Безопасность труда на предприятии

Сфера государственной деятельности, целью  которой является реализация прав людей  на жизнь и здоровье в процессе труда, называется охраной труда.  

Деятельность  по охране труда базируется на нормативных  правовых основах, представляющих собой  совокупность норм права, регулирующих отношения между работодателями и работниками в сфере охраны труда.

Охрана  труда - это система сохранения жизни  и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в  себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия 

Современные нормативные правовые основы (НПО) охраны труда включают в себя общую, особенную  и специальную части.

Общая часть устанавливает требования, касающиеся всех видов деятельности. К общей части нормативно-правовых основ охраны труда относятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», указы Президента, постановления Правительства РФ, постановления Министерства здравоохранения и социального развития, постановления и приказы других министерств межотраслевой компетенции.

Особенная часть касается отдельных видов  деятельности, например, эксплуатация электрических или тепловых установок, объектов котлонадзора или подъемных  сооружений, строительство, транспорт, связь и др. Особенная часть  может включать федеральные законы, указы Президента, постановления  Правительства, постановления и  приказы руководителя министерства или ведомства.

Образованы  следующие федеральные органы исполнительной власти по надзору за соблюдением  установленного порядка в данной сфере деятельности:  

Федеральная служба по труду и занятости (в  ее составе - Федеральная инспекция  труда, осуществляющая государственный  контроль и надзор за соблюдением  законодательства о труде и охране труда); Федеральная служба по надзору  в сфере здравоохранения и  социального развития; Федеральная  служба государственной статистики; Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору; Федеральная служба по техническому регулированию и метрологии. Образован ряд федеральных агентств, наделенных полномочиями по оказанию услуг в установленной сфере деятельности. В частности, создано Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию, структурным подразделением которого является Государственное учреждение «Всероссийский центр охраны труда».

Федеральный закон «Об основах охраны труда  в Российской Федерации» (далее Закон) определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, которыми являются:

-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

-принятие и реализация законодательных  и нормативных правовых актов  об охране труда, федеральных и территориальных  программ улучшения условий и  охраны труда;

-государственное управление охраной  труда;

-государственный надзор и контроль за соблюдением требований по охране труда;

-содействие общественному контролю в области охраны труда;

-расследование несчастных случаев  на производстве, профессиональных заболеваний  и их анализ;

-защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний;

-установление компенсаций за тяжелую  работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

-координация деятельности в области  охраны труда;

-распространение передового опыта  работы по улучшению условий и  охраны труда;

-подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

-организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и об их материальных последствиях;

-обеспечение функционирование единой информационной системы охраны труда;

-международное сотрудничество в  области охраны труда;

-проведение эффективной налоговой  политики, стимулирующей создание безопасных условий труда.

Обязанности работника  определены статьей 15 Закона. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, применять СКЗ и СИЗ,  проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил и инструкций по охране труда. Он обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, обнаружении профессионального заболевания, о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Управление  охранной труда на приме ЗАО  страховая группа «УралСиб»

2.1 Общая характеристика ЗАО «УралСиб»

Страховая группа «УралСиб» — универсальный страховщик федерального масштаба, один из лидеров национального страхового рынка. Компания оказывает широкий спектр страховых услуг розничным и корпоративным клиентам, осуществляет деятельность на основании Лицензии Федеральной службы страхового надзора РФ № 0983 77 от 13.12.2005 г. в рамках 22 видов страхования. Среди них — страхование имущества и ответственности, добровольное медицинское страхование, автострахование. Спрос на продукты компании неуклонно растет.

Компания рассматривает задачи, которые перед ней ставят индивидуальные страхователи, организации и их клиенты, с системной точки зрения. Ее отличает детальный анализ финансовой конъюнктуры, персональная работа с каждым клиентом, выверенный подход к проведению страховых операций.

Стратегической целью Страховой  группы «УралСиб» является создание универсальной страховой компании мирового класса, предоставляющей своим  клиентам удобное и комфортное страхование.

Одно из основных преимуществ Страховой  группы «УралСиб» — развитая филиальная сеть с внедренной в 2007 году трехуровневой системой управления. Региональная сеть компании насчитывает свыше 400 точек продаж: подразделения компании ведут работу более чем в 250 городах 71 региона России.

Уставный капитал в размере 3,3 млрд рублей и резервы Страховой группы «УралСиб» обеспечивают стабильные условия деятельности, гарантируют оперативную и своевременную выплату крупных страховых сумм.

Страховая группа «УралСиб» ведет  социально ответственную деятельность, активно участвуя в реализации приоритетных проектов государства, разрабатывает и реализует свои социальные программы.

Страховая группа «УралСиб» является членом многих профессиональных и общественных организаций:

• Всероссийский союз страховщиков;
• Российский Союз Автостраховщиков;
• Московская Ассоциация Страховщиков;
• Национальный союз страховщиков ответственности;
• Российская ассоциация авиационных и космических страховщиков (РААКС);
• Торгово-промышленная палата Московской области;
• Ассоциация международных автомобильных перевозчиков;
• Национальный союз агростраховщиков;
• Профессиональная ассоциация регистраторов, трансфер-агентов и депозитариев (ПАРТАД);
• Межрегиональный союз медицинских страховщиков;
• Ассоциация строителей России;
• Российский союз строителей;
• Пул по страхованию ответственности судовладельцев;
• Пул по страхованию рисков субъектов отношений по формированию и инвестированию средств пенсионных накоплений;
• Пул по обязательному страхованию авиапассажиров;
• Российский антитеррористический страховой пул;
• Российский ядерный страховой пул;
• Торгово-промышленная палат.

