Методы психологической диагностики при подборе кадров
Дипломная работа, 01 Июня 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель исследования: подобрать оптимальные диагностические методы, влияющие на эффективность подбора персонала в торговую организацию на вакансию секретаря-референта.
Задачи исследования:
1) Ознакомиться с научной литературой по избранной теме;
2) Проанализировать методы профессионального подбора, существующие
на рынке труда в настоящее время;
3) Подобрать методы диагностики;
4) Провести эмпирическое изучение интеллектуальных способностей;
5) Провести эмпирическое изучение коммуникативных способностей;
6) Проанализировать полученные результаты.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………...
3
Глава 1. Изучение проблемы подбора персонала…………………..
6
1.1.
Особенности организации профессионального подбора………
6
1.2.
Современные методы подбора персонала………………………
8
1.3.
Методы психологической диагностики при тестировании кандидатов как способ подбора персонала………………………
16
16
Глава 2. Эмпирическое исследование подбора персонала в торговую организацию…………………………………………………
30
2.1.
Цель, гипотеза и задачи исследования…..……………………..
30
2.2.
Методика исследования…………………………………………...
37
2.3.
Результаты исследования и их обсуждение………………………
39
Заключение……………………………………………………………….
60
Библиография…………….………………………………………………
Файлы: 1 файл
Диплом для Ксюши.doc
— 386.00 Кб (Скачать файл)Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова. – СПб: Питер, 2001. –512 с.
- Петрушин В.И. Психология менеджмента. – М., 1996. – 235 с.
- Проблемы руководства научным коллективом: Опыт социально-
психологического исследования / Под ред. М.Г. Ярошевского. –
М.,1982. – 317 с.
- Практическая психодиагностика. Методики и тесты / Под ред.
Д.Я. Райгородского. - Самара, 2001. – 672 с.
- Розанова В.А. Психология управления. – М., 2003. – 415 с.
- Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. –
СПб., 2001. – 350 с.
- Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. –
Ростов н/Д, 2001. – 512 с.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. –
СПб., 2000. – 360 с.
- Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М., 1998. – 270 с.
42. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М., 1995.
43. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная
книга / Пер. с англ. под ред. Е.Симоновой. – М., 1993. – 160 с.
- Филлипов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. – М.,
1990. – 168 с.
45. Управление персоналом
А.Я. Кибанова. - М., 2000. – 512 с.
46. Управление персоналом: Уч. для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова,
Б.Л. Еремина. – М., 2002. - 560 с.
47. Ципкин Ю.А. Управление персоналом. – М., 2001. – 446 с.
48. Шекшня С.В. Управление персоналом организации. Учебно-
практическое пособие. – М., 1997. – 336 с.
49. Шерстнев М.П. Психологическое управление людьми. – М., 2003. –
239 с.
50. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2008. –
536 с.