Трудовые факторы, персонал предприятия
Доклад, 18 Июня 2014
Хотя фактором производства является собственно труд, учитывая выраженную ресурсную природу экономических факторов производства, довольно часто в виде производственного фактора рассматривают не сам труд как затраты физической умственной энергии человека или рабочего времени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либо трудоспособное население. Такой подход часто используется в макроэкономических факторных моделях. Важно также знать и понимать, что трудовой фактор производственной деятельности сказывается не только в количестве работников и затратах труда, но и в не меньшей степени — в качестве и эффективности их труда, в трудовой отдаче. В реальных расчетах это учитывается таким образом, что наряду с величиной трудового фактора вводится в рассмотрение его производительность.
Факторы, влияющие на качество трудовой жизни
Статья, 18 Марта 2014
Исследование качества жизни населения предполагает дополнение критериальных оценок системой научного обоснования и планомерного, организованного наблюдения. Сбора и анализа данных.
Разноплановость понятия «качество» жизни обусловлена многообразием показателей. Последние могут характеризовать отдельный элемент качества жизни или всю совокупность. Соответствующие показатели включают:
Факторы производственной среды и трудового процесса
Контрольная работа, 14 Января 2014
В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, т.е. вызывать различные нежелательные последствия. Целью данной работы является:
1. Раскрыть понятия вредный и опасный производственный факторы.
2. Дать классификацию негативных факторов производства.
3. Раскрыть основные методы и способы защиты от негативных производственных факторов.
Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала
Доклад, 28 Сентября 2012
При рассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальных и социальных способностей человека или какой-то общности людей, все факторы, влияющие на его формирование можно условно разделить на три укрупненные группы
- природно-климатические;
- социально-экономические;
- демографические.
Статистическое изучение трудового потенциала и факторов его роста
Курсовая работа, 14 Января 2014
Целью работы является разработка теоретических вопросов и методических подходов к изучению процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.
Трудовых конфликтов, как фактор снижения эффективности работы персонала организации
Курсовая работа, 04 Октября 2012
Целью работы является рассмотрение трудовых конфликтов в организации, исследование их природы, то есть откуда они возникают и как с ними нужно бороться, а также оценка их последствий и воздействие, положительное или отрицательное, на работу коммерческой организации они оказывают.
Трудовая миграция как важный фактор экономического, социального и демографического развития
Реферат, 15 Декабря 2014
По мере глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция трудовых ресурсов и населения.
Интернационализация экономики разных стран сопровождается интенсивным развитием международного рынка труда, оказывающим все более заметное влияние не только на мировую экономику в целом, но и на экономики разных стран. В этой ситуации развитые страны проводят ярко выраженную иммиграционную политику, ориентированную на привлечение иностранной рабочей силы, в основном квалифицированной.
Неформальное лидерство, как фактор влияния на формирование системы власти в трудовом коллективе
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Цель исследования: рассмотреть влияние неформального лидерства на формирование системы власти в трудовом коллективе. Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятия лидерства и руководства
2. Изучить феномен неформального лидерства
3. Рассмотрет методы исследования неформального лидерства
4. Выявить неформального лидерста в организации «Эксперт»
Предмет исследования: неформальное лидерство в организации
Организация трудовой деятельности в природе как фактор экологического воспитания дошкольников
Курсовая работа, 31 Января 2014
Труд в природе имеет большое воспитательное значение. В процессе труда у детей формируют бережное, заботливое отношение к природе, способствует воспитанию ответственного отношения к своим обязанностям. Ухаживая за растениями и животными, дети с убеждаются в его необходимости. Но воспитать ответственное отношение к труду в природе возможно лишь при условии, если дети владеют трудовыми навыками, понимают значение своего труда. Труд в природе создает благоприятные условия для сенсорного воспитания дошкольников. Педагог учит ребят при достижении целей и результатов труда ориентироваться на характерные признаки предметов.
Производительность труда как фактор эффективного использования трудового потенциала предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель курсовой работы изучение выбранной темы и ее аспектов, анализ практической части и экономического состояния предприятия. В рамках поставленной цели предстоит решить ряд задач:
1. Изучить методы нормирования труда.
2. Изучить факторы, влияющие на затраты труда.
3. Дать характеристику производительности труда персонала.
4. Проанализировать факторы, влияющие на уровень производительности труда.
5. Проанализировать экономическое состояние предприятия.
6. дать характеристику определению экономии рабочей силы за счет влияния различных факторов.
Единство и дифференциация правового регулирования социально- трудовых отношений. Факторы дифференциации
Контрольная работа, 19 Ноября 2012
Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект – работодатель.
Анализ вредных и опасных факторов, воздействующих на инженера - конструктора в процессе трудовой деятельности
Доклад, 21 Октября 2013
Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономи¬ческих, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилакти¬ческих мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здо¬ровья и работоспособности человека в процессе труда.
Создание здоровых и безопасных условий труда на предприятиях возла¬гается на администрацию, которая обязана внедрять современные средства тех¬ники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и созда¬вать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение про¬фессиональных заболеваний.
Анализ факторов и резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии на примере ООО «Завод – конструкций
Курсовая работа, 28 Апреля 2013
Цель – поиск и анализ резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии.
Объект – ООО «Завод конструкций»
Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда в растениеводстве на примере «АО Панино
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Основная задача производства - производить материальные блага и
удовлетворять потребности людей. Рост материального благосостояния людей в
значительной степени связан с повышением производительности труда в
агропромышленном комплексе.