Анализ кадрового потенциала
21 Октября 2015 в 21:52, реферат
Корпоративное управление выдвигает повышенные требования к кадровому потенциалу. Это связано в первую очередь с тем, что для эффективного корпоративного управления важен профессиональный и психологический потенциал персонала.
Оценка персонала является подсистемой в системе управления персоналом и обеспечивает систему управления персоналом информацией о его качестве с точки зрения соответствия стратегии компании, целям бизнеса.
Анализ кадрового потенциала
15 Марта 2013 в 08:47, курсовая работа
Цель курсовой работы – анализ кадрового потенциала организации.
Предмет исследования - рассмотреть анализ потенциала организации.
Объект курсовой работы - персонал организации.
Задачи исследования: изучить кадровый потенциал, а именно, понятие, сущность и основные характеристики. Рассмотреть анализ кадрового потенциала, а именно структуру, оценку стоимости кадрового потенциала, состояние его использование потенциала.
Анализ кадрового потенциала
23 Апреля 2013 в 12:32, курсовая работа
Основная цель курсовой работы – оценка кадрового потенциала и организации работы по управлению персоналом на примере пекарни-магазина ООО «Редан» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретический аспект кадровой политики;
2) дать краткую характеристику деятельности организации;
3) провести анализ эффективности системы управления персоналом и кадровой политики;
Анализ кадрового потенциала организации
04 Ноября 2012 в 22:56, курсовая работа
Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы кадровой политики и управление персоналом корпорации.
Сегодня управление персоналом представляет собой объект осознанной кадровой политики, являющейся составной частью общей политики корпорации, именно поэтому исследование системы управления персоналом является актуальной темой в современном мире.
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия.
Анализ кадрового потенциала предприятия
21 Декабря 2012 в 13:08, доклад
От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит эффективность работы предприятия (организации). Известно, что вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как экономика, социология, психология, право. В эту деятельность включены кадровые службы, которые для своего компетентного функционирования нуждаются в определенном методическом обеспечении. Практическая работа с кадрами, осуществляемая руководителями и коллективом, также требует опоры на психологические знания.
Механизм анализа кадрового потенциала организации
16 Марта 2015 в 11:28, курсовая работа
Цеᴫью данной работы яʙᴫяется рассмотрение техноᴫогии формироʙания и разʙития кадроʙого потенциаᴫа конкретного предприятия.
Соотʙетстʙенно осноʙными задачами работы яʙᴫяются:
1) изучение теоретических осноʙ упраʙᴫения кадроʙым потенциаᴫом организации;
2) анаᴫиз кадроʙого потенциаᴫа персонаᴫа организации;
Анализ кадрового потенциала на примере организации ООО «Солнце»
22 Марта 2015 в 16:34, курсовая работа
Целью работы является оценка кадрового потенциала организации.
Задачи, поставленные в курсовой работе:
- рассмотреть теоретические аспекты организации и его использования в управлении;
- провести анализ кадрового потенциала организации;
- по результатам исследования сделать соответствующие выводы.
Анализ кадрового, технического, производственного и финансового потенциала предприятия
29 Ноября 2012 в 21:54, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение методики анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия и разработка возможных рекомендаций по ее улучшению или совершенствованию.
Объектом исследования выбрано одно из крупнейших предприятий нефтехимической промышленности ОАО «Нижнекамскнефтехим».
Предметом исследования явились результаты финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия.
Для ознакомления с деятельностью любой организации необходимо изучить возможно большее число её сторон, сформировать на этой основе объективное мнение о положительных и отрицательных моментах в работе коллектива, выявить узкие места и возможности их устранения. При этом необходимо использовать ряд ключевых показателей, отражающих результаты хозяйственной деятельности анализируемой организации, которые непосредственно влияют на финансовые результаты работы и её финансовое состояние.
Для реализации указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
отбор и систематизация перечня частных показателей, отражающих наиболее существенные характеристики хозяйственно-финансовой деятельности организаций, осуществляющих различные виды деятельности;
характеристика информационной базы анализа;
обоснование процедуры сведения частных параметров хозяйственной деятельности в комплексный показатель;
рекомендации по обоснованию объективной оценки выявленных в ходе анализа результатов деятельности.
Анализ кадрового потенциала предприятия и направления повышения эффективности его использования
18 Апреля 2013 в 16:25, реферат
Целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Социологический анализ кадрового потенциала (на примере Главного Управления Центрального Банка Российской Федерации по Вологодской обла
05 Июня 2013 в 23:41, курсовая работа
Цель работы: провести социологический анализ кадрового потенциала банка.
Задачи работы:
обзор теоретических материалов по исследуемой проблеме;
проведение социологического анализа проблемы;
анализ полученных результатов;