Организация, нормирование и оплата труда

Организация, нормирование и оплата труда.

Лекция №1 (11.02.11)

Тема 1. Организация труда  и ее роль в современной экономике.

1. Труд как фактор производства.
2. Организация руда в современных экономических условиях.

Труд – целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для  удовлетворения потребностей каждого  индивидуума и общества в целом.

Можно выделить 2 аспекта  связанных с реализацией трудовой деятельности человека:

• Связано с реализацией усилий человека по преобразованию ресурсов природы в готовый продукт, имеющий определенные потребительские блага.
• Мотивы, побуждающие человека трудится.

Рабочая сила – совокупность физических и интеллектуальных данных человека, которые могут быть применены  в производстве (здоровье, образование, уровень профессионализма и др.).

Человеческий капитал  – рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность труда и которые могут стать  источником дохода для человека и  его семьи.

Трудовая деятельность не может существовать без средств производства и трудовой процесс, таким образом, является органическим единством самого труда, предметов труда и средств труда.

Современная информационная технологическая модель труда основана на выводе о том, что труд как продукт  интеллектуальной деятельности человека понятие прежде всего информационное.

2. Организация  труда в современных экономических  условиях.

Организация труда является самостоятельной областью деятельности, объектом которой является труд.

Организация труда на современном  этапе развития общества должна:

1. Обеспечить рост эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия.
2. Удовлетворить работников в содержательном и экономически безопасном труде.
3. Обеспечить мобильное и разностороннее использование рабочей силы (горизонтальные и вертикальные интеграции рабочих заданий, ротация работников, разнообразные режимы работы и т.д.).
4. Способствовать широкому доступу работника к информации о ходе дел на предприятии и в подразделениях, участии работника в управлении и контроле.

В новых условиях функционирования нормирование труда выходит за рамки  государственного регулирования и  становится функцией самого предприятия.

Требования к нормированию труда (согласно конвенции МОТ - международной  организации труда):

1. Расширение сферы нормирования труда обеспечивающее измерение и оценки трудовых затрат для всех видов выполняемых работ.
2. Научная обоснованность норм труда на основе более полного учета организационно технических, экономических, психофизических, социальных и других факторов.
3. Гуманизация норм труда, способствующих гармоничному развитию личности.

Тема 2. Показатели эффективности.

1. Эффективность труда, показатели эффективности.
2. Основные подходы к измерению производительности труда.
3. Факторы изменения производительности труда.
4. Резервы роста производительности труда.
5. Планирование производительности руда.
6. Анализ показателей ПТ.