Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 20:36, контрольная работа
Слово «организация» происходит от латинского organize — делать сообща, стройный вид, устраиваю1. Организация рассматривается как процесс и как явление. Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива. Организация как явление – это объединение элементов для реализации программы или цели по производству товаров, услуг, информации, знаний и действующих на основании определенных правил и процедур.
Актуальность темы заключается в том, что человек должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их практически.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6
3. СОЦИАЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО 9
4. ОТКРЫТЫЕ И ЗАКРЫТЫЕ СИСТЕМЫ......................................................11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ 15
Открытая система
Для закрытых характерна детерминированность и линейность развития. Открытые системы предполагают обмен веществом, энергией, информацией с внешним миром в любой точке, а также стохастический характер процессов, подчас выводящий случайность на определяющие позицию. Управление такими системами предполагает выработку оптимального варианта на основании проработки множества вариантов принятия управленческих решений.12
Руководители в основном занимаются системами открытыми, потому что все организации являются открытыми системами. Выживание любой организации зависит от внешнего мира. Подходы, развиваемые ранними школами в управлении, не могли удовлетворить всем ситуациям, поскольку в них предполагалось, по крайней мере неявно, что организации являются закрытыми системами. Они активно не рассматривали среду в качестве важной переменной в управлении.
Крупные составляющие сложных систем, таких как организации, человек или машина, зачастую сами являются системами. Эти части называются подсистемами. Понятие подсистемы это важное понятие в управлении. Посредством подразделения организации на отделы, о котором говорится в последующих главах, руководством намеренно создаются подсистемы внутри организации. Системы, такие как отделы, управления и различные уровни управления, - каждый из этих элементов играет важную роль в организации в целом, точно так же как подсистемы вашего тела, такие как кровообращение, пищеварение, нервная система и скелет. Социальные и технические составляющие организации считаются подсистемами.
Подсистемы могут, в свою
очередь, состоять из более мелких подсистем.
Поскольку все они
Большое значение в управлении сложными системами приобретает гомеостат, механизм саморегулирования и самообразования системы, позволяющий ей противостоять возмущению извне или перестраиваться в целях самосохранения. В связи с чем управление должно опираться на естественные процессы саморегулирования социума.
Гомеостат – модель живого организма, имитирующая его способность поддерживать некоторые величины в физиологически допустимых пределах, т.е. приспосабливаться к условиями окружающей среды.14
Организация представляет собой открытую систему, и она подчиняется всем законам и принципам, характерным для других открытых систем.
Организация, развивающаяся социальная система, и к ней применимы все законы и принципы групповой динамики.
В организации всегда существуют, реализуются 2 вида активности: деятельность, направленная на решение базовой задачи, и активность по развитию отношений, возникающих между людьми.
Люди в организации неосознанно реализуют модели поведения, сформировавшиеся у них в опыте функционирования в семье, в первой для каждого человека организации.
Системный подход к организации позволил представить организацию как открытую систему, связанную со средой, зависимую от изменений среды, включающую в себя людей в качестве элементов, но несводимую к сумме их устремлений, способностей, желаний. Объединенные общими целями, реализующие привычные модели поведения члены организации не всегда способны увидеть то множество возможных путей и способов, которые могут привести к необходимому результату.
Организацию как целостную социальную систему можно наблюдать в социальном пространстве, в котором организация проявляется именно как социальная система, то есть как целостность, состоящая из элементов, каждый из которых прямо или косвенно связан с другими элементами.
Итак, организация - одна из наиболее развитых социальных систем. Организацию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее главным элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организации и пределы управляемости.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ
1 Мильнер Б. 3. Теория организации . Издательство: «Омега – Л», 2009 г. С. 4.
2 Тертышник М. И. Экономика предприятия. Издательство: «Альпина Бизнес Букс», 2009 г. С.23.
4 Алиев В.Г. Теория организации: Учебник для вузов. Издательство: Экономика, 2010 г. С.7.
5 Новичков Н.В. Теория организации. Издательство: «Дашков и К» , 2011 г. С.109.
6 Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Организация и управление. Издательство: «Экзамен», 2010 г. С.210.
7 ru.wikipedia.org
8 Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш. Экономика организаций (предприятий). Издательство: «Проспект», 2010 г. С.80.
9 library.tuit.uz
11 Мильнер Б. 3. Теория организации . Издательство: «Омега – Л», 2009 г.-234 С.64.
12 Гаврилова А.Н. Пласкова Экономический анализ. Издательство: «Добрая книга», 2011 г. С.154.
13Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Организация и управление. Издательство: «Экзамен», 2010 г.- С. 297.
14 Новичков Н.В. Теория организации. Издательство: «Дашков и К» , 2011 г. С.87.