Экономическая эффективность предприятия

         Выполнили:Молдабаева Жибек

                                         Азимтай Айдана

Финансы 244 группа

 

 

Экономическая эффективность предприятия

• Экономическая эффективность деятельности компании (economic efficiency) выражается отношением экономического эффекта деятельности компании, исчисленного в денежном выражении за определенный период, к суммарным затратам ресурсов в денежном выражении на достижение финансового результата. Затраченные средства должны полностью окупаться в течение периода, называемого сроком окупаемости. Краткосрочные вложения в малый бизнес с учетом вложений в основной и оборотный капитал должны иметь срок окупаемости порядка одного года, тогда как крупные долгосрочные инвестиции могут обладать сроком окупаемости, исчисляемым несколькими годами. Крайне высокие сроки окупаемости вложений в компанию свидетельствуют о неблагополучии ее состояния и деятельности.
• Экономический эффект от изменения системы может рассматриваться как разность между годовыми эффектами до и после изменения или как разность между интегральными эффектами за ряд лет, напр. за пятилетие, предшествовавшее и последовавшее за их изменением.
• Если результаты экономической деятельности превышают затраты, имеем положительный экономический эффект(оцениваемый, напр., прибылью); в противоположном случае — отрицательный (ущерб, убыток).
• Экономический эффект - это результат человеческого труда, создающего материальные блага. Безусловно сам результат по себе очень важен, но не менее важно знать, какими затратами он достигнут. Поэтому соизмеримость эффекта и затрат на его достижение является основой экономической эффективности.

 

 

Сущность  категории "экономический эффект" и "экономическая эффективность"

1) Обобщающие показатели:

 

• - производство чистой продукции на единицу затрат ресурсов;
• - прибыль на единицу общих затрат;
• - рентабельность производства;
• - затраты на 1 рубль товарной продукции;
• - доля прироста продукции за счет интенсификации производства;
• - народнохозяйственный эффект использования единицы продукции;

 

 

• - темп роста производительности труда;
• - доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда;
• - абсолютное и относительное высвобождение работников;
• - коэффициент использования полезного фонда рабочего времени;
• - трудоемкость единицы продукции;
• - зарплатоемкость единицы продукции.
• 3) Показатели эффективности использования производственных фондов:
• - общая фондоотдача;
• - фондоотдача активной части основных фондов;
• - рентабельность основных фондов;
• - фондоемкость единицы продукции;
• - материалоемкость единицы продукции;

 

 

Система показателей эффективности производства:

 

2) Показатели  эффективности использования труда  (персонала):

• 1) источником повышения эффективности, основными из которых является: снижение трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства продукции, рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции;
• 2) основным направлениям развития и совершенствования производства, к которым относятся: ускорение научно-технического прогресса, повышение технико-экономического уровня производства; совершенствование структуры производства, внедрение организационных систем управления; совершенствование форм и методов организации производства, планирования, мотивации, трудовой деятельности и др.;
• 3) уровню реализации в системе управления производством, в зависимости от которого факторы подразделяются на:
• - внутренние (внутрипроизводственные), основными из которых являются: освоение новых видов продукции; механизация и автоматизация; внедрение прогрессивной технологии и новейшего оборудования; улучшение использования сырья, материалов, топлива, энергии; совершенствование стиля управления и др.;
• - внешние - это совершенствование отраслевой структуры промышленности и производства, государственная экономическая и социальная политика, формирование рыночных отношений и рыночной инфраструктуры и другие факторы.

 

 

Все многообразие факторов роста эффективности можно  классифицировать по трем признакам:

Показатели, используемые для определения уровня эффективности  в масштабе народного хозяйства, региона, отрасли, незначительно отличаются от показателей, применяемых на уровне первичных субъектов хозяйствования, и носят частный характер.

На уровне предприятия  система показателей общей экономической  эффективности включает показатели как по видам используемых ресурсов, так и оценочные.

Система показателей эффективности процессов  и предприятия должна учитывать  три основные потока информации:

-информация  о качестве продукции или услуги, о степени соответствия требованиям  клиента, стабильности и воспроизводимости параметров продукта;

- информация  о качестве процесса, его эффективности  и ресурсоемкости, стабильности  и воспроизводимости параметров процесса;

- информация  о степени удовлетворенности  клиента, возможности и выполнимости  предвидимых потребностей клиента.

• Приступая к проведению анализа финансово-хозяйственной деятельности, рекомендуется прежде всего определить конкретные цели проведения каждой из процедур. Цели определяются аналитиками с учетом интересов пользователей информации, которая будет получена по результатам анализа. Всех аналитиков и пользователей можно условно разделить на две группы – внешних и внутренних. Интересы их различны, а часто и противоположны.
• Основной принцип, в соответствии с которым отдельные категории аналитиков и пользователей относят к той или иной группе, - это доступ к информационным потокам предприятия.
• Внутренние пользователи, проводя анализ или контролируя его проведение, могут (в меру своей компетентности) получать любую информацию, касающуюся текущей деятельности и перспектив предприятия. Внешним пользователям приходится довольствоваться лишь сведениями из официальных источников и строить выводы на информации, которую сочли возможным опубликовать внутренние пользователи.

