Природа и сущность организации ОАО «Акконд»

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Основные подсистемы организации и её взаимодействие с внешней средой…………………………………………………………………………4

1. Организация как социально – экономическое образование…………...4

1.2 Организация как система………………………………………………...7

1.3 Организация как процесс………………………………………………...9

Глава 2. Характеристика как социально – экономической системы и его организационных процессов на примере ОАО «Акконд»………………...11

2.1 Характеристика как  социально – экономического образования ОАО «Акконд»……………………………………………………………………...11

2.2 Описание как системы ОАО «Акконд»………………………………...13

2.3 Организационные процессы ОАО «Акконд»…………………………..15

Заключение…………………………………………………………………...16

Библиографический список…………………………………………………18

Приложение…………………………………………………………………..19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

   Данная тема является актуальной для каждой организации. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на неё не изучались. Этот период характеризуется построением организационных структур бюрократического типа с жесткими иерархическими связями, высоким уровнем формализации, централизованным принятием решений. Данная структура считалась идеальной и эффективной. В то же время, совсем не учитывалось, что организационная структура и её управление не могут быть стабильными, т.к. они должны постоянно корректироваться и совершенствоваться в соответствии с условиями которые постоянно изменяются, т.е. не являются статичными и постоянными.

   Цель курсовой работы - исследование понятия и сущности организации.

раскрыть сущностные характеристики организации как открытой системы; исследовать системные свойства и среду организации.

   При написании курсовой работы были использованы следующие источники информации: учебники и учебные пособия; журналы периодической печати; всемирная сеть Интернет.

 Задача курсовой работы  является:

- рассмотреть теоретические аспекты организации;

- провести  анализ хозяйственной деятельности.

   Предметом работы  является организация, а объектом - рассмотрение природы и сущности  организации.

   Объектом исследования  является ОАО «Акконд», основными  направлениями деятельности которого  являются:

- производство кондитерских  изделий;

- производство хлебобулочных  изделий.

 

 

 

 

 

Глава 1. Основные подсистемы организации и её взаимодействие с внешней средой

1. Организация как социально – экономическое образование

   Общество состоит  из множества организаций, с которыми  связаны все аспекты и проявления  человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже  личная жизнь. Теория организации  призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как  они создаются, функционируют и  изменяются, почему члены организаций  действуют именно так, а не  иначе.

    Понятие "организация" относится к числу ведущих  категорий организационной науки.

    Организация (от фр.organization; от лат.organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил.

     Организация - элемент общественной системы, самая  распространенная форма человеческой  общности, первичная ячейка социума.

     Организация - объект и субъект общества. Термин "организация" используется в  нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область  деятельности; во-вторых, некоторое  социально-экономическое образование, ориентированное на достижение  определенных хозяйственных, коммерческих  или некоммерческих целей.

     Именно в таком качестве термин "организация" используется в Гражданском кодексе РФ при определении понятия юридического лица: "Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком" указывается, что различаются коммерческие организации, "преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности", и некоммерческие, "не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками".

     Таким образом, организация как некое социально-экономическое  образование может выступать  в качестве юридического лица  и считаться таковой (организацией), даже не будучи ориентированной  на извлечение прибыли. Однако в любом случае, прежде чем стать юридическим лицом, организация должна быть образована.

     Определяя семантическое значение слова "организация", основоположник организационной науки А.А. Богданов1 в своем фундаментальном труде "Текстология ''. Всеобщая организационная наука" писал: "Всякая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей"

      В обыденной речи слова "организовать", "организация", "организаторская деятельность" имеют более узкий смысл, более специальный. Чаще всего термин "организовать" означает сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства.  Но при более глубоком анализе,это понятие становится намного шире и относится "не только к человеческим активностям", к рабочей силе, к средствам производства, но и к живой и неживой природе во всех ее проявлениях. "Природа - великий первый организатор, и сам человек - лишь одно из ее организованных произведений     Исходя из этого, сущность понятия "организация" в более широком смысле можно определить: во-первых, как "внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную ее строением"; во-вторых, как "совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого"; в-третьих, как "объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил".

      Если первые  два определения взаимодополняют  друг друга и характеризуют  организацию как всеприродное  явление, отражая некоторое состояние  и процесс, то последнее имеет  более узкое, социальное приложение  применительно к человеческим  организациям. Таким образом, в самом  общем случае под организацией  следует понимать упорядоченное  состояние элементов целого и  процесс по их упорядочению  в целесообразное единство.

