Собеседование

Виды и типы собеседований

Курсовая работа, 10 Декабря 2014

Цель работы – рассмотреть методы и содержание собеседования.
Основные задачи работы – изучить:
Виды собеседований.
Методики и принципы собеседований.
Классификацию типов собеседования.
Содержание правил проведения собеседования.
Преимущества метода собеседования.

Отборочное собеседование

Курсовая работа, 30 Августа 2012

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса и современных методов найма и отбора персонала. Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства.

Подготовка к собеседованию

Доклад, 29 Марта 2015

Собеседование при устройстве на работу — это значительный этап при устройстве на работу, где большую роль играет подготовка к собеседованию. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентуют себя. Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов. Поэтому при собеседование одна из основных задач соискателя — найти общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление. Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее подготовиться.

Что надеть на собеседование

Доклад, 20 Марта 2013

Классический стиль одежды, пожалуй, самый универсальный для похода на собеседование. Он всегда в моде, и вы всегда будете выглядеть достойно и элегантно в строгой деловой одежде. Для женщин это костюм двойка, т. е. юбка, обычно прямая, длиной приблизительно до колена. К юбке можно надеть жакет, прямой или приталенный. Костюм выбирайте нейтральных тонов. К костюму подберите блузку. Белый цвет является универсальным, подходя к любому костюму, но не является обязательным. В жаркий день в любом, даже самом строгом учреждении можно появляться без пиджака, но обратите внимание на то, что рубашка(блузка) должна быть светлой и обязательно с рукавами.

Сущность собеседования в целом

Курсовая работа, 09 Декабря 2014

По своей сущности - собеседование это средство двусторонней коммуникации. Его основной целью является обеспечение обмена информацией таким образом, чтобы выработать соответствующее направление действий на будущее.Собеседование отличается от простого сообщения (в которое оно может неудачно превратиться) двусторонним потоком информации. Префикс "интер" в слове интервью (собеседование) означает "меж".Собеседование возможно не только при приёме на работу, собеседование часто используется как форма экзамена, в том числе квалификационного экзамена при аттестации.

Как вести себя на собеседовании

Реферат, 28 Октября 2013

Как вести себя на собеседовании – этот вопрос волнует многих соискателей престижной должности, которых пригласили на собеседование, ведь каждый из них понимает, что собеседование - это своего рода само-презентация, по результатам которой рекрутер принимает решение, брать ли данного человека на работу или не стоит.
Менеджеры по персоналу, с которыми приходиться общаться каждому потенциальному работнику, вполне себе приличные и добрые люди, поэтому не нужно идти на собеседование с таким настроением, как будто на казнь или на допрос. Относитесь к собеседованию при приеме на работу посредственно: спокойно и уравновешено. Ведь именно в этом и заключается залог успеха

Правило проведения собеседования

Доклад, 28 Ноября 2012

2слайд.
Собеседование — это встреча с потенциальным работодателем или с его представителем при приеме на работу .Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо. Собеседование преследует две главные цели: 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; 2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.
3 слайд. СТРУКТУРА СОБЕСЕДОВАНИЯ

Как успешно пройти собеседование?

Доклад, 10 Марта 2015

1. Телефонный разговор с работодателем
Телефонный разговор – это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Собеседование, его сущность и виды

Доклад, 27 Ноября 2012

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний.

Собеседование при приёме на работу

Реферат, 27 Апреля 2015

Переход нашей страны к рыночной экономике привел к возникновению рынка труда. Этот рынок характеризуется высвобождением рабочей силы и увеличением числа лиц, ищущих работу. В условиях рынка происходят изменения в системе ценностей. Так, на одно из первых мест в ценностном ряду выдвигается получение работы. В связи с этим люди, чтобы улучшить свои шансы на получение работы, должны быть готовы к постоянному совершенствованию.

Собеседование при приеме на работу

Реферат, 17 Декабря 2014

Методика проведения собеседования

Контрольная работа, 20 Ноября 2013

Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
· Методы и принципы собеседования;
· Правила проведения собеседования;
· Классификацию типов собеседования;
· Преимущества метода собеседования.

Собеседование при приеме на работу

Контрольная работа, 22 Октября 2013

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала.

Организация кадровых собеседований

Лекция, 03 Августа 2013

1. Приглашение высокопрофессиональных интервьюеров.
2. Создание комфортных условий для беседы.
3. Знание интервьюером организации, условий и характера предлагаемой работы, требований должности, что дает возможность исчерпывающе ответить на уточняющие вопросы претендента и лучше понимать аттестуемого.
4. Предварительное ознакомление с документами и биографией человека и определение:
- вопросов, которые надо задать (не следует ставить вопросы, ответы на которые очевидны, и начинать сразу со сложных и трудных, особенно задавать их подряд);
- способов перепроверки и оценки ответов;
- общего (формального или неформального) характера беседы;
5. Четкое понимание того:
- какие личные качества кандидата (знания, опыт, установки) требуются для выполнения той или иной работы;
- кто еще должен быть привлечен в качестве интервьюеров (один человек или несколько) и в какой форме проводить собеседование.
6. Формулировка вопросов, задаваемых всем без исключения, с помощью которых можно извлечь основную информацию, сузив до предела круг претендентов (ускорив процесс аттестации).