 

 

Оценка  обобщающих показателей эффективности  деятельности предприятия

К внутренним пользователям относятся:

 

• - управленческий персонал;
• - владельцы контрольных пакетов акций;
• - бухгалтеры;
• - внутренние аудиторы.

 

 

• - кредиторы;
• - контрагенты;
• - государственные контролирующие органы;
• - специалисты по слияниям и поглощениям;
• - мелкие собственники и потенциальные инвесторы;
• - независимые аналитики;
• - внешние аудиторы.

 

 

Показател  эффективности 

 

К внешним  пользователям относятся:

В отдельные категории и среди внешних, и среди внутренних пользователей и аналитиков можно выделить тех, кто использует приемы и методы анализа в ходе своей профессиональной деятельности, для выполнения иных, нежели аналитические, целей: это бухгалтеры и аудиторы– внешние и внутренние. Выполнение некоторых аналитических процедур входит в круг их каждодневных обязанностей.

Финансовая  устойчивость базируется на оптимальном соотношении между отдельными видами активов организации (оборотными или внеоборотными активами с учетом их внутренней структуры) и источниками их финансирования (собственными или привлеченными средствами).

Финансовая  устойчивость предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Практическую работу по анализу показателей абсолютной финансовой устойчивости будем осуществлять на основании данных бухгалтерской отчетности.

В ходе производственного процесса на предприятии  происходит постоянное пополнение запасов  товарно-материальных ценностей. В  этих целях используются как собственные  оборотные средства, так и заемные  источники. Изучая излишек или недостаток средств для формирования запасов, устанавливаются абсолютные показатели финансовой устойчивости.

Показатели, характеризующие финансовую устойчивость предприятия

Тип финансовой устойчивости	Трехмерная модель	Источники финансирования запасов	Краткая характеристика финансовой устойчивости
Абсолютная финансовая устойчивость	М=(1,1,1)	Собственные оборотные средства (чистый оборотный капитал)	Высокий уровень платеже-способности. Предприятие не зависит от внешних  кредиторов
Нормальная финансовая устойчивость	М= (0,1,1)	Собственные оборотные средства плюс долгосроч-ные кредиты и  займы	Нормальная платежеспо- собность. Рациональное использование заемных средств. Высокая доходность текущей деятельности
Неустойчивое финансовое состояние	М= (0,0,1)	Собственные оборотные средства плюс долгосроч-ные кредиты и  займы плюс краткосрочные кредиты  и займы	Нарушение нормальной платежеспособности. Воз-никает необходимость привлечения дополнительных источников финансирования. Возможно восстановление платежеспособности
Кризисное (критическое) финансовое состояние	М= (0,0,0)	-	Предприятие полностью неплатежеспособно  и находится на грани банкротства

 

На практике встречаются четыре типа финансовой устойчивости

• Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию. 

 

Оценка  использования трудовых ресурсов  

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами, чел.

 

Наименование  показателей	Всего	В том числе
		работники списочного состава	из них:		внешние совместители	другие лица несписочного состава
			руково- дители и  специалисты	рабочие
Среднесписочная численность работников, чел. За отчетный год: - план - факт -за предыдущий  год	1330 1350 1341	1245 1241	165 155	1080 1086	71 70	34 30
Темп роста  к предыдущему году, %	100,7	100,3	106,5	99,4	101,4	113,3
Выполнение плана, %	101,5	х	х	х	х	х
Удельный вес  в общей численности ППП, % - за предыдущий  год; - за отчётный  год факт.	100,0 100,0 100,0	92,5 92,2	11,6 12,2	81,0 80,0	5,2 5,3	2,2 2,5

На анализируемом  предприятии, согласно данных таблицы 13, фактическая численность работающих за отчетный год больше запланированной на 20 человек, т.е. выполнение плана составило 101,50%. Темп роста к предыдущему году составил 100,7%. Изменение среднесписочной численности происходит не только за счет движения рабочей силы, но и за счет увеличения АУП. Вероятно, увеличение среднесписочной численности работников связано с тем, что предприятие расширяет свою деятельность, создает новые рабочие места. Поэтому следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям. Наибольший удельный вес в списочном составе, за отчётный год, занимают рабочие и составляют 80,0%, что на 1,0% меньше, чем в предыдущем году. Удельный вес руководителей и специалистов в общей численности ППП составил 12,2%, что на 0,6 % больше, чем в предыдущем году. Однако, увеличение численности произошло за счёт внешних совместителей и лиц несписочного состава. Их удельный вес в общей численности ППП увеличился на 0,1% и 0,3% соответственно. Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.