Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2013 в 19:16, контрольная работа
Системой называется организованное сложное целое, совокупность или комбинация предметов или частей, образующих комплексное, единое целое. Иначе говоря, под системой понимается наличие множества объектов с набором связей между ними и между их свойствами.
Системный подход к менеджменту сформировался в середине ХХ столетия. Согласно системному подходу все организации являются системами. Элементы организаций, составляющие содержание управленческой деятельности, не функционально вытекают один из другого, что является основой процессного подхода к менеджменту, а все связаны между собой, взаимозависимы и оказывают непосредственное и опосредованное воздействие.
При распределении работ между специалистами следует учитывать, что работы в списке проранжированы по степени значимости. Таким образом, массив работ можно условно разделить на четыре квантиля, условно обозначенных в таблице. Следовательно, если, согласно должностной инструкции, данную работу могут выполнять специалисты различных категорий, то более сложную работу целесообразно вменить в ответственность специалисту более высокой категории. Также принимается во внимание, что если трудоемкость данного вида работ более 500 ч/год, то по данной специальности следует резервировать более одной позиции в штатном расписании. Однако следует учитывать также, что подобный формализованный подход к распределению функции между специалистами обречен на неудачу в реальных производственных условиях, поскольку, в случае серийного, а особенно мелкосерийного производства, производства работы в каждом конкретном случае могут отличаться по сложности. Вследствие этого, автором данной работы делается страховочная поправка, делящая функции, а следовательно, и годовую трудоемкость по отдельным видам работ между сотрудниками различных категорий условно пополам (в таблице 3 обозначено через «Х*»). Одновременно данным действием достигается выполнение условия непревышения трудоемкости каждой функции значения 500 чел/ч.
В таблице 4 производится расчет численности сотрудников каждой категории по формуле (1) исходя из таблицы закрепления функций 3.
Таблица 4 – Расчет численности сотрудников технологического бюро.
№ п/п |
Должность |
∑ Т, час. |
ТРАСЧ, чел. |
ТП,чел. |
1 |
Техник-технолог |
2600 |
1,41 |
2 |
2 |
Инженер-технолог |
2500 |
1,39 |
2 |
3 |
Инженер-технолог II категории |
2000 |
1,09 |
1 |
4 |
Инженер-технолог I категории |
1850 |
1,0054 |
1 |
Таким образом, была установлена численность сотрудников технологического бюро. Проведем формальную проверку. Общая трудоемкость работ составляет 8950 часов. Расчетная численность персонала без учета специальности – 4,86, принятая проектная численность – 5 человек. Обнаруживается отклонение от расчетов в таблице 4 на одного человека. Это объясняется условным подходом к делению трудоемкости по видам работ. Чтобы определить реальную численность сотрудников, необходимо подойти к указанному разделению на основе фактической разницы уровней сложности в пределах одного вида работ, определяемой для каждого предприятия индивидуально. Объем же данной работы и недостаток исходных данных делать это не позволяет, поэтому примем численность сотрудников спроектированного нами бюро такой, какой она рассчитана в таблице 4.
На рисунке 1 представлена организационная структура технологического бюро.
Рисунок 1 – Организационная структура технологического бюро
Исходя из малой численности сотрудников бюро, выделение групп в данном случае представляется нецелеообразным.
Список использованной литературы:
1) Теория
организации: Учеб. пособие / О.Г.
Туровец, В.Н. Родионова;
2) Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента М.: Дело, 1992. 702с.
3) Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М, 2001. 336 с.
4) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, прогресс: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995. 416 с.
5) Борисенко И.Л., Каблашова И.В. Менеджмент предприятия: Учеб. пособие. Воронеж: Воронеж. гос. техн. ун-т, 2004. 174 с.
6) "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011)
Информация о работе Контрольная работа по "Теория организации"