Гендерное неравенство в постсоветской России

Содержание:

 

 

Введение	3
1. Гендерное неравенство в постсоветской России	4
2. Мужчины и женщины на работе	9
Заключение	15
Список литературы	16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Гендерные отношения, которые складываются между взрослыми мужчинами и женщинами на работе (как внутри пола, так и между полами), в деловом мире так же, как и в детстве, обусловлены двумя противоположными тенденциями: продолжающейся явной или скрытой сегрегацией и конвергенцией. Последняя тенденция – результат серьезных изменений, происшедших в обществе (поскольку мужчинам и женщинам приходится работать вместе). При этом складываются как враждебные отношения, конкуренция, так и гармоничные отношения, нацеленные на сотрудничество представителей двух полов.

Взаимоотношения мужчины и женщины в служебной обстановке - особая сфера, весьма сложная для формирования каких-либо принципов установления этих отношений.

Актуальность темы состоит в том, что раньше деловой мир был только для мужчин, но со временем женщины также стали участвовать в этом. Соответственно это привело к конкуренции между женщинами и мужчинами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Гендерное неравенство в постсоветской России

 

 

Общество, в котором мы живем почему-то заинтересованно в том, чтобы мужчины и женщины являли собой практически различные миры, представители которых с трудом понимают друг друга. Это демонстрирует даже само понятие «противоположный пол». Но общество не только разделяет нас на мужчин и женщин, но еще и создает множество мифов о тех и других.  Один из наиболее распространенных мифов существующих в нашем обществе – это представление о природ­ном предназначении женщин. В ходе гендерных исследований этот социальный миф разоблачается и показывается, что женственность и мужественность — это не «естественные, природные, биологически заданные качества», а социально созданные, сотворенные, сконструированные явления. Основополагающим понятием в исследовании половых групп является понятие  «пола» и «гендера», который определяет принадлежность человека к тому или иному полу. Понятие «пола» долгое время являлось довольно простым. Под ним понимались биологические, психические и социальные особенности мужчин и женщин, причем биологические различия между ними считались основой для формирования и всех других различий, включая социальные роли.

По мере развития научных исследований стало ясно, что с биологической точки зрения между мужчинами и женщинами гораздо больше сходства, чем различий. Многие исследователи даже считают, что единственное значимое биологическое различие между женщинами и мужчинами заключается в их роли в воспроизводстве потомства, а все остальные различия не так уж важны для человеческого существа. Более того, многие «типичные» различия полов, как, например, рост, вес, большая физическая сила мужчин — непостоянны и гораздо меньше связаны с полом, чем принято думать. Например, женщины из северо-западной Европы в целом выше ростом, чем мужчины из юго-восточной Азии. На размер и вес тела существенно влияют питание и образ жизни, которые, в свою очередь, находятся под влиянием общественных взглядов: кому — мужчине или женщине — необходимо давать больше еды, кому нужнее калорийная еда, какие спортивные занятия приемлемы для тех или других.1

Социальная дискриминация женщин ярко проявляется в сферах труда и занятости; распределении власти и собственности; культуры и образования, политической и духовной жизни общества.

Казалось  бы,  почему современным россиянкам не брать пример со  своих  матерей,  покорявших  космос, поднимавших целину, и не приступить к освоению целины отечественного бизнеса? Почему бы им не возглавить крупнейшие трастовые компании, торговые и рекламные  фирмы?

Приватизация государственного сектора экономики отрицательно сказалась на положении работающих женщин. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (если, конечно, предприятие работает). Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

В среднем зарплата у российских тружениц в наши дни остается по народному хозяйству более чем на треть меньше, чем у мужчин. Объяснение – гендерная сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда мужчин и женщин. В феминизированных отраслях (медицина, образование, легкая и пищевая промышленность) женщины имеют низкий профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации, низкие заработки.

В российском законодательстве сохраняются положения, создающие предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на некоторые виды работ; ограничение рабочего времени. По официальным данным, примерно треть руководителей предприятий предпочитают при приеме на работу мужчин, а не женщин.

