Эффективный лидер и его команда
Курсовая работа, 04 Ноября 2013
Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30-50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.
Начиная с 70-х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ многих иностранных и российских ученых.
Эффективный лидер и его команда
Курсовая работа, 14 Января 2013
Курсовая работа посвящена проблеме лидерства в современных условиях. Актуальность этой проблемы объясняется отсутствием четкого определения лидера и в то же время все более возрастающим значением лидера и лидерства в современном мире. В настоящее время это слово звучит чаще и чаще, проводятся различные семинары и тренинги, ставящие целью обучить лидерству, но до сих пор нет единой концепции, объясняющей суть этого термина.
Эффективная команда в организации
Реферат, 31 Октября 2012
В последнее время различные формы командного управления являются предметом пристального внимания и ученых, практиков-управленцев. Основная причина столь явно выраженного интереса ясна. Высокая динамичность технологических, экономических и социальных процессов, требует радикального пересмотра таких понятий как управление и организация, вызывает к жизни новые управленческие концепции.
Руководители и собственники современных предприятий осознают, что экономический успех зависит не только от наличия сырья, доступных инвестиций и эффективных технологий, но и может быть обеспечен за счет использования управленческого ресурса - новых технологий управления. Одной из таких технологий является организация управления предприятием посредством создания высокоэффективных управленческих команд.
Условия создания эффективной команды
Курсовая работа, 12 Мая 2013
Цель исследования: Основная цель данной курсовой работы заключается в исследовании создания управленческих команд в управленческой деятельности.
Задачи:
• раскрыть понятие и сущность управленческих команд в организации;
• выявить условия для эффективного существования управленческой команды;
• рассмотреть способы и методы для повышения эффективности управленческой команды;
Создание эффективной управленческой команды
Курсовая работа, 03 Мая 2015
Цель работы: изучение формирования и поддержки высокоэффективных команд персонала.
Объект исследования: управление командами персонала на предприятии.
Предмет: формирование и поддержка высокоэффективных команд.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты формирования и поддержки высокоэффективных команд
2. Проанализировать эффективность работы команд ЗАО «НовЭЗ»
3. Разработать рекомендации по увеличению эффективности работы команд ЗАО «НовЭЗ».
Внутригрупповые роли и эффективность команды
Курсовая работа, 01 Декабря 2012
Целью данной работы является разработка рекомендаций формирова-нию ролевого состава команды на индивидуальном, групповом и общеорганизационном уровнях.
Формирование эффективной команды в организации
Курсовая работа, 31 Января 2013
Цели изучения темы – усвоение основных понятий: высокоэффективная организация, эффективная команда; понимание основных принципов создания эффективной команды; знание факторов, определяющих успех рабочей команды; знание сути процесса создания эффективной команды.
В соответствии с целью исследования решались следующие задачи:
анализ существующих подходов к определению управленческой команды, эффективной управленческой команды;
выявление основных камандообразующих признаков;
определение параметров командной эффективности, факторов, повышающих или снижающих эту эффективность;
Создание эффективной команды: теория и практика
Статья, 13 Января 2014
В настоящее время эффективное хозяйствование невозможно без корпуса специалистов. Резко возрастает роль личностей, осуществляющих процесс управления. Наряду с профессионализмом, одним из наиболее востребованных личных качеств, является способность специалиста действовать в команде. Ключевым фактором эффективной работы команды является способность каждого ее члена «работать на результат».
Психологические аспекты эффективной работы команды
Контрольная работа, 15 Октября 2014
Актуальность проблемы изучения психологических аспектов командной работы в управлении обусловлена тем, что командная работа – давно продемонстрировавший свой непревзойденный эффект способ работы разрозненных звеньев персонала любой организации. От того, насколько удастся руководителю организовать командную работу, зависит очень многое. Нередки случаи, когда исключительно благодаря слаженным действиям определенной группы людей компании удавалось получить отличный результат деятельности организации, добиться расширения возможностей и перспектив организации.
Эффективность работы команд. Факторы эффективности проектной команды
Реферат, 02 Апреля 2012
Эффективность команды — это степень, в какой команда реализует свои цели, насколько команда близка к их достижению.
Общую эффективность в реальных организациях трудно измерить, многие руководители испытывают трудности при оценке эффективности, так как методы этой оценки основаны на измерении таких характеристик, которые нельзя описать количественно. Однако существует несколько подходов к измерению эффективности, ориентированных на то, показателями какого рода хотели бы воспользоваться руководители.
Создание эффективной управленческой команды для решения корпоративных задач
Курсовая работа, 13 Июня 2014
В последнее время различные формы командного (группового) управления являются предметом пристального внимания и ученых, и практиков-управленцев. Основная причина столь явно выраженного интереса ясна. Высокая динамичность технологических, экономических и социальных процессов, требует радикального пересмотра таких понятий как управление и организация, вызывает к жизни новые управленческие концепции.
Руководители и собственники современных предприятий осознают, что экономический успех зависит не только от наличия сырья, доступных инвестиций и эффективных технологий, но и может быть обеспечен за счет использования управленческого ресурса - новых технологий управления.