Увольнение работников
Реферат, 15 Января 2014
С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Оно сводится к тому, что с точки зрения руководителя может быть сформулировано следующим образом: «не вижу дальнейших возможностей работать с находящимся у меня в подчинении работником».
Выплаты при увольнении работника
Реферат, 24 Июля 2013
К основным выплатам, которые производятся при увольнении работника, относятся:
- заработная плата за отработанные, но неоплаченные дни (часы);
- выходное пособие в соответствии с законодательством и / или коллективным договором (соглашением);
- компенсации в соответствии с законодательством и / или коллективным договором, соглашением (например, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за замену предупреждения о предстоящем высвобождении, компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя).
Увольнение по инициативе работника
Курсовая работа, 30 Января 2014
В работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора заключенного между работником и работодателем по причине желания работника. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: п. 1,2 и 4 ст. 29, ст. 31 и ст. 32 КЗоТ РФ.
Общие основания для увольнения работника
Реферат, 22 Ноября 2012
Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.
Увольнение работника за виновное поведение
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Задача работодателя заключается в соблюдении норм трудового права. Обязанностями работника являются:
соблюдение трудовой дисциплины;
выполнение установленных норм труда;
добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;
бережное отношение к имуществу предприятия (учреждения, организации)
Порядок оформления документов при увольнении работников
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Целью данной работы является изучение правил оформления и ведения документации по учёту кадров.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, особенности оформления кадровых документов, виды переводов и документы связанные с ним.
2. Охарактеризовать личное дело как необязательный документ по учёту кадров, разобрав понятие, оформление и ведение личных дел сотрудников, а также состав документов личного дела.
3. Изучить правила оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Увольнение работника в связи с сокращением численности штата
Курсовая работа, 29 Сентября 2012
Цель написания данной работы состоит в определении и оценке значимости защиты трудовых прав работника при его увольнении в связи с сокращением численности штатов, определении механизмов обеспечения реализации трудовых прав работника в данном случае, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
Порядок увольнения (сокращения) и трудоустройство работников
Контрольная работа, 17 Марта 2013
Затеяв сокращение численности или штата работников организации, работодатель (а также выборный орган первичной профсоюзной организации) должен уделить самое пристальное внимание процедуре увольнения работников. Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом.