Типология личности

Параноидальный тип личности отличается особой подозрительностью, свято уверен в том, что все желают ему зла. Такой человек никому не доверяет, окружающих считает врагами и изобретает различные способы снижения исходящей от них мнимой угрозы. Как правило, данный тип личности ведет себя достаточно скрытно и склонен к агрессии.

Человек, относящийся  к депрессивному типу личности, чувствует  себя беспомощным, никому не нужным, считает, что в жизни он ничего не достиг. Он отличается особым пессимизмом по отношению к любым начинаниям, инертен, боится любых изменений.

Изоляционистский  тип личности проводит в жизнь  идею невмешательства. Они испытывают чувство отчуждения от окружающих, стараются изолировать себя от общества. Они холодны в общении и  беспристрастны в оценках.

Педантичные люди отличаются особой аккуратностью, точностью, формализмом. Будучи сами очень ответственными при выполнении различных поручений, они не терпят необязательности окружающих. Такие люди излишне строги в выполнении мелочных, формальных требований.

Индивидуумы адаптируются к организациям, а организации — к индивидуумам. Каждый, кто остается в организации, должен разрешить конфликт между работой и другими интересами, установить взаимоотношения с коллегами по работе, достичь минимального уровня компетенции. Взаимодействие общественного с личным играет значительную роль в выборе путей приспособления индивидуума к работе, в достижении определенного уровня удовлетворенности, получаемой им от такого приспособления. Независимо от того, насколько успешно такое приспособление, существуют три основные его разновидности, в соответствии с которыми выделяют «организационалиста», «профессионала» и «индифферента».

Организационалист — это человек, очень преданный  месту работы и проявляющий следующие  склонности:

• в значительной степени отождествляет себя с организацией — его собственное мировоззрение ориентировано на концепцию организации;

• стремится  к наградам и продвижению в  организации, так как это означает успех и положение в организации;

• высокомотивирован  и получает удовольствие от работы;

• нетерпим к  неопределенности в области постановки целей и задач;

• солидаризируется с вышестоящими и относится к  ним с уважением;

• содействует  устранению конфликтов и созданию благоприятного климата в организации из-за желания продвинуться по службе;

• придает особое значение повышению производительности и рентабельности;

• заботится  о статусе, что выражается в обеспокоенности  относительно различных видов угрозы успеху организации;

• избегает конфликтов;

 

Заключение

Термин личность отражает общий профиль, или комбинацию черт, определяющих уникальность природы человека, то, как этот человек поступает и взаимодействует с окружающими. Личность сочетает в себе физические и психические характеристики, отражающие то, как человек выглядит, думает, поступает и что он чувствует. Понимание личности помогает разобраться в организационном поведении, поскольку мы вправе ожидать определенной и предсказуемой взаимосвязи личности и склонности вести себя определенным способом.

Были разработаны  многочисленные перечни личностных черт — устойчивых характеристик, описывающих поведение индивида, многие из которых используются в исследованиях организационного поведения.

Попытки классификации  людей по их физическому типу предпринимаются  уже давно. Современные исследователи предлагают множество признаков, позволяющих дать точную оценку личности конкретного человека

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы и источников

1. Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение: учебник. — М.: Экономисть, 2005. — 665 с
2. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 511 с.
3. Овчаров А.А. Типы личности и менеджмент.// Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2004г. - №7.

 

1. http://psychology.filolingvia.com/publ/tipologija_lichnosti_psikhologicheskie_tipy_lichnosti/42-1-0-660
2. http://ru.wikipedia.org/wiki/Заглавная_страница