Анализ фонда заработной платы на предприятии
Курсовая работа, 24 Июля 2013
Целью курсовой работы является анализ фонда заработной платы в ТУЧП «Фирма АВВА».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить экономическую сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда;
• изучить нормативно-правовое обеспечение контроля с персоналом по оплате труда в Республики Беларусь;
• изучить приемы документального и фактического контроля труда и заработной платы;
• провести проверку документального оформления и учета отработанного времени, начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний в ТУЧП «Фирма АВВА»;
• обобщить результаты контроля расчетов по оплате труда
Планирование фонда заработной платы на предприятиях
Курсовая работа, 27 Марта 2013
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятии
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Цель анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы заключается в комплексной оценке состояния, развития и эффективности использования трудовых ресурсов организации, а также в исследовании тенденций изменения расходов на оплату труда для выбора оптимальных управленческих решений.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и анализ обеспеченности организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям работников и профессиям;
- анализ использования рабочего времени;
Расчет планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям
Контрольная работа, 28 Мая 2013
Необходимо рассчитать нормативную трудоемкость квартальной и месячной программ предприятия по деталям. Для этого необходимо перемножить нормативное штучно-калькуляционное время на изготовление одной детали на план производства деталей. Входная информация: код детали, номер цеха, код оборудования, код профессии, разряд работы, норма штучно-калькуляционная на деталь, план производства деталей на квартал и месяц квартала. Результирующая информация: код детали, плановое количество деталей на квартал и месяц квартала, нормативная трудоемкость квартальной и месячной программ предприятия по деталям.
Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников на предприятии ОАО «Уралтран
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.