Возможности использования зарубежного опыта управления в Российских условиях

Структура управления корпорацией  в конкретной стране определяется несколькими  факторами: законодательством и  различными нормативными актами, регулирующими  права и обязанности всех участвующих  сторон; фактически сложившейся структурой управления и обычаями делового оборота  в данной стране; уставом каждого  акционерного общества и т.д.

Понимание того, что менеджмент – это особый аспект функционирования организации, впервые было осознано в США. Американский менеджмент характеризуется  жёсткой организацией управления. Для  него в наибольшей степени характерно стремление к формализации управленческих отношений, персональная ответственность.

Европейский менеджмент отличается от американского в незначительной степени. В Европе, как и в США, очень важную роль в экономике играют мелкие и средние предприятия. Одно из существенных отличий европейского менеджмента состоит в том, что в Европе даже в рамках крупных концернов и компаний дочерние компании сохраняют заметную долю самостоятельности.

На японский менеджмент накладывает отпечаток самобытная культура Японии и то, что на мировой  рынок она вышла только после  Второй мировой войны. Япония переняла у Европы и США положительные  аспекты опыта, прежде всего-ориентацию на новые технологии и психологические  методы менеджмента. В Японии более  высоко ценят опыт работы, чем образование. Японцы очень внимательно относятся  к связям между людьми, а также  к личностным особенностям работников, склонны подбирать должность  под человека, а не человека под  должность. Японцы избегают индивидуализма в своих действиях, не склонны  к навязыванию персональной ответственности, более важна для них коллективная ответственность. Ещё одна особенность  японского менеджмента – руководящие  работники особое внимание уделяют  технологическим нововведениям. С  этой точки зрения Япония превосходит  все страны мира.

Польза японского опыта  для российского менеджмента  заключается прежде всего в связи с мягкой интеграцией лучшего, что было выработано в культуре бизнеса в Европе и США.

Объективной сложностью для  формирования эффективного отечественного менеджмента, является интеллектуальный вакуум, образовавшийся после крах советской системы хозяйствования и постепенно заполняющийся чуждыми идеями хищного личного обогащения любой ценой и пренебрежительного отношения к традиционным ценностям.

Формирование российского  менеджмента должно учитывать основную тенденцию развития ментальности в  сторону развивающегося индивидуализма, все больше ориентируясь на личность, осуществление индивидуального  контроля, учет индивидуального вклада и оплату согласно ему. Группизм и  индивидуализм – два фундаментальных  качества, составляющие основу русского менталитета.

Заимствование принципов  одного лишь западного стиля управления менеджерами российских предприятий  не слишком рационально из-за существенных различий в ментальности.

Положительный результат  от внедрения любых зарубежных методов  управления возможен лишь в том случае, если они могут быть полноценно адаптированы к российской хозяйственной культуре и более мировоззренчески близким  российскому является японский стиль управления или как минимум существенные его черты. Надо, не отрицая глубинных этических и философских устоев, постепенно перейти к современным моделям управления и успешно их применить на благо социума.

Специфической чертой российского  менеджмента должна стать опора  на трудолюбие работника, ориентация на старательность и пунктуальность. Стратегическая перспектива русского менеджмента  – движение к более мягкому  по форме, но и более эффективному по содержанию управлению.

Российский менеджмент должен формироваться за счёт творческого  осмысления зарубежного опыта с  учётом российской специфики, т.е. синтеза  мирового опыта эффективного управления и существующего отечественного опыта на базе национально-исторических особенностей нашей культуры.

Для решения поставленных задач в моей контрольной работе использовались монографии российских и зарубежных авторов.

В учебнике А.К. Семёнова, В.И. Набокова и другой использованной мною литературе рассказано об истории развития и современном состоянии менеджмента, раскрыты вопросы Российского менеджмента, его особенностей. Основные зарубежные модели управления наиболее доступно и полно рассматривают М.Х. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури. Так же в журнале «Менеджмент в России и за рубежом» были рассмотрены статьи, посвящённые анализу возможности применения зарубежного опыта менеджмента и возможности его использования в России.

Список использованных источников

1. Бахур А.Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом, 2005. – №5
2. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Инфра-М», 2008. – 283 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.
4. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 9-е изд. – М.: Изд-во «Новое знание», 2009. – 336 с.
5. Казначевская Г.Б, Чуев И.Н., Матросова О.В. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: Изд-во «Феникс», 2008. – 378 с.
6. Кравченко А.И. История менеджмента. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Академический Проект», 2005. – 560 с.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Изд-во «ДЕЛО», 2007. – 672 с.
8. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник для вузов. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. – 556 с.
9. Струкова О.С., Пушных В.А. Деловая культура России: измерение по Г. Хофстиду // Менеджмент в России и за рубежом, 2004. – №2
10. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. – 4-е изд., – СПб.: Изд-во «Питер», 2003. – 491 с.
11. Хачатуров А.Е., Белковский А.Н. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом, 2005. – №1
12. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://uprav.biz/articles/ – А.Б. Бахур – Особенности национального менеджмента.
13. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.addere.ru/ – Американская и английская системы менеджмента.
14. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://uprav.biz/articles/ – Влияет ли национальная культура на стиль управления.
15. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.allbest.ru/ – Европейская модель менеджмента.
16. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://mevriz.ru/articles/2006/5 – Журнал Менеджмент в России и за рубежом – Культурные Особенности межнациональных бизнес-контактов /Е.В. Кадышева
17. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://dekanat.by/ – Западноевропейская модель менеджмента – особенности ее развития на современном этапе.
18. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.examen.od.ua/ – Западный стиль менеджмента
19. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://uprav.biz/materials/management/view/ – Модели кросскультурного менеджмента.
20. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.allbest.ru/ – Разнообразие моделей менеджмента.