      Организация  может рассматриваться в статике  и динамике. В статике - это некоторое  целостное образование (социальное, техническое, физическое, биологическое), имеющее вполне определенную  предназначенность. В динамике она  представляется в виде разнообразных  процессов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности  вновь создаваемых или функционирующих  природных объектов. Эти процессы  могут состоять из целенаправленных  действий людей либо из естественных  физических процессов, т.е. иметь  самоорганизующее начало.

     Именно организационное  творчество природы и сознательная  организационная деятельность человека, подвергнутые глубокому, всестороннему  исследованию и преломлению через  призму организационного опыта, и составляют суть теории организации, определяют ее собственное место  и роль в системе человеческих  знаний.

     Рассмотрим содержание понятия "организация" с позиции философии, в частности философии науки. Вначале обратимся к советскому энциклопедическому словарю2, где дается следующее определение понятия "организация": "Организация (Organisation от позднелатинского organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю),

1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более  или менее дифференцированных  и автономных частей целого, обусловленных  его строением;

2) совокупность процессов  или действий, ведущих к образованию  и совершенствованию взаимосвязей  между частями целого;

3) объединение людей, совместно  реализующих программу или цель  и действующих на основе определенных  правил и процедур".

     Третье значение  понятия организации отдает дань  сложившемуся положению вещей, когда  это определение является синонимом  таких понятий, как предприятие, учреждение фирма, товарищество  и т.д. (далее - предприятие).

    Наиболее полно  смысл понятия организации отражают  первое и второе определения  словаря. Они содержат общую часть, заключающуюся в совокупности  процессов или действий, ведущих  к образованию и совершенствованию  взаимосвязей между частями целого, их внутренней упорядоченности  и согласованности. Объединение  обоих определений в единое  целое может наиболее полно  отразить смысл понятия "организация" - понятия, наиболее часто употребляемого  при объяснении научных феноменов  в любой отрасли знаний и  не получившего пока достаточно  четкого и всеобъемлющего определения.

 

 

 

 

 

 

2. Организация как система

 

     Система - это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости. С этой точки зрения понятие "организация" как упорядоченное состояние целого тождественно понятию "система". Однако понятие "организация" несколько шире понятия "система", так как отражает не только состояние порядка, но и процессы по упорядочению. Именно эта двойственность природы понятия "организация" делает его трактовку намного содержательнее. Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно ее состояние равновесия другим.

     Представление  организации как системы позволяет  выделить ряд присущих ей общих  свойств, наблюдаемых в организациях  любой природы.

     Известное аристотелевское положение "Целое больше суммы его частей" до сих пор остается важнейшей характеристикой организованной целостности. Создание целого осуществляется посредством интеграции. Интеграция - это объединение частей в единое целое. Любую организацию можно рассматривать как интегрированное целое, в котором каждый структурный элемент занимает строго определенное место.

     Понятие целостности неразрывно связано с понятием эмерджентности. Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от них. Однако объединяемые в систему (целое) элементы могут терять свойства, присущие им вне системы, или приобретать новые.

     Организация, будучи целостным, системным образованием, обладает свойством устойчивости, т.е. всегда стремится восстановить  нарушенное равновесие, компенсируя  возникающие под влиянием внешних  факторов изменения.

     Открытые и закрытые системы

     Всесторонний  анализ внутреннего строения  организации обеспечивается с  помощью системного подхода. Система - это набор взаимосвязанных и  взаимозависимых частей, составленных  в таком порядке, который позволяет  воспроизвести целое. Уникальной  характеристикой при рассмотрении  систем являются внутренние отношения  частей. Каждая система характеризуется  как дифференциацией, так и интеграцией. В системе используются разнообразные  специализированные функции. Каждая  часть организации выполняет  свои определенные функции. Для  того чтобы поддерживать отдельные части в одном организме и формировать завершенное целое, в каждой системе осуществляется интеграция. Для этого используются такие средства, как координация уровней иерархии управления, прямое наблюдение, правила, процедуры, курс действий.

  Хотя организации распадаются на отдельные части или составные элементы, они сами являются подсистемами в рамках более крупной системы.   Существуют не только системы и подсистемы, но и сверхсистемы. Классификация этих понятий зависит от особенностей предмета анализа. При этом целое не является простой суммой частей, поскольку систему следует рассматривать как их единство.

     Различают  системы открытые и закрытые. Понятие закрытой системы возникло  в физике. Это система, являющаяся  самосдерживаемой. Ее главная характеристика  заключается в том, что она  существенно игнорирует эффект  внешнего воздействия. Совершенной  системой закрытого типа была  бы та, которая не принимает  энергии от внешних источников  и не дает энергию внешней  среде. Закрытая организационная  система имеет малую применяемость.