Ведение трудовых книжек
06 Ноября 2013 в 18:51, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение, изучение основных аспектов ведения трудовой книжки, а так же анализ содержания статей Трудового кодекса , которые регулируют правила их ведения.
Для достижения данной цели, необходимо поставить и решить следующие задачи:
- определить основное назначение трудовой книжки;
- изучить требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению;
- рассмотреть порядок выдачи трудовой книжки;
- привести законодательство и статьи Трудового Кодекса, регулирующие вопросы по трудовым книжкам;
Оформление и ведение трудовых книжек
20 Января 2014 в 12:49, контрольная работа
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Запись о приеме на работу – это начало заполнения содержательной часта трудовой книжки в данной организации. В дальнейшем в трудовую книжку должны вноситься дополнительные сведения, отражающие специфику трудовой деятельности работника и происходящие в организации изменения. Внесение всех необходимых записей, т.е. ведение трудовой книжки, регламентировано Инструкцией, однако нередко вызывает трудности у практиков и сопровождается многочисленными ошибками.
Ведение трудовых книжек и личных дел работников
16 Июня 2015 в 08:51, лекция
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Ведение трудовых книжек
Сайт-партнер: stud24.ru
08 Января 2011 в 22:55, контрольная работа
Овладение приемами рациональной работы с документами – важнейшее направление повышения эффективности управленческого труда, позволяющее избежать неоправданных временных затрат, сосредоточить усилия управленцев на оперативном и качественном разрешении конкретных административных дел. С другой стороны, несоблюдение требований и правил деловодства, несомненно, сказывается на уровне государственной дисциплины, нарушение которой не только влечет за собой сбои в работе конкретного органа, его структурного подразделения, но и служит причиной неоправданных сложностей в их взаимодействии и взаимоотношениях с иными субъектами, в том числе с гражданами.
Ведение трудовых книжек
Сайт-партнер: referat911.ru
18 Октября 2012 в 12:03, реферат
Трудовая книжка - один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. С 15 января 1939 г. до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Ведение трудовых книжек
Сайт-партнер: referat911.ru
19 Декабря 2012 в 21:47, реферат
Трудовая книжка - один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. С 15 января 1939 г. до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.Однако далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, отсутствуют кадровые службы и нет специалистов по ведению кадровой документации.
Ведение трудовых книжек
Сайт-партнер: referat911.ru
28 Марта 2012 в 13:11, контрольная работа
Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. С каждой вносимой на основании приказа в трудовую книжку (вкладыш) записью о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении работник должен быть ознакомлен под расписку в личной карточке работника, в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). Для фиксации этих сведений в личной карточке имеется раздел 3 "Прием на работу и переводы на другую работу", который заполняется на основании соответствующих приказов работодателя. Форма личной карточки устанавливается органами статистики. В настоящее время действует форма № Т-2, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В личную карточку работника, заполняемую при приеме на работу, из трудовой книжки вносятся сведения об общем, непрерывном стаже и стаже, дающем право на надбавку за выслугу лет или иные льготы, установленные в организации. В течение всего периода работы работника в организации в карточке накапливаются сведения о переводах, изменениях наименований должности, структурного подразделения и др. Эти сведения являются основанием для оформления работнику при необходимости дубликата трудовой книжки.
Ведение трудовых книжек
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
10 Сентября 2011 в 17:39, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение, изучение основных аспектов ведения трудовой книжки, а так же анализ содержания статей Трудового кодекса , которые регулируют правила их ведения.
Для достижения данной цели, необходимо поставить и решить следующие задачи:
- определить основное назначение трудовой книжки;
- изучить требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранению;
- рассмотреть порядок выдачи трудовой книжки;
- привести законодательство и статьи Трудового Кодекса, регулирующие вопросы по трудовым книжкам;
- наглядно представить пример оформления записи в трудовой книжке;
- сделать выводы.