Анализ и разработка путей совершенствования системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»
Курсовая работа, 26 Апреля 2015
Целью данной работы является анализ и разработка путей совершенствования системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»
Задачи работы:
1.Рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом
2.Проанализировать систему управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»
3.Разработать пути совершенствования системы управления персоналом в ООО «Уралвентстрой»
Объектом работы является ООО «Уралвентстрой».
Анализ и комплексная оценка системы управления персоналом на предприятии ТОО «Нефтемаш-Казахстан»
Курсовая работа, 08 Сентября 2015
Цель данной курсовой работы – анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии «Нефтемаш-Казахстан», а также разработка мероприятий по совершенствованию данного процесса.
Исходя из данной цели, в дипломной работе ставятся и решаются следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы анализа в управлении персоналом организации;
- дать экономическую характеристику деятельности Тоо «Нефтемаш-Казахстан»;
Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом
Курсовая работа, 21 Января 2015
Целью курсового проекта является изучение нормативно-методического и правового обеспечение системы управления персоналом.
1. Рассмотреть теоретические аспекты нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом;
2. Исследовать существующее нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом в ОГБУ «Молодёжный центр»;
3. Разработать рекомендаций по развитию нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом ОГБУ «Молодёжный центр».
Совершенствования системы управления персоналом в «Новоалтайском дорожно-строительном управлении - 7»
Дипломная работа, 07 Марта 2015
Целью выполнения дипломной работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Основными задачами дипломной работы являются:
рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
проведение анализа системы управления персоналом ИП Дементьев;
Сущность, значение и характеристика мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом
Курсовая работа, 10 Февраля 2015
Цель исследования – разработка мероприятий по повышению эффективности мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом аппарата губернатора ЯНАО.
Объект исследования – мотивация трудовой деятельности в системе управления персоналом аппарата губернатора ЯНАО.
Предмет исследования – специфика мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом.
Социальная политика российских работодателей в системе управления персоналом во второй половине 90-х годов
Дипломная работа, 16 Января 2012
Недостаточная степень изученности рассматриваемой проблемы привела к тому, что целью исследования автора является изучение особенностей реализации социальной политики российских работодателей в системе управления персоналом во второй половине 90-х годов.
Для решения выдвинутой цели нужно решить систему задач:
1. Методические задачи:
а) изучение теоретико-методологических и методических основ социальной политики работодателей;
б) анализ зарубежного опыта;
в) анализ методик изучения проблемы.
2. Содержательные задачи:
а) анализ особенностей реализации социальной политики российских работодателей в системе управления персоналом во второй половине 90-х годов;
б) описание основных проблем социальной политики российских работодателей в системе управления персоналом;
в) характеристика перспектив развития социальной политики российских работодателей в системе управления персоналом.
Характеристика системы управления персоналом (на примере филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РТ»)
Контрольная работа, 20 Января 2014
Ученые выделили три основных подхода - экономический, органический и гуманистический, в рамках которых развивались четыре концепции управления персоналом: управление кадрами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, гуманистическая концепция (управление человеком). Принципиальное различие между ними заключается в оценке роли человека на предприятии и в понимании природы организации.
Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации
Курсовая работа, 15 Октября 2013
Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
1. обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
2. анализ существующего кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
Формирование системы управления персоналом в организации здравоохранения: основные элементы и их взаимосвязь
Курсовая работа, 06 Февраля 2013
Целью выполнения работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Основными задачами работы являются:
рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
проведение анализа системы управления персоналом КГБУЗ «Городская больница №10, г. Барнаул».
Истоки японской системы менеджмента. Основные идеи и особенности японского менеджмента в управлении персоналом
Реферат, 27 Сентября 2012
В самом общем смысле мы понимаем под термином «менеджмент» управление в условиях рынка . Но почему же так важно изучать управленческую науку и детально останавливаться на такой ее конкретной концепции как модель японского менеджмента ? Прежде всего стоит отметить , что знание и правильное осмысление отдельных концепции способствуют лучшему пониманию современного состояния науки , а также появлению и формированию новых идей
Пути совершенствования мотивации и стимулирования в системе управления персоналом в ФГОУ ВПО «ЧГУ им.И.Н. Ульянова»
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия.
Мотивация и стимулирование труда персонала – важнейший элемент управления персоналом предприятия.
Настоящая курсовая работа посвящена вопросам мотивации и стимулирования труда персонала, а также путям совершенствования этих элементов управления персоналом.
Оценка и проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал»
Дипломная работа, 13 Октября 2015
Цель дипломного проекта – разработка проекта рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом.
