Гендерное неравенство в постсоветской России

Дискриминация женщин является разновидностью более общего феномена «гендерной дискриминации», предполагающей ограничение прав по признаку пола. Что такое гендер?

Само слово «гендер» - буквальный транскрипт английского термина ("gender"), который в английском языке обозначает социальный пол, в отличие от пола как биологического факта ("sex")5. Социальный пол (гендер) является социальной конструкцией. В любом обществе существует система норм поведения индивидуумов, предписывающая выполнение определенных половых ролей6. В большинстве обществ существует устойчивая система понятий "мужских" и «женских" ролей (гендерных ролей), профессий, занятий и черт характера. При этом возникают определенные представления, что есть "мужское", и что - "женское".

Дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав женщин по признаку пола во всех сферах жизни общества: социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой.

Существует несколько аналитических подходов к проблеме женской дискриминации. В российских публикациях по проблеме женской дискриминации можно условно выделить несколько аналитических подходов. Одним из них является правовой подход, который используется, пожалуй, наиболее часто. В фокусе внимания данного подхода - существующая в обществе система правовых норм, законов, призванных обеспечить гендерное равенство и предотвратить женскую дискриминацию, анализ степени соответствия имеющихся правовых документов международным нормам и правовым стандартам. Другим направлением правового подхода можно считать анализ практического применения существующих правовых норм, иными словами, оценка того, насколько эффективно нормативно-законодательная база защищает права женщин. Особенностью правового подхода является его правозащитная направленность.

Экономический подход в отличие от правового, рассматривает женскую дискриминацию в контексте рыночных механизмов и экономических процессов. Основная идея экономического подхода – найти экономическое объяснение гендерной дискриминации, показать, каким образом гендерное неравенство «встраивается» в существующую экономическую систему и как оно «работает» на эту систему8.

С точки зрения социологического подхода дискриминацию женщин в сфере труда следует рассматривать в конкретном культурно-историческом контексте, с учетом сложившегося в обществе гендерного порядка, доминирующих в различных социальных группах нормативных представлений о гендерных ролях и гендерных отношениях. Для описания доминантных типов отношений между полами в обществе социологи используют понятия «гендерный контракт»10, «гендерная система», «гендерный порядок». В фокусе внимания социологического подхода к исследованию дискриминации находятся в первую очередь сами женщины с их мнениями и оценками происходящего.

Социологическое исследование было проведено в 2008 году с использованием качественной методологии. Методы исследования – фокус-группы с рабочими женщинами, экспертные интервью, наблюдения. В качестве исследовательских «случаев» рассматривались два судостроительных предприятия Санкт-Петербурга, различающихся по степени экономической успешности.

В качестве объекта исследования были выбраны рабочие – женщины, занятые на работах во вредном производстве (маляры и формовщицы). На одном предприятии это формовщицы, которые работают в стеклопластиковом цехе, на другом – маляры, работающие в малярно-изолировочном цехе. В обоих кейсах работа связана с вредными условиями труда, сокращенным рабочим днем (7 часов), доплатами за вредность, дополнительным отпуском, снижением пенсионного возраста. Организация труда – бригадная. В обоих кейсах рабочие - мужчины работают вместе с женщинами над одним объектом, выполняя различные функции.6

Для женщин   рабочих, занятых во вредном производстве, гендерное неравенство проявляется в следующих формах:

1. гендерная сегрегация  – ассиметричное распределение  мужчин и женщин по рабочим  местам, которое реализуется при  приеме на работу и при последующем  распределении работ

2. соотношение заработков  мужчин и женщин в пользу  мужчин

3. различное соотношение  формальной и фактической вредности  условий труда для женщин и  мужчин.

Для профессии формовщиц свойственна горизонтальная сегрегация, т.е. эта работа считается «женской» по следующим причинам:

Женщины лучше справляются с такой работой в силу «женской сущности» - лучшей приспособленности к монотонной работе, способности выдерживать неудобства и дискомфорт

Женщины лучше приспособлены к такой работе в силу навыков, которые они получают в быту в ходе всей своей жизни. Женщине, в отличие от мужчины, не очень интересны конечные результаты труда.

