Современные концепции лидерства
Курсовая работа, 25 Февраля 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В ходе изучения проблемы лидерства учеными было предложено много различных определений данного понятия. Согласно Дж. Терри, лидерство - это воздействие на группы людей, побуждающее их к достижению общей цели. Р. Танненбаум, И. Вэшлер и Ф. Массарик определяли лидерство как межличностное взаимодействие, проявляемое в определенной ситуации с помощью коммуникационного процесса и направленное на достижение специфической цели или целей. Г. Кунц и С. О'Доннелл считают, что лидерство связано с воздействием на людей, преследующим достижение общей цели.
Содержание работы
Введение........................................................................................................................3
Глава 1. Основы лидерства.........................................................................................5
1.1. Природа и определение понятия лидерства.......................................................5
1.2. Содержание понятия лидерства в управлении организацией..........................7
1.3. Лидер и менеджер...............................................................................................10
Глава 2. Современные концепции лидерства..........................................................12
2.1. Теория лидерских качеств..................................................................................12
2.2. Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства)..................................................................................................15
2.3. Концепция харизматического лидерства..........................................................18
2.4. Концепция преобразующего лидерства или лидерство для изменений.......20
Заключение..................................................................................................................21
Список использованных источников и литературы................................................22
Файлы: 1 файл
курсовая работа по теории управления совр.концепции лидерства.doc
— 143.00 Кб (Скачать файл)Подходы к изучению лидерства различаются комбинацией трех основных переменных: лидерских качеств, лидерского поведения и ситуации, в которой действует лидер. Важную роль при этом играют характеристики и поведение последователей. Каждый из подходов предлагает свое решение проблемы эффективного лидерства.
Ранние традиционные концепции
предлагали определять эффективное лидерство
на основе либо качеств лидера, либо образцов его поведения.
Ситуационность в этих случаях во внимание
не принималась. Эти концепции утонули
в бесконечном множестве выявленных качеств
и образцов поведения, так и не создав
завершенной теории. Подходы, основанные
на ситуационности лидерства, предлагали
объяснять эффективность лидерства через
влияние внешних факторов, не принимая
при этом во внимание лидера как личность.
Новые концепции попытались объединить
преимущества и достижения как традиционного,
так и ситуационного подходов. Новые подходы
концентрируются на способности лидера
создать новое видение решения проблемы
и, используя свою харизму, вдохновить
последователей и вызвать у них энтузиазм
к осуществлению действий по достижению
цели.
Список использованных источников
и литературы.
- Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Т.Д. 2004. – 440 с.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.: ил.
- Вайсман А., Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху. Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха. М.: Экономика, 2005
- Казначевская Г. Б., Чуев И. Н., Матросова О. В., Менеджмент. - М., 2006.
- Веснин В. Р., Основы менеджмента. М.: ИМП, 2006
- Виханский О. С., Наумов А.И. // Российский журнал менеджмента. 2004. Т. 2. № 3. С. 105-126.
- Гончаров В. И. Менеджмент. – Минск, 2005 г.
- Косолапов А.Б. Менеджмент. Учебное пособие. - М., 2007 г.
- Лапин А. Н. Управление современной организацией/ А. Н. Лапин // Управление персоналом, 2005г.
- Любимова Н. Г. Менеджмент — путь к успеху. — М.: 2004.
- Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение. - Минск: Новое знание, 2004.
- Панов. А.И. Менеджмент. М.: ЮНИТИ 2004г.
- Румянцева З. П., Саломатина Н. А., Менеджмент организации. Учебное пособие. М.: Инфра-М,2004.
- Уткин Э. А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. – М., 2005 г. Цай Т.Н. Конкуренция и управление предприятием в условиях рынка: М, 2004г
- Хасби Д. Менеджмент / Д. Хосби. – М.: Контур, 2002г.
- Фатхутдинов Р.А. Менеджмент / М.:Интел- Синтез, 2000г.
- Ансофф. С. Стратегическое управление / с. Ансофф. – м: Экономика. 2003г.
- Боумен К. Основы менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 175 с.
- Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2005.
- Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. –М.: РДЛ, 2004