2. проанализировать сложившуюся систему управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал».
3. Разработать проект рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии МУП «Райводоканал».
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов"
Дипломная работа, 19 Декабря 2012
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом предприятия как основы их эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;;
обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
оценка состояния системы управления персоналом на ОАО «НефАЗ»;
разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия (на примере СООО Лесофабрика «Экотех»)
Курсовая работа, 13 Января 2014
Целью работы является рассмотрение значения мотивации и стимулирования в управлении предприятием на примере СООО Лесофабрика «Экотех» (г. Лепель).
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников СООО Лесофабрика «Экотех»
Анализ информационной системы управления персоналом отдела профессионального развития персонала КФ ОАО "Центртелеком"
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Цель курсовой работы– изучение информационных систем и технологий управления персоналом, а также современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Задачами курсовой работы являются анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента. Предметом исследования данной курсовой работы являются информационные системы и технологии управления персоналом, современное программное обеспечение, позволяющее оптимизировать процесс кадрового управления.
Анализ проблем и разработка предложений по совершенствованию категорирования в современной системе управления персоналом
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Предметом исследования является система категорирования персонала
Для раскрытия темы данной курсовой использовалась в основном учебная литература в силу недостаточной ее освещенности в периодических изданиях, что в свою очередь объясняется нехваткой практических данных о российских организациях. Можно предположить, что система оценки результатов деятельности персонала в отечественных организациях не налажена должным образом, чтобы быть предложенной в качестве примера в научной литературе.
Анализ и совершенствование организационной структуры системы управления персоналом предприятия (на примере ОАО «ФОСАГРО»)
Курсовая работа, 29 Ноября 2013
В условиях динамичности современного производства и общества управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования тенденции и возможностей, без выбора альтернатив и направлений развития.
Актуальность выбора данной темы исследования, обусловлена тем, что сегодня, для любого хозяйствующего субъекта большое значение имеет организационная структура управления, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации и т.д. Поэтому в настоящее время совершенствованию организационной структуры управления уделяется значительное внимание, так как достижение основных целей организации возможно при эффективной структуре организации, построенной с учетом всех ее преимуществ и недостатков.
Оценка экономической эффективности мероприятий по проектированию системы управления персоналом предприятия ООО «Терминал»
Курсовая работа, 03 Мая 2014
Актуальность исследования. Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе [44].
В современных экономических условиях предприятиям приходится работать в условиях постоянно меняющейся внешней среды, поэтому деятельность по совершенствованию системы управления персоналом должна носить комплексный и непрерывный характер. Это способствует повышению адаптивных качеств системы управления персоналом и эффективности производства в целом.
Современная система управления персоналом в органах государственной власти на примере УФНС России по Карачаево-Черкесской республике
Курсовая работа, 13 Января 2014
Цель исследования – проанализировать современную систему управления персоналом в органах государственной власти на примере УФНС России по Карачаево-Черкесской Республике. Реализация указанной цели предполагает решение следующих исследовательских задач: раскрыть понятие и специфику государственного управления; рассмотреть содержание управления персоналом в органах государственной власти; обосновать цели, задачи и функции управления персонала в органах государственной власти; рассмотреть систему управления персоналом в УФНС России по Карачаево-Черкесской Республике;
Разработка системы управления персоналом в муниципальном учреждении на примере муниципального образовательного учреждения дополнитель
Дипломная работа, 10 Октября 2013
Цель дипломной работы является – системы управления персоналом и определения мероприятий по ее совершенствованию.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические и методологические основы системы управления персоналом.
2. Проведение анализа системы управления персоналом на МОУ ДОД «ДДЮТЭ».
Повышение эффективности системы управления персоналом Дирекции социальной сферы структурного подразделения Свердловской железной доро
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Миссия ОАО «РЖД» заключается «в создании инфраструктурных условий для обеспечения инновационного развития экономики, транспортного единства страны, повышении глобальной конкурентоспособности транспортной системы России, качественном удовлетворении спроса государства и общества на транспортные услуги.
Философия деятельности ОАО «РЖД» заключается в обеспечении соответствия собственных целей долговременным национальным интересам. ОАО «РЖД» реализует идеологию общей судьбы, что предопределяет сочетание интересов государства, потребителей и собственных интересов. Для ОАО «РЖД» одинаково важны высокие темпы развития, прибыль для акционера, доходность собственной деятельности, социально-экономическая защищенность работников, качественное удовлетворение потребностей клиентов и взаимовыгодная совместная деятельность с партнерами и поставщиками.