Формы социальной дискриминации в производственной сфере имеют свои особенности. Первая состоит в том, что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность, а ее трудоспособная (по возрасту) часть, т.е. 16-55 лет. В России это женское население составляет 40 млн. человек и является относительно стабильным.

Вторая особенность социальной дискриминации женщин в данной сфере состоит в том, что в частном секторе она имеет выраженный авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость от работодателя – мужчины, чем в государственных предприятиях. Более того, уровень социальной и правовой защищенности женщин от дискриминации значительно ниже, чем на государственных или полугосударственных предприятиях. В частной фирме нередко отсутствуют или бездействуют профсоюзы. Можно сказать, что именно в частном секторе положение женщины во многом определяется «сексуальным неравенством». В этой сфере часто действует культ силы и авторитета мужчины как духовной основы его власти.

Для  успешной  карьеры в государственном   учреждении  или  частной  фирме  женщине  необходимо   быть  более  высококвалифицированным  специалистом,  чем коллеги-мужчины  -  ведь  при  прочих  равных предпочтение всегда отдается  сильному  полу.  По статистике работающие женщины более образованны,  чем  мужчины,  но  заработная  плата у них почти на треть ниже.

Так  что  сегодня  представительницы слабого пола чаще всего либо   безработные,   либо  работают  на  самых  малооплачиваемых должностях.  Общественное  мнение  90-х  годов предлагает женщине единственную     альтернативу    стать    женой    преуспевающего бизнесмена. Верхом  женской  самостоятельности  можно считать  карьеру  в  модельном  бизнесе,  но  опять  же только до счастливого замужества.

  Начало  постсоветскому  возрождению  домостроя было положено  еще при Михаиле Горбачеве, который  первый заговорил о возвращении  женщин  к  «домашнему  очагу»  и  «идеалу  материнства». Вроде бы вполне  благое  намерение:  женщина  действительно  должна  иметь возможность  уделять больше времени детям, мужу и дому. Однако на практике  это  привело к почти полному вытеснению слабого пола из деловой и общественной жизни.

После  тяжелого  и  смутного  начала 90-х годов горбачевский идеал  оформился  окончательно: богатый муж - вот панацея от всех невзгод.  Между  тем, насаждая при помощи масс-медиа образ мужа – «источника   всех   благ»,   мужчины   не   в  последнюю  очередь руководствовались  таким  немаловажным соображением: не допустить женщин  к  перераспределению  финансов,  власти  и собственности! Галантные  кавалеры  оказались  не  очень добросовестными, хотя и более удачливыми конкурентами своих прекрасных дам.2

Операция по отлучению слабого пола от наиболее доходных сфер экономики   была   проведена   быстро   и   безболезненно.  Этому способствовал  еще  один  идеологический стереотип, сложившийся в нашем  обществе  задолго  до  перестройки.  Это  -  отрицательный образ деловой женщины.

Мужчины, захватив «командные  высоты»,  если  и  берут женщин в дело, то даже не на вторые  и  третьи,  а лишь на технические, подсобные роли. Чему находятся   соответствующие  «логические»  обоснования.  Так,  по мнению мужчин-бизнесменов, женщины - плохие стратеги и привыкли доверять  чувствам, а не трезвому разуму. В приватной беседе один из  руководителей московской торговой сети заметил, что поскольку многие  бизнесмены любят обсуждать дела и заключать сделки в «доверительной  обстановке» - в бане или за выпивкой, женщины для него - не  слишком  желательные  партнеры.  Лишь немногие мои собеседники  соглашались  признать,  что  главным препятствием, преграждающим  женщинам  дорогу  в  бизнес,  является его сильная криминализация, а не особенности женской психологии.

