Социальные организации (на примере ГБУ «Управление социальной защиты населения Брянской области»)

Данные предложения  и рекомендации помогут решить многие проблемы незащищенных слоев населения, положение которых плачевно.

Заключение

По сей день ни один источник не располагает достаточно четким и исчерпывающим определением понятия социальной организации. Термин «организация» употребляется в самом разном смысле, поэтому трудно выделить четкий набор признаков, определяющих границы этого понятия. Чаще всего это  понятие ассоциируется с объединением людей. Исходным моментом, побуждающим людей объединяться в организации, является весьма распространенное и, безусловно, верное представление о том, что путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов, как с точки зрения отдельной личности, так и сообщества в целом.

В обществе можно выделить следующие типы организаций, если под организациями подразумевать первичные образования, на нижнем уровне общества. Деловые организации (предприятия, учреждения…). Создаются отдельными коллективными предпринимателями и более широкими социальными системами: государством, местной властью, акционерными обществами, партиями и т.д. Но в обществе возникают организационные образования и другого рода, не собственно организации, а имеющие многие признаки последних. Это ассоциативные организации – семья, научная школа, неформальная группа. В них заметны некоторая автономия от среды, относительная стабильность состава, иерархия (главенство, лидерство), сравнительное устойчивое распределение участников (по ролям, престижу), принятие общих решений.

В результате проведенного исследования по теме «Социальные организации в России» можно сделать ряд выводов:

Социальные институты  можно разделить на два типа –  регламентные (нормативно-правовые) и  организационные (структурные). Первые регламентируют (упорядочивают) взаимоотношения  членов общества или организации.

Это своего рода “правила игры”, в соответствии с которыми действуют члены организации. К  ним относятся обычаи, традиции, нормы права, нравственные нормы. Организационные  институты – это организационные  структуры, закрепляющие отношения между членами общества. К организационным институтам могут быть отнесены не только социальные организации, но и другие организационные формирования (например государство, правительство, дума).

Рассмотрев социум как  стройную организованную систему, напрашивается вывод, что люди наиболее рационально используют свое высшее предназначение – быть главной движущей силой, основным элементом в самосовершенствующемся общественном механизме. Исходным элементом, побуждающим людей объединяться в организации, является весьма распространенное и, безусловно, верное представление о том, что путем сотрудничества можно достичь более высоких результатов, как с точки зрения отдельной личности, так и сообщества в целом. Важно, чтобы каждый член коллектива делал все от него зависящее для достижения общей цели организации.

Список использованной литературы

1. Бауман, З. Мыслить социологически / З. Бауман. – М.,2002 .
2. Богдан, Н. Н. Управление социальным развитием организации: учеб. пособие / Н. Н. Богдан, Т. В. Климова. – Новосибирск, 2007.
3. Бойков В. Э. Неформальная организация как фактор социальной организованности, Социологические исследования, 2003. - №6 – С. 18-19
4. Горшков, М. Российский социум на рубеже столетий / М. Горшков // Свободная мысль. – 2000. - №12.
5. Ковалев, В. Н. Социология управления социальной сферой: учеб. пособие / В. Н. Ковалев. – М., 2003.
6. Кравченко, А. И. Социология: учеб. / А. И. Кравченко. – М., 2007.
7. Леденева, А. Личные связи и неформальные сообщества: трансформация блата в постсоветском обществе / А. Леденева // Мир России: Социология, этнология, культурология. –2001. - №4.
8. Мамджян, К. Х. Социум. Общественная история: учеб. пособие / К. Х. Мамджян. – М.,2002.
9. Могилевский, В. Динамика взаимодействия общества и его институтов / В. Могилевский // Безопасность Евразии. – 2003. - №2.
10. Пригожин, А. И. Современная социология организаций. Учебник / А. И. Пригожин. – М.,2005.
11. Пшеницына О.В. Общественные организации как субъект социальной работы, Социологические исследования. 2000.  № 6. С. 135-137.
12. Угольницкий, Г. А. Иерархическое управление развитием социальных организаций / Г. А. Угольницкий // Общественные науки и современность. – 2002. - №3.
13. Фролов, С. С. Основы социологии: учеб. пособие / С. С. Фролов. – М., 1997.
14. Фролов, С. Ф. Социология: сотрудничество и конфликты. Учеб. пособие / С. Ф. Фролов. – М., 1997.
15. Щербина, В. В. Социальные теории организации: словарь / В. В. Щербина. – М., 2004.
16. Кудашкин, Д.М. Общая теория социальных организаций / Д.М. Кудашкин– М.: Юнити, 2000. – 376с.

Библиография

1. Поппер, К. Р. Открытое общество и его враги. Время лжепророков: Гегель, Маркс и др. оракулы / К. Р. Поппер. – М., 2002.
2. Хамуллин, Р. З. Муниципальное управление социумом малого северного города: опыт социального аудита: Автореф. дис. … канд. социол. наук / Р. З. Хамуллин. – Екатеринбург, 2002.
3. Н.И. Лапина. Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов. Генеральный проект ИКСИ АН СССР (1968—1973). Первая публикация / Сост. и общ. ред. чл.-корр. РАН. — М.: Academia, 2005. — 912 с.