение № 279.
Подбор, отбор и найм персонала в организацию (на примере ОСЭ «Лимитед»)
Дипломная работа, 13 Марта 2014
Целью данной работы является определение направлений усовершенствования методики подбора персонала в условиях объекта исследования. Для достижения поставленной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
изучена необходимость, сущность и этапы подбора персонала организации;
дана организационно-экономическая характеристика изучаемого предприятия;
рассмотрена система подбора персонала и оценена ее экономическая эффективность;
разработаны рекомендации по совершенствованию методики подбора персонала в условиях анализируемого предприятия и оценена их экономическая эффективность.