Теоретические основы системы оценки и мотивации персонала на базе KP. Оценка персонала
Реферат, 03 Ноября 2013
Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. В основе любого управления лежит обратная связь, включающая те или иные способы измерения, сравнения. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.
Система оценки персонала в организации на примере Торгового Дома Караван (г.Новый Уренгой)
Курсовая работа, 20 Декабря 2013
Оценка является одной их важнейших функций управления персоналом1. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом оценку соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников2.
Деловая оценка персонала как составляющая инвестиционного подхода к человеческим ресурсам
Контрольная работа, 20 Июня 2015
В век информации главным критерием оценки эффективности компании в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста выступает человеческий капитал, определяемый как совокупность природных врожденных способностей; дарований; творческого потенциала; морально-психологического и физического здоровья; накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, необходимых для целесообразной деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства, приносящей доход их обладателю.
Оценка и аттестация персонала, их роль в управлении индивидуальной и групповой эффективностью
Курсовая работа, 21 Мая 2012
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала на примере деятельности «Корпорации ПАРУС»
Дипломная работа, 21 Марта 2013
Цель дипломного проекта состоит в исследовании теоретических аспектов процесса найма, оценки и отбора персонала и разработке практических рекомендаций по совершенствованию процесса найма, а также нормативных документов, регламентирующих данный процесс.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть сущность, цели и задачи найма, оценки, отбора и приема персонала;
• обосновать необходимость совершенствования процесса найма и отбора персонала;
• определить методы и средства осуществления процедуры найма, оценки, и отбора персонала;
• проанализировать технико-экономические и финансовые показатели, систему управления исследуемого предприятия;
• изучить систему управления персоналом и состояние процесса найма, оценки и отбора персонала рассматриваемого объекта;
• разработать практические рекомендации по совершенствованию процедуры найма, оценки и отбора персонала в условиях конкретного предприятия.
Причины сопротивления проведению оценки. Преодоление сопротивления внедрению методов оценки персонала
Курсовая работа, 16 Июня 2013
В связи с этим целью курсовой работы является раскрытие теоретических аспектов системы оценки персонала.
Задачами данной работы будут являться следующее:
1. рассмотрение теоретических основ оценки персонала;
2. рассмотрение методов оценки персонала.
3. рассмотрение ошибок оценивания и их преодоление
Методы оценки и отбора персонала на примере организации общественного питания: кафе-ресторана «Премьера»
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Цель курсовой работы: изучение принципов и методов профессионального подбора и отбора персонала организации, а так же дальнейшая их систематизация. На основе практического исследования организации: кафе «Премьера», закрепить свои теоретические знания.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. Изучить источники и методы набора персонала.
2. Проанализировать особенности профессионального отбора персонала кафе.
Планирование численности персонала и оценка эффективности использования кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 27 Мая 2015
Цель данной курсовой работы является исследование методов оценки эффективности кадрового потенциала организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретическую основу экономического анализа кадрового потенциала предприятия;
Оценка влияния квалификации персонала на эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Реферат, 08 Апреля 2013
Производительность труда зависит от рабочего, только, когда речь идет о его искусстве, то есть квалификации. Во всех остальных случаях производительность зависит от внешних по отношению к рабочему факторов. Если внешние факторы постоянны, а производительность труда меняется, следует говорить о взаимосвязи между производительностью и квалификацией и необходимости установить ее количественные параметры.
Требования к обслуживающему персоналу в индустрии гостеприимства. Методы оценки персонала в гостиничном хозяйстве.
Курсовая работа, 21 Мая 2015
Задачи:
1. Изложить тенденции развития индустрии гостеприимства;
2. Рассмотреть роль персонала как одной из составляющих гостиничного продукта;
3. Выявить особенности трудовой деятельности в сфере гостеприимства
4. Исследовать особенности и проблемы формирования и использования персонала предприятий гостеприимства;5. Методы оценки персонала в гостиничном хозяйстве.
Оценка качества и эффективности работы персонала на примере Государственного Учреждения «Объединенная Металлургическая Компания
Дипломная работа, 27 Марта 2014
Цель дипломного проекта - исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала.
Для реализации поставленной цели в дипломной работе последовательно решены следующие основные задачи:
- на основе анализа учебной литературы проведено теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала;
- проанализированы деятельность организации ГУ «ОМК», данные о наличии и движении персонала, основные управленческие принципы организации работы с персоналом и рассмотрены существующие на данном предприятии методы оценки труда;
- сделаны конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала, направленные на повышение эффективности труда в современных условиях;