Российское трудовое право

Реферат, 14 Сентября 2013

Российское трудовое право - это отрасль права, имеющая давние традиции. По количеству участников, трудовое право в системе российского права не имеет себе равных: любой гражданин, лицо без гражданства, иностранный гражданин вправе выступать в РФ либо работником, либо работодателем и пользуются при этом полным объемом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством. Кроме того, не являются субъектами трудового права только лица, еще не достигшие определенного возраста или утратившие (не имевшие ее с детства), являющиеся субъектами права социального обеспечения, которая является подотраслью трудового права. Таким образом, трудовое право безусловный лидер общественных отношений, урегулированных правом. Каждый человек, в той или иной мере, есть участник процесса производства и в силу этого является либо работником, либо работодателем либо представителем государственного органа - участника трудовых отношений как уполномоченного государством, в котором он также является работником.

Трудовое право Российской Федерации

Контрольная работа, 21 Мая 2013

Исторический сравнительно-правовой анализ развития трудового права России очень важен для того, чтобы рассмотреть современные тенденции и перспективы развития Российского трудового законодательства. История российского трудового права интересна тем, что за небольшой промежуток времени, за XX век произошли кардинальные изменения в становлении трудового права в стране, которые наложили свои особенности в развитие трудового права в современной Российской Федерации. Именно поэтому актуальность работы определяется тем, что в условиях развития трудового законодательства Российской Федерации необходимо изучить исторический опыт развития трудового права и на основе этого проанализировать современные тенденции становления нового трудового права в России в XXI веке.

Трудовые права российских граждан за рубежом

Контрольная работа, 27 Января 2014

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). В этих международных соглашениях тесно переплелись нормы частноправового и публично-правового характера, что отражает специфику самих трудовых отношений.
Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). В этих международных соглашениях тесно переплелись нормы частноправового и публично-правового характера, что отражает специфику самих трудовых отношений.
……………………………………………..……………….…17

Трудовые права российских граждан за рубежом

Реферат, 16 Декабря 2013

В настоящее время российские граждане все больше стремятся к получению доходов вне пределов территории Российской Федерации. Наряду с самостоятельным поиском работы и трудоустройством за пределами территории России есть еще два канала трудоустройства за рубежом: в рамках соответствующих международных соглашений при содействии Федеральной миграционной службы России и через посреднические организации. Труд граждан за границей может определяться как нормами российского права, так и нормами права страны, в которой осуществляется трудовая деятельность.

Понятие трудового договора в российском трудовом праве

Курсовая работа, 13 Февраля 2013

Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и его юридическое содержание.
Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений.
В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа.

Понятие трудового договора в российском трудовом праве

Курсовая работа, 05 Июня 2013

Понятие и методы трудового права в системе российского права

Контрольная работа, 27 Ноября 2013

Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд, несомненно, является главным и неотъемлемым условием существования этого общества. Анализу этого феномена посвящено огромное количество научных исследований представителей самых разных наук .

Конституция Российской Федерации как источник трудового права

Контрольная работа, 18 Марта 2014

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством.
Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом.

Работодатель - субъект трудового права в российском законодательстве

Дипломная работа, 28 Ноября 2012

Целью выпускной квалификационной работы является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус, разработка предложений и рекомендаций по формированию понятийного аппарата в трудовом праве, по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений работодателей различных форм собственности и национальной принадлежности.

Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права

Доклад, 23 Сентября 2013

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда. С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась.

Трудовые права российских граждан за рубежом. Трудовая миграция российский граждан за рубеж

Доклад, 08 Апреля 2012

Необходимость нормативного регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, особенно остро стала проявляться в связи с экономическими реформами и переходом от закрытого к открытому обществу в бывшем СССР. Эти обстоятельства привели, с одной стороны, к расширению использования труда иностранных граждан на российских предприятиях и возникновению трудовых отношений российских граждан с предприятиями с иностранными инвестициями, а с другой – к трудовой миграции российских граждан за границу и заключению ими трудовых контрактов непосредственно с иностранными работодателями за рубежом.

Этническая идентичность и индифферентность. Трудовые права иностранцев в Российской Федерации

Контрольная работа, 20 Мая 2012

Культурная ценность этнической идентичности. Понятие этноиндиффирентности, ее широкое распространение во внешней политике и в этнополитической конфликтологии. Проблема этнических стереотипов. Трудовое положение иностранцев в России.