Управление личностью

Проблема управления воспитанием личности

Контрольная работа, 10 Марта 2015

Цель данной работы – установить, каков же механизм взаимодействия этих понятий, то есть, каков механизм превращения знаний в убеждения и взгляды личности.
Задачи – рассмотреть механизмы формирования убеждений, механизм получения знаний и выявить их взаимосвязь.

Мотивация как фактор управления личностью

Реферат, 19 Ноября 2012

Проблема мотивации и мотивов поведения – одна из стержневых в психологии. «Откуда берутся и как возникают мотивы и цели индивидуальной деятельности? Что они собой представляют? Разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории психологии, но и для решения многих практических задач» пишет Б.Ф.Ломов.

Управление личностью и группой в коллективе

Курсовая работа, 17 Апреля 2013

Целью написания работы выступает рассмотрение теоретико-методологических аспектов и формирование практических рекомендаций по усовершенствования управления человеком и управлению группой.
Исходя из поставленной цели, задачами написания работы выступают:
-исслеовать теоретические вопросы организации управления личностью и группой в коллективе и использования методов управления трудовыми ресурсами
-провести анализ организации управления личностью и управлния группой в коллективе оао Альфа банк
-разработать рекомендации по повышению эффективности управления личностью и управления группой в коллективе.

Личность и ее потенциал в системе управления

Дипломная работа, 27 Апреля 2015

Целью дипломной работы является изучение психологических аспектов личности и ее потенциала как средства повышения производительности труда работника. Для достижения поставленной цели необходимо последовательное выполнение следующих задач:
1. Рассмотреть понятие личности и ее потенциальных возможностей.
2. Изучить типологию личности в трудовой деятельности.
3. Выявить основные способности как потенциал личности.
4. Исследовать систему управления кадровым персоналом на ИП «Anzira» и определить пути его совершенствования.

Личность как объект управления в организации

Реферат, 20 Июня 2013

Психология управления рассматривает проявления личности не просто в социальной группе, а в важнейшей ее разновидности - в организации. Точнее, ее интересует результат, который зависит от многообразия взаимоотношений личности в организации, в первую очередь по вертикали. Главное внимание при этом сосредоточивается на проблеме мотивации личности к успешной деятельности в интересах организации. Вот почему особенное внимание акцентируется на личности руководителя и подчиненного, на необходимых личностных качествах, что определяет актуальность исследований в этой области.
Задачей работы является изучение таких понятий, личность, ее структура, управляемость личностью, а также личность подчиненного как объект управления.

Управление развитием личности на предприятии

Курсовая работа, 18 Января 2014

Актуальность темы исследования. Процесс развития личности тесно связан с анализом условий, в которых личность развивается. Критерии оценки динамики процесса развития личности должны соответствовать объективным законам эволюции человека и отражать эффективность каждого этапа. Одним из этапов развития личности является её развитие в процессе трудовой деятельности на предприятии, что отличается от её развития в процессе индивидуальной трудовой или других видов деятельности.

Учет социального статуса личности в управлении

Контрольная работа, 16 Июня 2014

Личность рассматривается в психологии как носитель сознания и субъект целенаправленной деятельности. Применительно к отдельному человеку употребляют три понятия: «индивид», «личность» и «индивидуальность».
Личность — это сознательный «индивид», то есть человек, способный к сознательной организации и саморегуляции деятельности. С позиций современного системного подхода личность рассматривается как целеустремленная динамическая функциональная система, характеризующаяся многомерностью и иерархичностью (Б.Ф. Ломов).

Влияние личности Екатерины II на государственное управление России

Реферат, 29 Марта 2014

Период правления Екатерины II не зря называется «Золотым веком дворянства». Объясняется это тем, что именно в годы ее правления Россия терпит ряд преображений и встает на путь европейского Просвещения. Многие относились к царствованию Екатерины II предвзято, к ним относились А.С. Пушкин1, А.И. Рибольер. Часто подобный негатив носил эмоциональный характер, а так же был поддержан зарубежными недругами, которые были недовольны достаточно жесткой внешней политикой Екатерины, а так же ее отстаиванием национальных интересов.

Личность в системе управления на примере Прохорова Михаила Дмитриевича

Курсовая работа, 29 Ноября 2012

Управление - это осознанная целенаправленная деятельность человека, с помощью, которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды - общества, живой и неживой природы, техники.
Управление людьми представляет собой деятельность по руководству персоналом организации. Эта область управления непосредственно связана с работой руководителя. К данному виду управления относятся: обеспечение сотрудничества в коллективе, кадровая политика, обучение, информирование, мотивация персонала и другие составные части работы руководителя.
Управление требует больших умственных усилий независимо от того, какой области оно касается - управление деятельностью, окружением или людьми. Управление деятельностью организации означает стремление к достижению максимальных результатов работы. Работа руководителя имеет своей целью достижение людьми их личных целей.
Целью данной работы является анализ роли личности в системе управления предприятием на примере Прохорова М.Д.
Объект курсовой работы – Прохоров Михаил Дмитриевич
В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
• охарактеризовать личность менеджера в управлении;
• проанализировать сущность системы управления и ее элементы;
• проанализировать роль личности в управлении организацией на практическом примере.
Информационная база исследования: учебная литература, статистическая информация, пособия, интернет-ресурсы.
Методы исследования. В процессе настоящего исследования автор прибегал к использованию общенаучных методов анализа и синтеза.
Структура работы. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, список используемой литературы и приложения. Структура находится в полном соответствии с целью и задачами данного исследования

Учет психологических особенностей личности в процессе управления персоналом

Реферат, 07 Февраля 2015

Руководитель в коллективе- это ключевая фигура. Сущность работы руководителя состоит в её эффективности. Чем бы ни занимался руководитель, от него требуется прежде всего правильное и качественное выполнение задач, которые зависят от его способностей. Но для того чтобы стать эффективным руководителем, необходимо освоить новые правила игры. Обстановка в бизнесе сегодня меняется, причём с поистине беспрецедентной скоростью.

Учет психологических особенностей личности в процессе управления персоналом

Реферат, 27 Декабря 2012

Система управления воспитательным процессом как средство формирования толерантной личности в образовательной организации

Дипломная работа, 14 Марта 2015

Российская гуманистическая культура, обладает значимым миротворческим потенциалом, который должен быть реализован в государственных масштабах, и особенно в педагогическом процессе. Школьные классы являются микрокосмом культурного многообразия, и требование взаимопонимания становится объективным источником для формирования толерантности. Для многих образовательных организаций это обстоятельство стало причиной сложных проблем. Межкультурному или толерантному взаимопониманию нужно учить. Поэтому, одной из задач воспитания становится совершенствование содержания, организации толерантного воспитания, изучение природы толерантности, равно как и способов толерантного взаимодействия.