Основные права и обязанности работника и работодателя
Контрольная работа, 22 Мая 2014
Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание.1 Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики
Материальная ответственность работодателя перед работником
Контрольная работа, 06 Марта 2013
Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Защита прав и интересов работников при банкротстве работодателя
Курсовая работа, 24 Января 2013
Данная курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе рассматривается историко-правовое исследование законодательства России о правовом регулировании отношений в сфере труда при банкротстве работодателя. Во второй главе рассматривается как выплачивается заработная плата работникам при банкротстве организации и основные проблемы защиты прав работников при банкротстве организации.
Виды материальной ответственности работодателя перед работником
Курсовая работа, 27 Апреля 2014
Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности сторон трудового договора, проведенный по следующим направления:
- всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора;
- рассмотрение проблем применения права в области материальной ответственности сторон трудового договора в Российской Федерации.
Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
Реферат, 21 Сентября 2013
Гарантии прав при заключении трудового договора сформулированы в статье 5 Закона Украины «Об охране труда». Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.
Законодательное обеспечение трудовых прав не должно зависеть от правового регулирования на производственном уровне или на уровне индивидуально-договорного регулирования, с помощью которых работодатели могут снижать уровень обеспечения трудовых прав.
Условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
Материальная ответственность работодателя за нарушение прав работника
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами,
но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере
труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали
появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов
занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства
обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права
Российской Федерации.
Материальная ответственность работника за ущерб причененный работодателю
Курсовая работа, 28 Марта 2013
В данной работе Мы рассмотрим вопросы правильного взыскания сумм ущерба с работника, что является целью нашей работы. Для достижения обозначенной цели, поставлены следующие задачи:
Определить за что он несет ответственность,
Порядок определения размера ущерба,
Выявление обстоятельств, исключающих материальную ответственность,
Порядок и сроки возмещения ущерба.
Особенности регулирования трудовых отношений работников с работодателями
Контрольная работа, 10 Февраля 2014
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено в ТК РФ.
Материальная ответственность работника за ущерб причененный работодателю
Курсовая работа, 10 Апреля 2013
Для достижения обозначенной цели, поставлены следующие задачи:
Определить за что он несет ответственность,
Порядок определения размера ущерба,
Выявление обстоятельств, исключающих материальную ответственность,
Порядок и сроки возмещения ущерба.
Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации
Трудовой договор по инициативе работодателя за виновные действия работника
Курсовая работа, 17 Мая 2015
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора.
Цель данной работы рассмотрение расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Общие понятия социального партнерства. Представители работников и работодателей
Курсовая работа, 04 Ноября 2013
Цель данной работы заключается в исследовании социального партнерства как основы регулирования трудовых отношений. Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи: дать понятие и определить правовое обеспечение социального партнерства, выделить уровни. Формы и органы социального партнерства, определить роль государства в механизме социального партнерства.
Ответственность за нарушение требований охраны труда для работников и работодателей
Реферат, 27 Мая 2015
Цель:
описать какие права имеет работник в случае не выполнения трудового договора работодателем.
Какие виды ответственности за нарушения трудового законодательства, может получит участник трудового договора.
Ответственность за нарушение требований охраны труда для работников и работодателей
Реферат, 17 Ноября 2013
Целью данного реферата является анализ государственных нормативных требований охраны труда, установленных действующим законодательством.
Под предметом исследования подразумеваются нормативно-правовые акты в сфере охраны труда, установленные действующим законодательством.
Методологической основой охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, производственного оборудования, применяемых и получаемых материалов и веществ с точки зрения возможности возникновения опасных и вредных производственных факторов. На основании этого анализа разрабатываются технические и организационные меры по предотвращению этих факторов.
Права и обязанности работника и работодателя. Форма, содержание и сроки трудового договора
Контрольная работа, 27 Апреля 2013
Задача. Инженер Соловьёва С. З. работала в проектном институте. После 4 лет работы в институте она прошла аттестацию и получила отрицательную оценку своей деятельности. Аттестационная комиссия путем тайного голосования дала Соловьёвой С.З. оценку «не соответствует занимаемой должности» и 12 мая директор института издал приказ о понижении в должности ее в должности путем перевода на должность лаборанта.
Соловьёва С.З. с приказом не согласилась и подала заявление в комиссию по трудовым спорам института, где указала, что с решением аттестационной комиссии она не согласилась, поскольку в течение 4 лет она справлялась со своей работой, к тому же она мать-одиночка.
Материальная ответственность работника перед работодателем по трудовому законодательству
Курсовая работа, 29 Декабря 2010
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
Критерии сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании
Курсовая работа, 27 Марта 2014
Целью данной курсовой работы явилось рассмотрение взаимоотношений «работодатель-работник» на примере США, Германии и Великобритании.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- изучить основные принципы трудовых отношений в США, Германии и Великобритании;
- изучить основные нормативно-правовые документы;
- выявить основные критерии для сравнения взаимоотношений «работодатель-работник» в США, Германии и Великобритании.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
Курсовая работа, 19 Мая 2014
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни
Понятие и особенности материальной ответственности работника за ущерб, организации (работодателю)
Контрольная работа, 22 Января 2014
В юридической литературе остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности в сфере трудового права, о самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве и ряд других вопросов.
Понятие природы материальной ответственности в науке дается неоднозначно.
Понятие материальной ответственности, ее виды. Материальная ответственность работника и работодателя
Доклад, 03 Июня 2015
В данной работе рассмотрены виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ней.
Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника
Курсовая работа, 22 Декабря 2014
Цели исследования - анализ норм трудового законодательства и материалов судебной практики, посвященных расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Поставленные цели предполагают решение ряда определенных задач:
- рассмотреть современные классификации оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать случаи расторжения трудового договора по общим основаниям при наличии и отсутствии вины работника;