Собеседование содержание и методики

Курсовая работа, 19 Сентября 2013

Собеседование - это средство общения. Его основной целью является обеспечение обмена информацией таким образом, чтобы выработать соответствующее направление действий на будущее.
Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующих обязательной подготовки проводящего его сотрудника.
Собеседование предназначено для выяснения некоторых деловых качеств кандидата и личного знакомства с ним. Прежде всего, должно быть выяснено знание специалистом того дела, за которое он берётся. Конкретное содержание проверки на знание дела определяется описанием (квалификацией) рабочего места. Проверяется, насколько претендент понимает предстоящую работу (функции, технологии), знает технические средства, которыми ему предстоит пользоваться.

Собеседование: содержание и методики

Курсовая работа, 16 Февраля 2015

Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
Методы и принципы собеседования;
Правила проведения собеседования;
Классификацию типов собеседования;
Преимущества метода собеседования.

Собеседование: содержание и методики

Реферат, 26 Января 2015

Для успешного проведения собеседования необходимо предусмотреть специальное помещение с удобным расположением мебели, чтобы интервьюер и интервьюируемый могли свободно себя чувствовать. Сидеть рядом без каких – либо барьеров, например на диване, это проявление уважения и дружелюбия к кандидату. Такое расположение помогает лучше проанализировать претендента, наблюдая за его жестами, глазами и открытостью ответов.

Собеседование: содержание и методики

Курсовая работа, 26 Октября 2014

Цель курсовой работы - изучить методы собеседования и его содержание, как основной метод отбора персонала. Основные задачи, которые необходимо решить для достижения цели курсовой работы - проанализировать: типы и виды собеседований; -стадии проведения собеседования; -методику проведения собеседования.

Собеседование: содержание и методики

Курсовая работа, 15 Октября 2015

Собеседование предназначено для выяснения некоторых деловых качеств кандидата и личного знакомства с ним. Прежде всего, должно быть выяснено знание специалистом того дела, за которое он берётся. Конкретное содержание проверки на знание дела определяется описанием (квалификацией) рабочего места. Проверяется, насколько претендент понимает предстоящую работу (функции, технологии), знает технические средства, которыми ему предстоит пользоваться.

Собеседование: содержание и методики

Курсовая работа, 11 Мая 2014

Собеседование – неотъемлемая часть процесса подбора персонала, во время которого, порой, используется огромное количество профессиональных методов и приемов, позволяющих дать максимально объективную оценку уровню соответствия кандидата предлагаемой ему должности. С каждым днем инструментарий специалистов по подбору персонала пополняется новыми разработками в области оценки профессиональных и личностных качеств соискателей, а также анализа предыдущего опыта работы.
Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
 Методы и принципы собеседования;
 Правила проведения собеседования;
 Классификацию типов собеседования;
 Преимущества метода собеседования.

Собеседование, проводимое при приёме на работу

Контрольная работа, 10 Октября 2012

Цель контрольной работы – изучить метод собеседования как ключевой метод отбора персонала.

Методика проведения и управления собеседованием

Контрольная работа, 26 Мая 2013

Cобеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.

Собеседование как частная форма делового общения

Контрольная работа, 11 Мая 2013

Фактом рыночных отношений становится необходимость самостоятельного поиска подходящей в индивидуальном и профессиональном плане работы. Для этого надо проявить настойчивость и умение убеждать собеседников в том, что именно вы тот человек, который им нужен. Логика обретения работы может выглядеть следующим образом: объявление должности вакантной – составление личного резюме – собеседование – прием на работу. Чтобы достичь последнего звена данной цепочки, кандидату на вакантную должность необходимо учитывать протокольные, этико-психологические особенности реализации предыдущих составляющих цепочки, а именно: правила составления резюме и технологию проведения собеседования при приеме на работу.

Коммуникативное поведение во время собеседования

Реферат, 13 Декабря 2011

Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством
предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и
покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и
продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

Собеседование как ключевой метод отбора персонала

Реферат, 22 Октября 2014

Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор руководителя высокого ранга может потребовать десятков собеседований, занимающих несколько месяцев.

Как себя вести в процессе собеседования при приёме на работу

Реферат, 26 Декабря 2013

Для некоторых людей, которые пришли на какое-либо собеседование при приеме на работу заканчивается плачевно. И многие из них даже не подозревают, какие возможно ошибки они допустили при собеседовании. Какие ошибки допускают люди при собеседовании и как их можно исправить?

Собеседования и испытания – основные методы сбора информации при отборе персонала

Курсовая работа, 15 Мая 2013

Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. В ходе собеседования можно познакомиться с кандидатом поближе, т.е. узнать его личные качества, манеры поведения. На основании собранных сведений уже происходит принятие решения о выборе потенциального работника, но даже полное наличие элементов отбора не дают точной информации о нанимаемом человеке.
В виду своей актуальности проблематика темы отбора персонала все чаще появляется в заголовках различных периодических и учебных изданий, а так же в ресурсах сети Интернет, несмотря на то, что эта тема исследована достаточно глубоко, появляются новые разработки и дополнения к методике отбора персонала.