Методы психологической диагностики при подборе кадров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Июня 2015 в 20:18, дипломная работа

Описание работы

Цель исследования: подобрать оптимальные диагностические методы, влияющие на эффективность подбора персонала в торговую организацию на вакансию секретаря-референта.
Задачи исследования:
1) Ознакомиться с научной литературой по избранной теме;
2) Проанализировать методы профессионального подбора, существующие
на рынке труда в настоящее время;
3) Подобрать методы диагностики;
4) Провести эмпирическое изучение интеллектуальных способностей;
5) Провести эмпирическое изучение коммуникативных способностей;
6) Проанализировать полученные результаты.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………...
3

Глава 1. Изучение проблемы подбора персонала…………………..
6

1.1.
Особенности организации профессионального подбора………
6
1.2.
Современные методы подбора персонала………………………
8
1.3.
Методы психологической диагностики при тестировании кандидатов как способ подбора персонала………………………
16
16

Глава 2. Эмпирическое исследование подбора персонала в торговую организацию…………………………………………………

30
2.1.
Цель, гипотеза и задачи исследования…..……………………..
30
2.2.
Методика исследования…………………………………………...
37
2.3.
Результаты исследования и их обсуждение………………………
39

Заключение……………………………………………………………….
60

Библиография…………….………………………………………………

Скачать архив (76.50 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Диплом для Ксюши.doc

— 386.00 Кб (Скачать файл)

      Сост. и общая редакция  Л.В. Винокурова. – СПб: Питер, 2001. –512 с.

  1. Петрушин В.И. Психология менеджмента. – М., 1996. – 235 с.
  2. Проблемы руководства научным коллективом: Опыт социально-

      психологического  исследования / Под ред. М.Г. Ярошевского. – 

      М.,1982. – 317 с.

  1. Практическая психодиагностика. Методики и тесты / Под ред.

      Д.Я. Райгородского. - Самара, 2001. – 672 с.

  1. Розанова В.А. Психология управления. – М.,  2003. – 415 с.
  2. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. –

      СПб., 2001. – 350 с.

  1.   Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. –

       Ростов н/Д, 2001. – 512 с.

  1. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. –

      СПб., 2000. – 360 с.

  1. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М., 1998. – 270 с.

42. Травин В.В., Дятлов В.А.   Основы кадрового менеджмента. –  М., 1995.

43. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная

      книга / Пер. с англ. под ред. Е.Симоновой. – М., 1993. – 160 с.

  1. Филлипов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М., 

      1990. – 168 с.

45.  Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.

       А.Я. Кибанова. - М., 2000. – 512 с.

46.  Управление персоналом: Уч. для  вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова,

       Б.Л. Еремина. –  М., 2002. - 560 с.

47.  Ципкин Ю.А. Управление персоналом. – М., 2001. – 446 с.

48.  Шекшня С.В. Управление персоналом  организации. Учебно-

       практическое  пособие. – М., 1997. – 336 с.

49.  Шерстнев М.П. Психологическое  управление людьми. – М., 2003. – 

      239 с.

50. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2008. –

      536 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 



Информация о работе Методы психологической диагностики при подборе кадров