Таким образом, закрепление за женщинами рабочих мест формовщиц и маляров ручной может расцениваться как нарушающее гендерное равенство, поскольку мужчины и женщины не конкурируют за данные рабочие места, они относятся к «вторичному рынку труда», и «зарезервированы» за женщинами; «женские» работы являются наименее выгодными с точки зрения соотношения затрачиваемых усилий, условий труда и размеров вознаграждения; женщины заполняют эти рабочие места не потому, что у них лучше получается данная работа, а потому, что сюда не хотят идти мужчины, которые ориентированы на более содержательные и более высокооплачиваемые работы.

Зафиксировано расхождения в заработках мужчин и женщин, по исследуемым профессиям в среднем на треть, причем, это открыто признается всеми информантами. Однако, открытая дискриминация по зарплате отсутствует, т.к. «де-юре», работа и мужчин, и женщин оплачивается по единым тарифам. Скрытая дискриминация предопределяется влиянием на заработную плату следующих факторов: спектр (виды) выполняемых работ; сложность выполняемых работ; уровень квалификации работника; отработанное время и выполненный объем работ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

Изучение гендерного неравенства в России имеет довольно молодым направлением в социологии и психологии, хотя и в рамках социологии семьи частично этот вопрос был затронут и ранее. А общественные движения в поддержку прав женщин или мужчин вообще являются чем-то новым, неизведанным для русского человека, в то время как страны запада имеют много летнюю историю таких движений и организаций, добившихся на данный момент больших результатов.

При приеме на работу преимущество отдается мужчинам, ведь они не станут вдруг рожать детей, не будут сидеть из-за них на больничном, они настроены работать и делать карьеру, в то время как для женщин порой большее значение имеет семья, дети. Женщины подвергаются сексуальным домогательствам со стороны начальника, на рынке труда им достаются менее перспективные вакантные места, на которых практически невозможен большой карьерный рост, отсутствуют перспективы и их личностного роста. Женщины все еще не имеют реальной возможности участвовать в управлении страной и перспектива женщины-президента в России кажется смешной, слишком сильны вековые предрассудки об отсутствии ума у представительниц «слабого» пола, о том, что место женщины у плиты.

Равенство полов недостижимо пока Россия не станет действительно демократической страной с развитым гражданским обществом, которое преодолело свои средневековые предрассудки в отношении к слабому полу, сексуальным меньшинствам, людям, поведение которых не отвечает ролевым ожиданиям общества. Каждый из нас человек, гражданин своей страны, личность, которая может и должна иметь равные права и возможности в достижении своих жизненных идеалов и по отношению к существующему закону.

 

Список использованной литературы

 

 

1. Айвазова С. Основы методики распознавания и оценки дискриминации женщин на рынке труда. Издание второе, дополненное и переработанное. М.: Эслан, 2007.
2. Бендас Т.В. Гендарная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006. – 431 с.
3. Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. М., Менеджер, 1995.
4. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальности против логики гендерной идентичнсоти // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003.
5. Резник С.Д. Гендерные особенности карьерного роста: женщины в менеджменте // ЭКО-2006.
6. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления //Социологические исследования, 2002.
7. Хоткина З.А. Гендерный подход к анализу труда и занятости. В Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т.1. М.: МФФ, 1998
8. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления //Менеджмент в России и за рубежом, 2001.
9. Шумкова М. А. Методологические подходы к исследованию гендерных стереотипов //Вестник Удмуртского университета, 2009.
10. Гендерная психология. 2-е изд. / Под ред. И.С. Клециной. – СПб.: Питер, 2009.  

1 Гендерная психология. 2-е изд. / Под ред. И.С. Клециной. – СПб.: Питер, 2009. 

2 Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. М., Менеджер, 1995.

3 Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальности против логики гендерной идентичнсоти // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003.

4 Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления //Социологические исследования, 2002

5 Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления //Менеджмент в России и за рубежом, 2001.

6 Шумкова М. А. Методологические подходы к исследованию гендерных стереотипов //Вестник Удмуртского университета, 2009.