Организационное поведение в ОАО КЕДР

Целью данной курсовой работы является изучение организационного поведения с теоретической и практической точки зрения. В соответствие с поставленной целью задачами данной работы являются:
- изучение основных теоретических аспектов: моделей организационного поведения, методов изучения, и т.п.;
- изучение опыта российских и зарубежных компаний;
- рассмотрение данной проблемы на конкретном премере.

Введение…………………………………………………………………… 3
Раздел 1. Теоретические аспекты организационного поведения……… 4
1.1 Понятие организационного поведения……………………………… 4
1.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления……………………………………………………… 5
Раздел 2. Исследование практики организационного поведения в зарубежных странах………………………………………………………. 10
2.1 Организационное поведение в различных национальных культурах……………………………………………………………………. 10
2.2 Социальные условия в организационном поведении………………... 12
2.3. Юридические и этнические условия в организационном поведении…………………………………………………………………… 14
2.4 Политические условия, влияющие на организационное поведение... 16
2.5 Экономические условия, оказывающие влияние на организационное поведение………………………………………………. 17
2.6 Индивидуальные особенности, влияющие на организационное поведение……………………………………………………………………. 18
Раздел 3. Исследование проблем организационного поведения в ОАО «Кедр», и разработка путей их решения………………………………….. 22
3.1 Характеристика организации………………………………………….. 22
3.2 Проблемы организационного поведения в ОАО «КЕДР»…………… 25
3.3 Варианты решения проблемы…………………………………………. 29
Заключение………………………………………………………………….. 33
Список используемой литературы………………………………………… 34