Условия труда по результатам аттестации рабочих мест в организации в локомотивном депо Красноярск - Красноярской железной дороги – фили

Иркутский государственный  университет путей сообщения

 

 

 

Кафедра: БЖД  и Э

 

 

Курсовая работа по дисциплине:

«Аттестация рабочих  мест»

 

Условия труда  по результатам аттестации рабочих  мест в организации в локомотивном депо Красноярск - Красноярской железной дороги – филиал ОАО «РЖД»

 

 

 

Выполнил:

студент гр.БП-08-2

Копейкина Е.А.

Проверил:

к.м.н., доцент Сыросенко  Л.И.

 

 

 

Иркутск 2012

 

Содержание.

Введение 

1. Понятие и содержание аттестации рабочих мест по условиям труда, цели и задачи
2. Этапы проведения аттестации рабочих мест по условию труда

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Расположение основных производственных подразделений (отделов, цехов, участков)

2.3 Анализ результатов аттестации по предприятию в целом

2.4 Анализ условий труда бригадира предприятия железнодорожного транспорта и метрополитенов

2.4.1 . Краткое описание выполняемой работы

2.5 Мероприятия по улучшению условий труда и снижению их вредного воздействия

Заключение

Список используемой литературы

Приложение 1

Приложение 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.  При аттестации рабочего места, оценке подлежат все имеющиеся (на рабочем месте) опасные и вредные производственные факторы, которые определяются исходя из применяемого технологического процесса. От уровня подготовки к проведению работ по аттестации рабочих мест зависят качество ее выполнения и полученные результаты.

Результаты аттестации используются в целях:

• оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанных с исполнением им обязанностей по трудовому договору, а также проведения мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
• расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта РФ и на федеральном уровне;
• обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в т. ч. за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
• предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

Целью курсовой работы будет являться определение условий труда по результатам аттестации рабочих мест в эксплуатационном локомотивном депо Красноярск-Главный.

 

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. рассмотреть понятие и содержание аттестации рабочих мест, а также цели и задачи аттестации;
2. изучить порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
3. провести анализ результатов аттестации по предприятию в целом;
4. изучить условия труда по результатам аттестации.

Объектом курсового  исследования является аттестация рабочих  мест по условиям труда.

Курсовое исследование написано при использовании материала результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в эксплуатационном локомотивном депо Красноярск-Главный. Библиографический список представлен в конце курсовой работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

1. Понятие и содержание аттестации рабочих мест по условиям труда, цели и задачи.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда —  оценка условий труда на рабочих  местах в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест  по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и опасными условиями труда.

Цели проведения аттестации рабочих мест:

• планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
• сертификации производственных объектов на соответствие требованиям законодательства об охране труда;
• обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
• рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, об изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;
• включения в трудовой договор условий труда работников;
• ознакомления работников с условиями труда на рабочих местах;
• составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);
• применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Основные задачи аттестации рабочих мест:

1. Выявление факторов производственной среды, оказывающих вредное воздействие на человека, определение интенсивности и уровня этого воздействия.
2. Описание и оценка организационно-технического состояния рабочего места.
3. Качественная и количественная оценка уровня риска на рабочем месте.
4. Определение направления защиты работника от неблагоприятного воздействия вредных факторов.

 

2. Этапы проведения аттестации рабочих мест по условию труда.

Подготовительный  этап.

Для организации  и проведения аттестации работодателем  создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются представители  работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного представительного  органа работников, представители аттестующей  организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты  по труду и заработной плате, главные  специалисты организации, медицинские работники и др.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим  законодательством к микро предприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его  представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители  организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Аттестационная комиссия:

• осуществляет руководство и контроль за проведением  аттестации на всех ее этапах;
• формирует необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
• составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест[3] и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
• готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации[4];
• присваивает номер каждому рабочему месту[5];
• заполняет и подписывает карты аттестации;
• готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда[6].

Оценка соответствия условий труда государственным  нормативным требованиям охраны труда.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным

требованиям охраны труда включает в себя:

• оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
• оценку травмоопасности рабочих мест;
• оценку обеспеченности работников  СИЗ;
• комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим  нормативам проводится специалистами аттестующей организации.

При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы  производственной среды и трудового процесса, характерные  для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Перечень факторов производственной среды и трудового  процесса, подлежащих оценке, формируется  исходя из государственных нормативных  требований охраны труда, характеристик  технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.

 Оценка соответствия  условий труда гигиеническим  нормативам проводится согласно  критериям оценки и классификации условий труда, установленным нормативным правовым актом, изданным в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия[7]. При этом определяется класс (подкласс) условий труда как для отдельных факторов, так и для условий труда на рабочем месте в целом.

Измерения и  оценки оформляются протоколом. Протоколы  измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке.

Протокол должен содержать следующую информацию:

• полное или сокращенное наименование работодателя;
• фактический адрес местонахождения  работодателя;
• идентификационный номер протокола[8];
• наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте,  по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОК 016-94);
• дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаци<span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0438_0441_043a_0430__Char" style=" font