Ведение трудовых книжек
Контрольная работа, 06 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной работы является рассмотрение, изучение основных аспектов ведения трудовой книжки, а так же анализ содержания статей Трудового кодекса , которые регулируют правила их ведения.
Для достижения данной цели, необходимо поставить и решить следующие задачи:
- определить основное назначение трудовой книжки;
- изучить требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению;
- рассмотреть порядок выдачи трудовой книжки;
- привести законодательство и статьи Трудового Кодекса, регулирующие вопросы по трудовым книжкам;
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3-4
Назначение трудовой книжки………………………………………5-8
Требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению……………………………………………………………..9-13
Порядок выдачи трудовой книжки………………………………...14-16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………17-18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………19
Файлы: 1 файл
Ведение трудовых книжек (Автосохраненный).docx
— 492.83 Кб (Скачать файл)Период их работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной работы также
17
вносится в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей об этом справки.
Со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в трудовую книжку по месту работы до занесения сведений о работе на данном производстве вносятся следующие записи отдельной строкой:
- о времени службы в армии, флоте, органах государственной безопасности,
- внутренних дел и всех видах охраны;
- о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и
- аспирантуре, если это ранее не было занесено;
- о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по
повышению квалификации и подготовке кадров;
- о работе в качестве члена колхоза.
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Закона. Например, "уволен по собственному желанию ст.80 КЗоТ РФ".
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например, "уволена по собственному желанию по ст.80 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа- военнослужащего в другую местность".
Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее соответствующими записями об увольнении и другими, сделанными на данном производстве, заверенными печатью и подписью руководителя производства.
18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)
- Трудовой Кодекс РФ 2010-2011
- Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. Кузнецов И. Н. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К"^», 2006. — 520 с.
- Делопроизводство : образцы док. с коммент. / Е. А. Лопатникова. — М.: Омега-Л, 2005. — 288 с. — (Б-ка типовых документов).
- Кадровое делопроизводство, С.В. Андреев. – 2-е изд., перераб. и доп. практическое пособие., «АЛЬФА-ПРЕСС», М.:2004
- Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового Кодекса РФ. О.И. Захаркина, «Омега-Л», 2007, 116с.
- Практический универсальный справочник работника кадровой службы, Ф.Н.Филина, "ГроссМедиа", 2008
- Трудовые книжки: особенности заполнения. Михайлов Ю.М, 211с.
- http://www.consultant.ru
- http://www.kadrovik-praktik.ru
- http://www.pravowed.ru
19