Если  же  кому-то  из  представительниц слабого пола удастся добиться  хоть  какого-то  успеха  в  делах,  для  начала  ее непременно  заподозрят  во  всех  смертных грехах. Мужчины искренне уверены,  что  путь  в бизнес для женщин открывается только через «постель». И по-прежнему   преуспевающим   деловым   женщинам отказывают   в  праве  на  женственность,  считая  их  существами «среднего пола».3

Возможно,   в   бизнесе   у  женщин  действительно  портится характер:  они  становятся жестче. Однако и мужчины меняются не в лучшую сторону. Многие превращаются в беспринципных циников, и, кстати, гораздо чаще, чем женщины, не сдерживают себя в  эмоциях.  Но  это  никого  не  возмущает  -  скорее,  вызывает сочувствие.   Таким   образом,  на  женщину  оказывается  двойное давление.  Если  она  расслабляется  и  дает  волю  чувствам,  ее обвиняют  в  непрофессиональном,  слишком «женском» стиле работы. Вынужденная  жесткость  также становится предметом нареканий.

Несмотря на ущемление прав, женщины в современной России добились разительно отличающихся от советского и царского прошлого результатов в борьбе за свою независимость. В этой борьбе женщинам предстоит еще очень долгий путь, но у них есть одно важное преимущество – опыт феминистических движений за рубежом. Тоже самое можно сказать и о мужских организациях, ведущих борьбу за равноправие и право быть «Мужчинами».

 

 

 

 

 

2. Мужчины и женщины на работе

 

 

В любом обществе существуют общепринятые исторически сложившиеся представления о том, какие занятия являются мужскими, а какие женскими. То же самое можно сказать о конкретных производствах, где разделение работ на мужские и женские объясняется кроме всего прочего спецификой технологического процесса. Это с полным основанием относится и к судостроительной отрасли. Однако с точки зрения анти-дискриминационного подхода, подобное деление можно признать оправданным лишь в том случае, если оно предопределено психофизиологическими различиями мужского и женского организмов. Действительно, есть работы, которые женщины не могут выполнять по причине физической слабости, например, работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей. Или, напротив, существуют монотонные работы, с которыми, по утверждению психологов, мужчины справляются гораздо хуже в силу особенностей психики. В этом случае гендерную сегрегацию можно считать оправданной. Помимо психофизиологических причин, существуют запреты на использование труда женщин, связанные с действующим правилам техники безопасности, что является проявлением «положительной дискриминации» (здесь следует отметить, что все чаще справедливость этих запретов подвергается сомнению).4

На современном этапе развития российского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства. Когда мы говорим о гендерном равенстве, то, прежде всего, имеем в виду Конституцию Российской Федерации, где в статье 19 зафиксировано, что "женщины и мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации". Это означает, что по закону женщины и мужчины обладают равным правовым статусом. Россией ратифицирован ряд международных документов, в которых закреплены международные критерии и нормы по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. Но всегда ли равенство соблюдается в жизни? Женщины в силу ряда социокультурных обстоятельств остаются "догоняющим полом" в ряде важнейших областей жизнедеятельности, с недостаточным объёмом прав и особенно возможностей. В России, как и во многих других странах, имеет место гендерный дисбаланс.

В наиболее общем виде определение дискриминации звучит следующим образом: «дискриминация (лат. discriminatio — различение) - ограничение прав части населения по определённому признаку»2. С точки зрения ресурсного подхода, дискриминация - действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных.3 Традиционно различают две формы дискриминации: дискриминация «де юре», или неравенство, закрепленное в законах, и дискриминация «де факто», или неофициальное неравенство, укоренившаяся в социальных традициях, обычаях, представлениях. Различают также дискриминацию по категории, которая распространяется на всех людей, социально причисляемых к определенной категории, и статистическую дискриминацию, основанную на вероятности того, что принадлежность к какой-то группе ведет к наличию нежелательных характеристик.4 Таким образом, конкретный работник, например, оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителями которой они являются.

Часто в дискуссии встречается упоминание о скрытых и открытых формах дискриминации. Ни в одном словаре не содержится четкого определения этих понятий. Однако, судя по их использованию в текстах, можно предположить, что открытая дискриминация - это действия, нарушающие установленные законом правила, или несоответствие действующих правил принятым международным правовым нормам, тогда как скрытая дискриминация проявляется как результат совокупности факторов действующих в обществе, ее можно уловить лишь на статистическом уровне. Например, факт отказа в приеме на работу беременной женщине, подходящей данной должности по профессиональным параметрам можно считать случаем открытой дискриминации.5