Компания также аккредитована  при ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию» и является одним из лидеров по правительственной  программе льготного страхования  жилья в Москве.

Страховая группа «УралСиб» имеет соглашения о перестраховании с российскими и зарубежными страховыми и перестраховочными компаниями, что позволяет ей предоставлять услуги по страхованию крупных и сложных рисков и обеспечивать своим клиентам надежную и высокопрофессиональную страховую защиту. Среди ее международных партнеров по перестрахованию Hannover Ruckversicherungs-Aktiengesellschaft, Munchener Ruckversicherungs Gesellschaft, Sirius International Insurance Corporation, Partner Reinsurance Company Limited, SCOR Global P&C SA, Swiss Re Germany AG, AXA Art Insurance Company, синдикат Lloyds и другие перестраховщики Европы, Азии и Америки с рейтингами по шкале Standard & Poor’s не ниже уровня «А-».

Также Страховая группа «УралСиб»  сотрудничает с квалифицированными страховыми брокерами и агентами: Willis, Marsh, JLT Risk Solutions, Zaris Risk Services, Kuhn&Bulov, Benfield, UIB, EOS Risq, NARS, Oakeshott, Heath Lambert Alatau, Cooper Gay.

Характерные черты Страховой группы «УралСиб» — инновационный, демократичный  подход к управлению, сильная внутрикорпоративная культура и широкое привлечение сотрудников к участию в делах компании.

Страховая группа «УралСиб» стремится  сделать свой бизнес максимально  открытым и удобным для клиента  в любой момент обращения —  за информацией, при приобретении услуги, при наступлении страхового события. Это позволяет клиентам сосредоточиться на своем бизнесе, думая не о возможных рисках, а о собственных выгодах и развитии.

Достижение поставленных целей  и задач филиала компании обеспечивает его персонал, численность которого по состоянию на 01.01.2012 г. составила 15 человек. В филиале страховой группы «УралСиб» сложилась функционально-линейная организационная структура (рисунок 1).

 

 

 

 

 

Рисунок 1 – Организационная структура  филиала компании «УралСиб»

Управление текущей деятельностью осуществляется генеральным директором. Генеральный директор назначается на должность сроком пять лет, и работает на основании заключенного с ним трудового договора.

Генеральному директору непосредственно  подчиняется административный директор, который контролирует деятельность бухгалтерии, экспертов и инспекторов.

Всю текущую деятельность филиала  компании выполняют специалисты, функции  которых регулируются должностными инструкциями.

Бухгалтер действует на основании  Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ и Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Бухгалтер подчиняется руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Бухгалтерский учет в организации полностью автоматизирован и ведется с применением специализированной компьютерной программы 1С: Бухгалтерия 8.0.

Структуру и штаты предприятия утверждает непосредственно генеральный директор, исходя из условий и особенностей функционирования предприятия, а также объема работ, возложенных на отдел. Ежегодно директор подписывает штатное расписание.

Все штатные сотрудники предприятия работают на основании трудового договора, с занесением записи в трудовую книжку, исполняют свои функции и полномочия на основа.

Организационная структура управления.

Ключевыми задачами филиала компании в 2012 году являются: заключение новых  и перезаключение имеющихся договоров по ОСАГО; совершенствование технологии урегулирования убытков; подъем на качественно новый уровень работы по страхованию имущества физических лиц; выход на новые рынки страхования сложных технических рисков; развитие программ накопительного страхования.

Система Урегулирования убытков представляет собой более 400 специализированных центров и пунктов урегулирования убытков, расположенных на всей территории страны.

Основная задача Центров урегулирования убытков - сделать процедуру страховых выплат максимально оперативной и удобной для клиентов. Центры оснащены современной техникой и передовыми IT-технологиями. Высококвалифицированные специалисты предоставляют клиентам компании «УралСиб» и потерпевшим в ДТП весь комплекс услуг по урегулированию убытков.

В Центры урегулирования убытков могут обращаться не только жители области, но и клиенты «УралСиб» из любого российского региона, если ДТП с их участием произошло на территории области.

В страховой группе «УралСиб» действует упрощенный порядок получения выплат по ОСАГО и КАСКО. Усовершенствованная процедура носит название «Зеленый коридор» и позволяет автовладельцам сэкономить личное время при получении страховых выплат по большинству убытков.

В рамках действия «Зеленого коридора» сокращен перечень обязательных документов, предоставляемых клиентом, и сведены к минимуму посещения клиентом Центра урегулирования убытков. Эти нововведения значительно упрощают и сокращают по времени процедуру получения выплаты. В городах, где действуют представительства «Русь-банка» - партнера «УралСиб», всем заявителям выдаются пластиковые карты этого банка, на которые перечисляются выплаты. Все клиенты, получающие возмещение на пластиковые карты Русь-банка, приобретают право на скидку при заключении договора добровольного страхования.