Управленческие отношения: понятие, сущность, классификация

Цель исследования – определение сущности и особенностей управленческих отношений, характеристика их основных разновидностей.
Задачи исследования:
• определить сущность и значение управленческих отношений;
• выявить факторы и условия эффективных управленческих отношений;

ВВЕДЕНИЕ 3
1.НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ 5
1.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ 5
1.2. ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ 7
1.3. ЛИДЕРСТВО КАК ФЕНОМЕН УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ 8
2.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОДЧИНЕННЫХ КАК ОСОБЫЙ ВИД УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ 12
2.1. ВИДЫ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 12
2.2. ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА И ПОДЧИНЕННЫХ 15
2.3. КОНФЛИКТЫ КАК ФОРМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА И ПОДЧИНЕННЫХ 18
3.ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 21
3.1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ В ГОССЛУЖБЕ 21
3.2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТАЛДОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37