Организация, нормирование и оплата труда
Курс лекций, 16 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Можно выделить 2 аспекта связанных с реализацией трудовой деятельности человека:
• Связано с реализацией усилий человека по преобразованию ресурсов природы в готовый продукт, имеющий определенные потребительские блага.
• Мотивы, побуждающие человека трудится.
Файлы: 1 файл
Организация, нормирование и оплата труда.docx
— 3.07 Мб (Скачать файл)
- Коэффициент оборота кадров:
- Коэффициент текучести кадров:
Где, – за прогулы, по собственному желанию и в целом за нарушения трудовой дисциплины (не входят например уволенные по сокращению штата и т.д.).
- Коэффициент потери в численности работников от текучести кадров:
Ктк – коэффициент текучести кадров
Чср – ЧСС
Дн – перерыв в работе в днях при переходе из одной организации в другую, для укрупненных расчетов принимается равным 20 дней.
Тпл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.
- Коэффициент сменяемости:
- Коэффициент стабильности:
- Коэффициент интенсивной текучести:
К текучести частный –
коэффициент, характеризующий уровень
текучести в отдельных
- Также для анализа подвижности персонала используют коэффициент устойчивости кадров:
2. Планирование численности и состава работников.
На предприятиях используют два метода определения плановой численности персонала: укрупненное и детальное планирование.
- Укрупненное планирование – состоит в расчете численности работников на основе применения индекса численности.